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1 # PR叨叨叨
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2 # 片荒救濟站
不管從任何角度來說，也希望此次的悲劇能給更多企業一些經驗，希望他們能夠汲取，好聚好散，要裁員就做好員工的善後問題。別因隨口畫好的大餅而失了人心。創業團隊難留的不是人，而是人心。給予員工最大的尊重，或者讓員工有尊嚴的離開，給員工寫一封推薦信等等，這些態度才會讓那些離職員工永遠心存感恩，這樣的方式才會值得推崇，而不是威脅、逼迫等骯髒手段
很顯然，微盟和孫總被這突發危機，打得措手不及，以至於這份宣告內容，漏洞百出。可以成為企業危機宣告的反面典型。
筆者真替微盟創始人和公關捉急：這宣告下面還帶一個朋友圈爆料是幾個意思？要是闢謠的話，就在這個內容上蓋個大戳“謠言”。這什麼都沒有，附在聲明後面，是想讓我等本來不知道此謠言的群眾，強行吃瓜嗎？不知道的，初看這個宣告，還以為下面的朋友圈爆料，是後續新瓜，在打臉創始人的宣告。
宣告的正確做法：1.標題寫上宣告倆字 2.謠言就別重複說了，說了的話就標明這是謠言 3.落款應該在謠言幅圖後面，也就是最後的最後，說明幅圖是宣告的一部分，不要讓人錯覺和誤會。
另外，還有個很嚴重的問題：這個案子應該還沒結案吧？警方沒結案前，相關人不能透露任何案件細節。這特麼創始人為了闢謠，把從警方瞭解到都說了，還透露人家隱私。一是違法，二是侵犯了嫌疑人的個人隱私。