船員招聘管理規定

1目的和範圍

1.1本檔案規定了公司船員的招聘條件和招聘實施步驟，旨在保證所招聘人員的政治素質、

文化水平、業務技術能力以及其它方面均能符合遠洋船員基本要求。

1.2本規定適用於公司船員的招聘管理。

2招聘條件

2.1高階船員招聘條件：

1）中專以上學歷的航海類專業應屆畢業生。

2）年齡在45週歲以下，持有甲類二副（二管輪）及以上級別船員適任證書並符合第1）條學歷要求的海員。

3）符合遠洋船員政審條件。思想品德好，未受過任何紀律處分。

4）身體健康，並經公司指定醫院體檢合格。

5）獲得過國家、地方或單位（院校）榮譽稱號者優先錄用。

2.2普通船員招聘條件：

1）符合遠洋船員政審條件。作風正派，遵紀守法，勤奮好學，服從分配。

2）身體健康，符合遠洋船員體格檢查標準。

3）具有技、職校畢業及以上文化程度。

1）各類院校的航海類專業的應屆畢業生。

2）社會招聘。

1）社會招收。

2）勞務基地租用。

4招聘程式

4.1畢業生招聘程式

4.1.1船員部根據公司船舶需要及現有高階船員隊伍的狀況，每年8月份編制次年度航海類專

業應屆畢業生需求計劃，以工作聯絡單方式報方式報人力資源部，由人力資源部簽報公

司領導審批同意後上報中遠總公司人事部。

4.1.2船員部根據批准後的招生計劃，負責到有關院校實施招生工作。

4.1.3船員部編制預分配實習計劃，負責派船實習。實習生所在船舶負責日常實習管理，並在2020/0上海遠洋運輸有限公司 1 / 2

2020-04-16船員招聘管理規定I-HR-02 實習生實習期滿後提出考核意見。

4.1.4對身體不符合遠洋船員要求、不適應船舶生活、工作環境或有違紀、違規行為的預分配

實習人員，由指定醫院提供體檢證明或由所在船舶提供考核材料，由船員部負責退校處理。

4.1.5預分配實習人員一般不再返校，如無特殊情況，則從當年8月1日轉為見習期，同時與

公司簽訂勞動合同，合同生效期自當年8月1日起計算。

狀，每年底編制招聘計劃，工作聯絡單方式報人力資源部，經人力資源部簽報報公司領導審批同意後釋出招聘資訊。

4.2.2應聘人自薦或經人推薦應聘，應聘人員須填寫“招聘考核登記表”（同《岸基人員招聘

規定》），並提供個人簡歷、單位鑑定、學歷證明、船員甲類適任證書及榮譽稱號證書等材料。

4.2.3由船員部組織三人以上考核小組，對應聘人員進行面試考核、查閱人事檔案、瞭解現實

表現等情況。考核小組對應聘人作出可否聘用的書面意見並簽字。

4.2.4安排符合招聘條件人員體檢。

4.2.5船員部根據考核、體檢情況確認招聘人選名單，簽報公司領導審批同意後，由人力資源部

辦理有關招聘手續，與被錄用人簽訂勞動合同。

4.3普通船員招聘程式

4.3.1船員部根據生產需要和經營發展狀況提出招收普通船員的工種和數量的計劃，以工作聯

系單方式報人力資源部，由人力資源部簽報公司領導審批。

4.3.2船員部根據審批的計劃按當地勞動行政部門的有關規定，面向社會，公開招收，按照招

聘條件進行考核，擇優錄取。

4.3.3安排符合招聘條件人員體檢。

4.3.4船員部根據考核、體檢情況提出招聘人選名單簽報公司領導審批後實行。

4.3.5新招收的普通船員，由人力資源部向當地勞動行政部門辦理錄用手續，按照《中華人民

共和國勞動法》和公司《勞動合同管理辦法》，與新船員簽訂勞動合同。

4.3.6凡新招收的普通船員初次上船前，由船員部安排技術業務培訓，其中，技術工種不少於

半年的海員職業培訓並取得海事局簽發的培訓合格證，熟練工種不得少於三個月的技術業務培訓。

4.4船員部負責勞務船員租用工作。

5記錄和歸檔

5.1船員部負責做好有關記錄和材料的整理和歸檔，以備查證。

6相關檔案

6.1《岸基人員招聘規定》

6.2《勞動合同管理辦法》

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正規的遠洋船員也就是國際航線的海員（外貿海員）。這類海員的招聘條件相對國內航線的海員和內河船員而言要更高一些。具體證書、健康等方面的要求如下：

1.證書要求：崗位適任證書（大證）、專業技術證書（四小證）、海員證、服務簿、護照、健康證、預防接種證書。

2.健康方面的要求:透過海事局、衛檢體檢醫院的健康檢查。

3.要求無前科。

4.年齡要求：18-60週歲。