說個我生活的例子，有一個高中生他做程式設計師能力還不錯，但是由於他的學歷他只能在小公司，拿著1萬左右的工作。而另一個本科生，他沒有工作經驗，去大公司，結果找到了月薪1萬5的工作。所以學歷在工作中會起到一定的作用。不過目前，學歷太低最工作影響很大。

任何公司對於工作經驗豐富的員工是非常重視的，他的價值決定了薪資及相關待遇不拘一格，但對於學歷高(經驗有待提高)員工有章可循的薪資安排，在公司發展過程中，無須注重學歷不可比的比較。

這個問題估計是位HR問的，問題問得不是非常的清楚，老槍我猜想你可能是想問，在薪酬設計的時候，應該怎樣考慮在同等級別下高學歷（沒工作經驗）與低學歷（工作經驗豐富）人員的薪酬應該怎樣來設計，我估且按我自己的理解來回答一下這個問題。

在薪酬設計的時候，我們通常不會只簡單考慮同級別的高學歷和低學歷的差別，我們首先要把崗位進行分類，崗位一般可分為管理類、職能類和專業技術類，關於這三個類別的具體含義，由於篇幅的問題，我在這裡就不再詳細說明了。

在分類的基礎上，我們再根據三個不同分類的崗位任職人員的特點進行薪酬的結構的設計。

一、管理類

對於管理崗位來說，學歷和工作經驗同樣重要，學歷和工作經驗一般也是正比例變化的，因此在薪資設計的時候，學歷和工作經驗應該是同比例變化的，差異不大。

二、職能類

但對於職能類崗位來講，學歷和工作經驗，可能學歷並不佔優勢，反而是工作經驗更佔優勢，則學歷高的應屆生的工資不應該高於低學歷相應工作年限的工資，具體設計檔級也要具體因素具體分析。

三、專業技術類

對於專業技術崗位業講，學歷可能超過工作經驗，但這也不是特別絕對的，還是要根據實際的專業技術來進行區分，舉個例子，對於IT工程師來講，學歷和工作經驗可能學歷並不佔優勢，因為它屬於工科，經驗要大於學歷知識，如果對於好像有機合成工程師來講，學歷可能比工作經驗更重要，一個博士研究生畢業的學生，可能會比一個工作了5年的本科生，在實際理論知識和經驗上都會更強。因為是理科學生，學歷越高，專業知識和實驗經驗都會比較高。因此如果是前者可以向工作經驗傾斜，如果是後者則可以向學歷高的傾斜。