銀行投行部和風控部的學歷要求?那個更高?
這兩個部門,最少都要本科以上文化程度,而且是主要985、211大學畢業的。
有人說投行部要求更高,根據我的瞭解,並不是這樣。因為我當年在信貸部門做客戶經理的時候,投行部成立的時候,也曾經去支援投行部,對金融產品的瞭解和創新,都是繞不過信貸部的客戶經理的。
當然,投行這個工作你可以透過持續學習去勝任它。持續學習這是現代社會,人們應該具備的最重要的能力。知識迭代太快,不時刻保持學習的狀態,學過的知識很快就會過時,無法適應職場需要。
當你培養出一個上市公司時,會有豐厚的職業回報的。
風控這個部門,一般是金融專業學風控的人做,研究生以上學歷的比較多,也有信貸經理轉行做的,在初審崗位比較多,如果你是寫審批材料的高手,做這個很合適。這個部門全面的工作不是很瞭解,只能拿我之前打過交道的審批崗舉例子了。
當然,你也要結合自身的專業,特長,去考量這兩個部門的職能,那個是你才能勝任的。我們都知道木桶效應,說的是一隻木桶能盛多少水,並不取決於最長的那塊木板,而是取決於最短的那塊木板。找到了自己喜歡和擅長的事情,這時候需要把精力放在自己擅長和喜歡的事情上,銀行每年都有很多專業知識培訓,可以利用這種行內各種培訓和學習,拓展長板,加強差異性,使自己脫穎而出。
銀行投行部和風控部的學歷要求?那個更高?
這兩個部門,最少都要本科以上文化程度,而且是主要985、211大學畢業的。
有人說投行部要求更高,根據我的瞭解,並不是這樣。因為我當年在信貸部門做客戶經理的時候,投行部成立的時候,也曾經去支援投行部,對金融產品的瞭解和創新,都是繞不過信貸部的客戶經理的。
當然,投行這個工作你可以透過持續學習去勝任它。持續學習這是現代社會,人們應該具備的最重要的能力。知識迭代太快,不時刻保持學習的狀態,學過的知識很快就會過時,無法適應職場需要。
當你培養出一個上市公司時,會有豐厚的職業回報的。
風控這個部門,一般是金融專業學風控的人做,研究生以上學歷的比較多,也有信貸經理轉行做的,在初審崗位比較多,如果你是寫審批材料的高手,做這個很合適。這個部門全面的工作不是很瞭解,只能拿我之前打過交道的審批崗舉例子了。
當然,你也要結合自身的專業,特長,去考量這兩個部門的職能,那個是你才能勝任的。我們都知道木桶效應,說的是一隻木桶能盛多少水,並不取決於最長的那塊木板,而是取決於最短的那塊木板。找到了自己喜歡和擅長的事情,這時候需要把精力放在自己擅長和喜歡的事情上,銀行每年都有很多專業知識培訓,可以利用這種行內各種培訓和學習,拓展長板,加強差異性,使自己脫穎而出。