年前的時候還在某設計公司，任總監一職。在這家公司一共離職過兩次。

第一次是因為談好的薪資沒有給到位

但我剛去那個公司的時候沒人會rhino（一款建模軟體），我用這個軟體做好了專案，甲方高度滿意。

專案做好了，就該聊聊錢的事情，我沒有廢話。月底直接申請了離職，在申請離職的時候離職原因一欄上寫，個人能力和公司要求嚴重不符。

boss看到我離職申請單的時候，整個人臉都綠了。說你看，別這樣，錢什麼的還可以談。你回去等我電話。

就這樣剛開始談的15後來給了18K。

第二次再次申請離職是因為公司水太深

那時候已經是兩年後，當時整個行業低迷，公司內部勾心鬥角。我這次在離職原因上寫的是，公司水太深，我太淺，實在是遊不動了。

我就是這樣的一個人。

我在任職的這兩年，帶十幾個二十個人的小團隊。其中不乏一些年紀比我大很多的同事，剛開始帶他們的時候真的不容易，單位加班高頻，熬夜也是家常便飯。

修改了工作流程之後，我沒讓他們透過一次宵。唯一的一次後半夜是一個同事入行沒多久，到凌晨兩點也完不成交代的工作。

我們經理打電話給我說再安排一個同事和他一起完成，後來這活我去公司做的，讓他回家了。畢竟他年紀大，有老婆有孩子，我怕他家裡不放心。

這兩年期間，在專案回訪裡，幾乎沒有一個差評，連續兩年的最佳員工。我不請他們吃飯不請他們洗腳。

但是他們的每一個需求我都摸的清清楚楚，我知道他們想要什麼，想表達什麼。

在離職上，我從來沒做過什麼複雜的事情，比如去寫大段大段的辭職信，和老闆喝一次又一次的酒。

未來的一些展望

就在剛才，以前我團隊的一個成員還打電話給我說，哥我要結婚了，女朋友就是那個誰，我想抽空和你吃個飯。

小夥子和姑娘是網上認識的，前年端午的時候倆個人還沒見過面。第一次經歷這樣的事情，佳人就在遠方，不知道該不該去看。

我把他沒做完的工作都接下來，凌晨的時候送他去機場，對他說什麼事情都往好的方向去發展，別傷了姑娘的心。

回來的時候我看小夥子脖子上的吻痕，果然他們是往好的方向發展的。

所以我想離職哪裡談什麼優雅不優雅，你離開了這個門，沒交下的人就永遠沒交下了，他可不會管你，是不是披上薄外套踏馬而去的。

以前開會，我常說的一句話就是，鐵打的營盤流水的兵。你們和我一起共事也好，不在一起共事也好，但希望你們以後的每一天都好。

我有個同事被她的好朋友拉去廣西北海做傳銷了。。。我們是老師，她義無反顧地辭職了。當時還叫我去聽了兩天課，都是說什麼國家政策什麼的，我和其他同事都知道是傳銷，就她一口咬定說不是。我已經盡力拉她回來了，但沒有成功。

有一年，我在一間臺資公司擔任司機。臺商的時間觀念特強。有一次我接到通知要接老闆回公司，當我準備開車離公司時，門衛值班人員告知我，要到深圳機場接老闆回公司，接到門衛口頭通知後，我在通往機場途中接到二老闆來電告催，因為此事，我不想怪責別人，自已不細心求證有責任。最後的結果是被辭退。

哎，多了去了。08年到16年，在上海一家外資公司做日語和阿拉伯語翻譯，在那裡做得好好的，後來，公司的人事部經理說我的收入過高，給老闆打了小報告，把我原來的每月18000，降到了10000.我也沒有找他們鬧，只是問了一句人事部經理，降工資的事，是你的意思，還是老闆的意思，他說，是他和老闆的意思。

於是，我拿出了當初籤的合同，其中有一條是這樣的:如果甲方單方面的降低乙方的薪資，乙方則可以透過勞動仲裁，或可起訴自法院，要求甲方賠償一個月工資乘以10倍的工資。

根據這一條，我可以擁有18萬的賠償。

最後，我通過了法院，起訴了人事部經理和老闆。當他們給我的錢的時候，感覺他們好像在反思自己的行為。

在一家100多人的小公司裡做研發負責人，然後有個專案負責人給我背地裡使手段，把我架空了…還偷偷從外面找人替我，後來我就把他打了，然後從公司離職…現在我一家二線網際網路巨頭裡工作。