回覆列表
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1 # 我不是李可
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2 # 愛屋影視
剛畢業的博士年薪200萬，咋一看確實覺得太高了，當初一個不到二十歲的少年以一人之力攻破阿里的系統讓馬雲給到年薪500萬，現在能讓華為拿出這樣的薪資，肯定也是有原因的，說明這個博士肯定跟普通畢業博士有不同之處而且是企業需要的，華為作為國內頂尖的企業，有相當成熟的體系，不可能會隨便給出一個薪資二不看背後價值，所以說，一個剛畢業的博士能讓華為這麼看重，肯定是有厲害之處！
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3 # 海洋8980
華為公司是一個高科技公司，跟普通的企業不一樣，需要人才的聚集，需要員工的腦力勞動，腦力勞動很難量化，需要員工的高度自覺和積極主動，高薪基本上可以實現這些目標。
任正非說：“華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。”這句話前半部分是謙虛，後半部分說的是實情，中國有句古話“重賞之下必有勇夫”。社會發展到今天，錢能夠體現人的價值，每一個工作者在取得成就的時候，肯定希望得到相應的回報。
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4 # 狼嚎營長
華為在大量領域已經攻入無人區，所以需要有大量優秀人才做基礎理論的科研，而基礎理論的科研才是一個科技公司未來最高的壁壘，所以這個投入絕對是值得的。
年薪200萬，絕對是個少數群體
參考網上的資料，2020年A股上市公司高管薪酬分佈，年薪200萬以上的大概是2000餘人。
當然這裡不包括那些未上市的公司，比如華為；也不包括境外上市的公司，比如阿里、騰訊等；也不包括那些實際薪酬超過200萬的非高管。
所以實際上在國內拿200萬年薪的人，應該是2085人的多倍，就算十幾倍吧，那也不過是數萬人。
博士畢業生平均年薪不低根據《2019屆中國高校畢業生薪酬報告》顯示，畢業博士生的起薪平均是1.5萬/月(約合20萬/年)。
寒窗苦讀二十餘年，說起來二十萬的年薪也不算高。但對比下全國的平均收入，
5月份國家統計局釋出的報告，全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元。
20萬相當於規模以上企業平均年薪3倍，也不算低了。至於總理報告上提出的中國有6億人月收入千元左右，就更沒法比了。
高科技行業鼓勵高薪酬對於高科技公司來說，人才就是第一生產力!
李一男開發了程控交換機，幫助華為起飛，1997年27歲就成為華為副Quattroporte年薪百萬，沒人說多。
這樣的故事不勝列舉。
看看美國灣區的平均收入，已經達到了恐怖的13萬美元，科技企業更是人人都是百萬富翁。
高科技企業如果抓到了合適的天才，其價值不是區區200萬年薪就能衡量的，捨不得孩子套不著狼。
華為這200萬無非是為了搶佔人才的高地。
先有雞後有蛋還是先有蛋後有雞話說回來，天才只有創造了價值才稱得上傑出的人才。這200萬付出去，絕對不是因為這些天才過去做了些什麼，而是華為期待著他今後能創造些什麼。
德不配位，必有遭殃。是騾子是馬，溜溜就知道了。只有創造大於所得，才能可持續。所以也不必過於羨慕嫉妒恨。
不是每個企業都有華為這份魄力，說白了，給你一堆天才，普通企業也不知道怎麼用。
但道理是相同的，做大事必先聚義，梁山沒有一百單八將，也就沒有水滸的故事。
劉備沒有諸葛關張，也只能繼續在集市賣他的草履。
200萬，華為出得起，單是媒體鋪天蓋地的宣傳華為重視人才這一廣告效應，就值回了幾個天才的成本。