我也遇到過，這種情況下如果你有業務能力的或者有背景不至於被開除的，那就賴著，好死不如賴活，肯定有一天能熬走領導，記住沒有一個領導會永遠在一個崗位做幾十年的，我就是熬了12年，終於熬走了他，我現在瀟灑的很，終於出頭了。但如果你既沒有能力也沒有背景，領導讓你走，那你就真的走吧，否則他一定有辦法整死你的

先說常規情況：

領導讓辭職就辭職？有時候不是他說了馬上就生效的。

1.調取請假單，拍照或者影印。長個心眼，記得錄音。如果領導已經和人事打過招呼說找不到了，那也不要擔心。

——請假/考核記錄都找不到了，你憑啥說我請假有問題？憑啥說曠工？

——你這種應該是公司有調整，或者降低成本，屬於公司勸退。基本勞動型別的可替代性很強，領導更願意用聽話的、任勞任怨的，即使兩個人幹三個人活的。

2.公司不講理，領導不講理，變相的趕你離職。那麼可以以硬對硬，要麼你開除我賠錢，要麼你有話好好說。

如果領導惡意開除，賠完錢，你可以再損他一頓，讓其他同事也有些壓力。前提是你不是太差，尤其人品別有問題。

現在勞動法還是更傾向於保護弱者的，如果確實有問題，投訴即可。

上述說的情況，在一線城市比較適用。

你這個情況比較麻煩，因為你和公司沒有簽訂合同，你是和勞務派遣公司（中介）簽訂的合同，中介比公司難纏多了。

注意蒐集證據，儘量談吧。

四五年來，我們就開除了兩位員工，都是女的，直接開除不繞彎子。

其中一位是合夥人要求的，她看不慣很討厭，說我“你招聘來的你再給我弄走”。

還有一位是去年底，神經病型別的，各種難纏，任務作假（被抓），屢教不改（這年頭，女的臉皮厚起來比男同胞猛多了），和直屬領導幹翻了，到我這裡後我調出其簡歷，發現簡歷作假（推測出來在上家即被勸退或者開除的）。還沒等我談話，好傢伙開始找公司漏洞，試用期社保交沒交、遲到罰款合不合理、威脅公司，要求公司賠她錢（因為手頭有潛在客戶，根據公司制度沒成單她離職後和她無關），提交假的客戶資訊，威脅給潛在客戶發郵件說公司多爛（這種下三濫人，後來確實影響了公司的潛在客戶）。

講理講不通，我們直接開除，讓她愛哪裡告就去哪裡告，公司寧願花錢打官司也不給其不合理的一分錢，絕不受威脅。

不但如此，因為她不能按制度交接，罰款250元，用於硬體更換、修復。

但還是考慮其不容易，在她的請求下，讓其多住了將近一週的宿舍（現在我後悔這個仁慈，應該當即清除）。後來才知道她在這一週裡夜夜影響別人休息，白天睡大覺……

現在這環境，對於小公司，員工和領導包括老闆都不容易，得講理，儘量相互協調解決方為上策。

我覺得如果在一個公司到了領導直接叫你離職這個地步，那就沒有必要呆了！左右都會不舒服！只要有才，到處是工作的機會。有人說熬到領導走，只能說明這個人太傻太天真了！你要是企業的左右手你就可以試試熬一下！

合同不知道怎麼簽訂的，正常公司也會叫你主動離職，我見過太多無固定勞動合同的人都選擇了主動離職，說實話公司不想要你了，就更不願意在你身上多花一分錢！不要說什麼賠償，時間你耗不起。

崗位技能強的話哪裡都是鐵飯碗，技能一般就增加自己工作中的責任心。現在好的人不好招，有時候真的只是缺一個機會！

你的情況大家也不是很瞭解;單憑你的提問，大家也可能解釋只屬於片面問題，關鍵在你本人自己去決定、把握解決問題，是領導問題的話，只有辭職了，如果不走人，那領導會在今後的日子裡處處給你小鞋穿，讓你難上加難，你在這種環境內也沒辦法再呆下去了，所以遲早要走，不如早走好過。但一切還需靠你，要拯救的話，而你又特想留下來，那麼就要靜下心來去走好每一步你計劃中的步伐了。