特色是裸辭，不然禮物接踵磨肩，就像炒股你耗不起。最關鍵，就算你懂法，你收集到相應證據，你確定有效力？就是仲裁獲勝，你耗得了？還不說行業黑名單等等

就算你要想得到補償金也應該找與你簽定

勞動合同的公司。如果你簽定的勞動合同中明確規定。員工一旦由於公司自身發展的原因，需要解除勞動合同 ，那麼就由公司負責按一定比例發給員工補償金。

你就可以去找與你簽定勞動合同的公司領導要回熟於你的離職補償金。

而且在你沒有違反公司規章制度的情況下被迫離職。作為與你簽定勞動合同的公司或多或少應該給一點補償金給你。

如果你在進入勞務派遣公司時所簽定的勞動合同中 ,公司明確規定無論何種情況離職，公司拒絕給員工補償金。

那麼 ,你離職後就沒有補償金可領了!

一 勞務派遣制度

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣是現在企業自主基本用工外的一種補充形式。有以下優點：用工靈活；降低用工企業管理成本；降低用工企業招聘培訓成本等

弊端也有，同工不同酬，漏繳少繳社會保險等。

二 勞務派遣中 關係

在勞務派遣中，勞務派遣公司（用人單位），被派遣勞動者，用工企業三者之間的勞動關係如下：

勞務派遣公司與被派遣勞動者之間簽署的是勞動合同。屬於勞動合同關係。承擔《勞動合同法》中用人單位的主體責任。

用工企業與勞務派遣公司之間簽署勞務派遣協議，是合同關係。是民事關係。

用工企業與被派遣勞動者是勞務用工關係。不承擔《勞動合同法》中用人單位的主體義務。

三 用工企業可以退回被派遣勞動者的情形：

《勞動合同法》第六十五 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

《勞務派遣暫行條例》中第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；

用工企業只有退回被派遣勞動者的權利，而不能行使辭退或是解除勞動者的權利。

所以題主現在工作的用工企業，在疫情期間，受疫情的影響，導致公司生產經營嚴重困難，是可以依法把勞動者退回勞務派遣公司。而不需要對題主進行支付經濟補償金。