我個人經驗來說，情商更重要一些。實際上能成功進入到職場工作，智商就不會太低。學歷肯定不是判定智商的標準。絕大多數人，無論是985、211、二本或者是專科，實際上區別在於自律與努力的程度，談不上是智商的高低。那些天才兒童，不在咱們討論的範圍。

職場考驗的都是一些綜合能力

哪怕是學習能力也是綜合學習能力。簡單來說，就不是知識的吸納和輸出。而是經驗的吸納和輸出。上學的時候，我們可能考死記硬背，勤能補拙就可以，職場可不行。在職場需要你能學習並且靈活的進行運用到不同的場合。

溝通能力和團隊協作能力很重要

職場其實很考驗溝通，一個良好的溝通，能讓事情事半功倍。溝通就是對情商的考驗。什麼話怎麼說，都是有講究的。

另外職場最好不要單槍匹馬，無論你從事什麼崗位，團隊的力量都很強大。這就涉及到與人打交道了。與人交際考驗的也是情商。相處起來不僅要讓對方舒服，也要讓自己舒服，這其實挺難的，好多學霸，應對考試信心滿滿，面對職場，反而沒有把握。

因為職場沒有標準答案，你學習再多的知識，看了再多相關方面的書，不真實的體驗一遍，你永遠都不可能駕馭的了。

很榮幸回答您的問題，關於情商和智商我的理解是:

1.情商高的人會做人，說話會讓別人高興；

2.智商高的人會做事，說話會讓自己高興；

3.智商高的人情商也高的不多，情商高的人智商也高的較多。

智商和情商在職場都發揮著不同的作用，無論智商情商有多高，也要不斷的學習，努力的提升自己，這樣才能在職場站穩。加油！

情商和智商在工作中都很重要，但如果一定要分一個主次誰更重要呢？我認為這得分情況看待，主要取決於你從事什麼樣的工作？但是如果想要升職加薪，二者都很重要，缺一不可。

如果從事的是市場類、公關類、甚至行政類和人打交道的工作，尤其是政府關係和公關部門這種非常需要人情世故的部門，那麼相對而言情商更加重要。

如果從事的是資料類、研發類、甚至是科研機構的研究員之類的工作，那麼智商相對而言更重要，這類工作更多的是和事物打交道，適合高智商的人去潛心研究。

以上智商和情商哪個更重要只是相對的，更多的情況是，二者都很重要。

舉個例子，在我所從事的網際網路行業中，有一個崗位是“產品經理”。這個崗位喜歡招“聰明人”，也就是高智商的人，但同時也需要很高的情商，因為工作中還要扮演一個專案經理的角色。

再回到我們一開始的討論，在市場類。政府關係類工作中，需要高情商的人，但同時其實他們的智商也不會低，誰不喜歡和聰明人打交道呢？而在研發類、科研類的工作中，如果想要升職加薪，很多都需要轉型為管理崗，對人的情商和管理能力也就有了一定的要求，所以二者是缺一不可的。

總的來說智商和情商哪個更重要是一個手重要還是腳重要的問題，想要在工作中取得成功，只能說都很重要。

我們常常會挖掘各種成功事例，試圖找到一個放之四海皆準的“成功真理”，但其實並沒有。不是說具有了某一個特質就一定能成功了，因為成功往往是許多特質的集合，是一點一滴的積累。

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如果我的回答能夠讓你有一絲絲啟發，將不勝榮幸。

我個人覺得情商高能彌補智商的缺失，但是智商高不能彌補情商的缺失。

大部分人知道很多高智商低情商的人幹出過各種蠢事而毀掉自己的前程，而高情商的人一般不會出現這樣的情況。

某種意義上，情商決定你的下限，智商決定你的上限。

我認為智商是代表一個人的學習成績，如果真正踏入社會在人際關係複雜的職場，往往高情商的人混起來能如魚得水，更容易成功，笑到最後。有好多學霸給學渣打工的案例已經證明了高情商的人在職場中更能發揮優勢。

情商 智商都很重要，兩者分工不同，智商決定一個人的能力，而情商決定一個人思維，但是，想發展情商不可或缺，它包括你的性格 脾氣 為人處世等，所謂見什麼人就說什麼話，這種人是情商高的表現。

情商和智商相比，對於一般人來說，情商高更能在職場上發揮優勢。但對於超高智商的人來說（韋氏成人智力超常、及超常），高智商已經讓他們佔據了很大的優勢，這個時候情商就顯得不那麼重要了，因為這樣高智商的人大部分都是在搞科研，很少與各式各樣的人接觸，情商的高低就顯得不那麼重要了，即：正常跟隨的情商已經夠用了。

在職場，要與各式各樣的人打交道，這個時候情商就顯得尤為重要（一般情商高的人，智商很少低於平常，也就是說智商至少是大眾化的）。情商之所以重要，可以從人際關係來理解。

進入職場之後，免不了要和同事、領導等人打交道。試想一下，如果與同事之間相處不好關係，會出現什麼情況？

同事聚會不通知你，聊天的時候對你愛答不理，對你處處看不慣等等。對於這些現象，剛開始可能會認為是和他們不熟悉，等過一段時間就會融入他們，但對於情商低的人來說，這些現象會從始至終都出現在生活、工作中。對於情商高的人來說，融入一個集體不是靠著長時間，而是靠著與他人交流。

生活中，很多時候人們的煩惱都是來自於工作，如果，能夠與同事建立良好的關係，在工作上就會得到同事的支援與鼓勵，這樣同事就在無形之中給了你一些面對工作壓力的能量，如果處理不好與同事之間的關係，在工作中不但要面臨工作壓力，也要面對同事給自己帶來的一些壓力。