職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後

我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：

二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。

三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。

給你三點建議：

1.首先要懂規矩。很多人能進入國企，雖然是託了關係的，但一旦分配到具體崗位，你會發現這裡最大的問題是行事方法與私企是大大的不同。首先國企的工作方式很不適應，很多事情都是流程化、制度化的不允許逾越，但有些事情又往往可以突破現有的要求。這是因為國有企業雖然表面說是民主集中制決策，但大多時候都是一把手拍板。因此，你要花很長時間來搞清楚公司的規章制度和很多“潛規則”，這樣才不會觸犯到單位的紅線，不為部門闖禍，不犯大錯。其實這點在入職後剛剛開展工作時是最為重要的，但往往新入職的員工都忽視了這個問題，總按照自己之前的行事方式來，自然是處處碰壁，成為公司的“刺頭"。

2.其次要學會搭建人脈。在國企，一般新入職的員工都處於實習期，崗位也從助理開始。在國企論資排輩很是普遍的。等你分配到具體崗位後，首先是要向自己部門的領導主動請教解惑，但部門領導很可能是從其他部門空降的，很難事事向你解惑清楚。領導可能會安排部門的業務骨幹幫扶你開展工作。業務骨幹雖然是部門的骨幹，但往往極度缺乏耐心，幫扶你會大大影響他自己的工作。你面對有可能比自己歲數還要小的“前輩”，但只能放下身段積極向其求教。無論對方多麼無禮蠻橫，你都要處之泰然，並且在很多為人處世的工作事務上與“前輩”形成了互補，這才是職場多年老手與職場雛鳥的區別。因為在國企，內部人脈的重要性要遠遠大過外部的客戶資源。終於，等你具有了獨立開展工作的能力時，就能收穫部門領導的信任和部門同事的依賴了。

3.國企更需要忠誠度和執行力。你如果之前在私企幹過，就明白自己的工作最終都是向老闆負責的。如果你是公司的骨幹，甚至可以連當副總的老闆小舅子都不放在眼裡。但在國企有背景有能力的人太多了，而且業績也不是衡量個人的唯一標準。此外，公司領導之間大多出於自身的政治目的，都會拉攏人心、選邊站隊。並對“自己人”的忠誠度進行考驗，而且往往都會透過許多小事上的處理方式甚至是故意責罵來進行考驗，這往往在業績評定或職務晉升時期尤其明顯。你有時可能會被領導罵的莫名其妙，但你如果注意到領導是在觀察你的情緒和反應的，你就能明白領導的用意是什麼了。你需要重新擺好心態後，第一時間去處理好領導交辦的事務並主動彙報結果，這讓領導對你的工作狀態十分滿意並可深得器重。