個人很討厭這種老闆，目前處於同一種狀態，所以我前天提出了辭職，給老闆6個月時間招人，作為員工，遇到這種事情真的很讓人無賴，表現不好得不到升職加薪，表現過於優秀大家覺得理所當然，主要還是看遇到什麼樣的老闆吧，格局大的老闆會給出相應的報酬，不過，我相信這種人還是很少，商人還是重利！

這裡有一個誤區說明一下，表現過於優秀不是指本職工作，有時候是一種性格態度和能力等方面的優點，比如說：

在性格上善良，不易生氣，老闆安排什麼就做什麼，同事讓幫什麼就幫什麼，也不是說這種性格不好，只是要把握好度，時間一長，大家習慣性讓你去做，一旦有一天你不去做，那麼對你就是各種的攻擊！老闆也會覺得這個人不行，做個事情推三阻四。

我們公司有一個員工，剛進入公司時安排的工作是修圖，每天負責新產品的圖片處理，處理好後上傳平臺，入職兩個月後，公司設計戶外物料的那個同事辭職了，然後老闆將他的活讓新員工試試，結果一試就一年，這個新員工就是一個老好人，不會去反對，也不會去爭取自己的利益，平常同事什麼事都喜歡找他，掃個地啊，搬個水呀，變得很自然。也許有人要說，這都是小事呀，做一下又沒事，那如果我告訴你活加了但待遇沒加，掃地是以月，年為單位的，你願意嗎？

我們在某家公司裡擔任某一個具體的崗位，在這個崗位份內的事優秀甚至超額的完成，這是自己的本分，如果在另一個崗位上同樣有很出色的表現，有時老闆就會不時讓你去幫忙完成另一個崗位的事情，美其名曰：“團結合作一家人”，久而久之，形成習慣，待遇沒有提升，工作量反而比以前要多。

我在這家公司做銷售崗位，由於平常喜歡搗鼓電腦 ，所以電腦方面知識還可以，在平常幫助公司維修過幾次電腦，也教其它一些同事一些辦公軟體怎麼使用，因此，到後來只要電腦一點小問題，那個誰誰誰，過來弄一下，無論你當時在處理什麼事，都變得那麼理所當然，喊得那麼順口。

相信不少人也遇到過類似的事，對於新人來講，剛進入公司，能表現好一點就表現優秀些，目的是為了穩著這份工作和給大家心中留下一個好的的映像，能快速融入團隊。可有時事實就是讓人難以捉摸。

當我們遇到這種情況，自己的價值不斷被壓榨，可又得不到相應的報酬時，通常有以下幾個做法：

儘管這可能會有一些減分效果，但我們出來打工，不就是為了賺錢嗎？當發揮出自己價值，那麼就應該享受同等的待遇。

一些老闆明知道給你加了工作，也知道應該適當的提高一些待遇，但總是絕口不提，當你說要離開的那一刻，再跟你談待遇的事，這種情況在我的工作經歷中，遇到不下百次，在他們的心目中，能省一個月算一個月。如果自己提前主動提出要求，去與老闆談判，相信會有一個好的結果 。

能力越大責任越大，這種洗腦的話別去聽，能力再大也不能所有的事自己一個人完成，一個集體需要的是團隊協作，共同去努力完成，而不是個人主義，英雄主義。

可能這些回答有些偏激，可這是我多年工作得來的經歷，人性這個東西有時就是這麼的不可思議，希望你能很快處理好自己的問題！

不斷被老闆壓榨自己的價值：商人都是重利的。有句話說＂奸商，不奸不商＂商人講的是利益。會用人的老闆，格局大會給出相應的報酬的。

又不捨得現在的工作：現在自然新冠肺炎病毒影響到：工廠鄉鎮企業，都不好做。企業、商人老闆掙錢也難了。公司一人當兩人用很正常，生意不怎麼好。心態要放平，公司領導更難。

該怎麼辦：換位思考，多為領導考慮，不要計較個人得失。多做事少說話，順起自然吧！