一個人的職業技能是基礎，但其他幾大方面也同樣是面試官比較看重的部分：

1.道德品質：做事先做人，是否誠實守信、敬業精神和奉獻精神都非常重要。如果一個人職業技能很強，與同事之間無法和平相處，遇事斤斤計較，缺乏上述的品質，對公司的長遠發展不利。

2.務實的精神

是否能放下曾經的一切，以踏實的心態去面對眼前這一份全新的工作，而不是抱著自己過去名校的身份或者某某公司曾經的職位。有效地將自己的經驗真正的運用到工作中，而不是將自己置身事外，停留在幻想中。

2.團隊意識：個人能力再強也只能獨擋一面，在一個組織裡，一定要將個人的努力和團隊的目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

3.溝通協作能力：

生活中溝通無處不在，職場中的溝通尤為重要，與上下級的溝通，與客戶的溝通，部門與部門之間的溝通，要掌握必要的溝通技巧，達到通力合作的目的。

4.創新精神：

每一個企業在招新入職的員工，都希望給公司帶來全新的思想和理念。

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”

5.抗挫折能力：

新人剛入職時，一切都要從零開始，每天都會面臨各種不同的問題，是否能夠抵抗住各種壓力，靈活應變，輕鬆解決，這也是非常重要的一種能力。

當然，每個行業不同，企業對待員工要求的職業素養也不盡相同，上面只是個人認為比較重要的幾點。

在求職過程中一個人除了職業技能之外還真的需要很多其他特質。那麼究竟需要哪些呢？

第一：解決問題的能力，在職場中你會遇到各種各樣的問題，那麼在面對這種種問題你是否有足夠的能力來解決問題時至關重要的。

第二：團結合作的能力，未來的社會是高速發展，不再是一人的單打獨鬥，想要高效，高質的完成一份工作需要團體的合作能力。

第三：時間管理的能力，未來的社會是一個快節奏的社會，怎樣在有效的時間內更高效的完成一份工作，時間的管理能力強與否起到舉足輕重的作用。

第四：學習的能力，古人云：活到老學到老，沒錯，現在的社會每天都會有新生事物出現，無論是科技，還是生活日新月異，所以強大的學習能力也是至關重要的。

第五：化解壓力的能力，社會變化的快節奏導致越來越多的人壓力過大，工作，生活，家庭等等方方面面的壓力，那麼如果沒有高強的化解壓力能力，壓垮是早晚的事情。所以要有強大的內心，有很強的化解壓力能力在職場中才能面對各種情況時遊刃有餘。

當然，在職場生涯中各種能力的培養都是必不可少的，不間斷的學習，提升自己方方面面的能力是長長職場生涯中自始至終的追求。

更重要的是思維方式，而不是有些答案所說的各種虛頭巴腦的能力！

交給你八個職場中必須掌握的思考工具，掌握這些思考方法，你能快速成為職場老司機！！

畢業至今，帶過兩家500強企業，這幾年從職場小白到老司機，我總結了八個管理工具，可以助你職場少走些彎路。

1、二八原則

可以說二八原則是一切做事思想的基礎。

在職場呆的越久、負責的專案越多、職位越高，越能體會到這個原則的重要性。

20世紀初，義大利經濟學家維爾弗雷多·帕累託觀察到，義大利80%的財富都掌握在20%的人口手中。二八法則描述的是，高價值的小族群對整體的貢獻超過低價值的大族群。

所以我們的目標是找出這20%的核心群體，它可以是20%的客戶、20%的業務、20%的時間、20%的技能。

職場啟示錄：在工作中要善於抓主要矛盾，善於從紛繁複雜的工作中理出頭緒，把資源用在最重要、最緊迫的事情上。

2、SMART原則

要想在職場中快速成長，我們一定要深刻理解我們的目標，這就要用到SMART原則。

Specific 具體的，把目標明確到一件具體的結果上，而不是虛無縹緲抓不住的想法；

Measurable 可測量的，搞清楚需要達到什麼量化的結果

Attainable 可達到的；認真考量目標是否可以實現，團隊的資源、能力、士氣是否足夠達成目標所需的條件，如果不滿足怎麼辦，如果遠遠超出能力範圍，就不要做承諾；

Relevant 相關的；

T（Time-targeted)：有時限，明確瞭解完成目標最終實現的時間限制。立刻行動不是傻執行，先把目標吃透就是高人的秘訣。

意義：人們在制定工作目標或者任務目標時，考慮一下目標與計劃是不是SMART化的。只有具備SMART化的計劃才是具有良好可實施性的，也才能指導保證計劃得以實現。

3、PDCA迴圈

Plan：制定目標與計劃；

Do：任務展開，組織實施；

Check：對過程中的關鍵點和最終結果進行檢查；

Action：糾正偏差，對成果進行標準化，並確定新的目標，制定下一輪計劃。

用現在流行的說法，PDCA就是不斷試錯與迭代，一個人現有的能力不代表他的競爭力，擁有不斷提升自我的能力才是真正的核心競爭力。

4、標杆學習（Benchmarking）

標杆學習的核心是：不斷尋找和研究同行一流對手，以此為基準與自身進行比較、分析、判斷，從而使自己得到不斷改進，從而進入趕超對手的良性迴圈過程。

任何技能的學習和創新，都建立在深度模仿的基礎上，值得提醒的是，這裡的對手不是一個人，是一群人。

有人說過：模仿一個人是抄襲，模仿一群人就是創新了。

工作方法、效率提升

5、5W2H法

What：工作的內容和達成的目標；

Why：做這項工作的原因；

Who：參加這項工作的具體人員，以及負責人；

When：在什麼時間、什麼時間段進行工作；

Where：工作發生的地點 ；

How：用什麼方法進行；

How much：需要多少成本？

意義：做任何工作都應該從6W2H來思考，這有助於我們的思路的條理化，杜絕盲目性。我們的彙報也應該用6W2H，能節約寫報告及看報告的時間。

6、四象限時間管理法

移動網際網路時代，有太多的事情可以分散你的注意力，如何進行高效的時間管理，也許你應該看看四象限法則。

7、任務分解法[WBS]

知道接近目標的路徑了，那麼誰來做、何時做、怎麼做，就是專案管理所謂的計劃，也就是要做WBS計劃分解了。需要明確每個人的分工和配合，保證工作成果的順利銜接，將團隊的創意納入紀律的管理中。

天下難事，必作於易；天下大事，必作於細

如何進行WBS分解：

目標→任務→工作→活動

WBS分解的原則：

將主體目標逐步細化分解，最底層的任務活動可直接分派到個人去完成；每個任務原則上要求分解到不能再細分為止。

8，ToDo List

列清單的好處：

1.列清單可減輕焦慮；

2.列清單可提升腦力；

3.列清單可讓人變專心；

4.列清單可強化自尊心；

5.列清單可釐清思路；

6.列清單教會你預則立。

推薦書籍：

《聰明人都是清單控》

《為什麼精英都是清單控》

這兩本書我都沒有讀過，因為我本身就是清單控，使用過的清單工具也非常多，目前主力使用的是OmniFocus和印象筆記。個人認為，列清單這種決策非常簡單的事情，沒有必要寫一本書，大家也沒有必要去啃一本書，關鍵是：你去做了，就會上路。

首先，你要自信與謙遜

如果你不自信，用人單位怎麼會把這份工作交給你，你是否會把工作做好呢？當然不會，面試官要看到你的自信。但不能表現得很自大，需要謙遜一點。

其次，你要愛學習與責任心

你能力可以不夠強，但是你的主管可以幫助你。你要做的事就是要保持一顆學習的心，保持做事的責任心，讓事情向好的方向發展，最後取得一定的成功，這是你的面試官希望看到的。

你是電子商務應屆畢業生，想問在錄取面試的時候更加看重哪些特質。答主不是HR，但作為工作3年面試多次的老司機，有一點心得。

01-崗位技能

這是沒法避免的，因為公司招人是按照崗位要求，最基本是滿足崗位所需的基本技能，達不到基本上面談。比如應聘機械工程師至少會CAD，應聘UI應該會PS，能實操。

02-交流表達

就是跟HR的一問一答，透過對話能瞭解一個人的邏輯是否清晰、是否善於表達、是否靈活、應變能力咋樣、情緒控制等，資深的HR能看出，包括眼神、肢體語言、小動作。

03-態度

包括面對問題是否積極提供解決方案，面對新事物是否願意接受並快速習得，面對小事小細節是否關注到，面對突發事件是否冷靜應對。。。這些都能反應一個人內心的態度。

其實，不同公司特性，有不同面試風格，蘿蔔白菜各有所愛，就看你應聘哪一家。就現場的面試來說，時間比較短，沒法深入接觸瞭解你內心。但透過簡單的交流能大概認識一個人。

對自己要求高點，做事前儘量做足準備，機會都是給有準備的人，這不是雞湯，是赤裸裸的現實。

求職中，僱主看重職業技能的同時，以下幾方面的特質也不容小覷，一起來理一理吧！

一、良好的職業形象。員工的形象代表著公司形象，良好的職業形象包括得體的著裝、姣好的妝容、優雅的禮儀等，待人接物舉止大方得體、談吐落落大方。

二、有時間觀念。沒有時間觀念的人很難得到別人的信任。職場中，上班最好比規定早到十分鐘，調整狀態，梳理工作。三、責任心與執行力。

責任心，是我們做好工作、成就事業的前提。責任心強，再大的困難也可以被克服；責任心差，小問題也會釀成大禍。俗話說：“三分戰略，七分執行”，執行力就是競爭力、創造力、生產力。缺乏執行力，再好的制度也是紙上談兵，再遠大的戰略目標也是空想主義。有很強的責任心才能有完美的執行力，二者相輔相成。

四、有效溝通並及時反饋。

懂得溝通的基本要素：表達、傾聽、反饋。利用要素做好有效溝通。先整理出一套清晰的工作思路，以便溝通，還能提高效率。另外，對上級交代的工作任務要及時反饋結果，如果工期長，要分階段性彙報，不應被動地等上級問。

五、團隊協作。

哲學上說，整體效應大於區域性效應之和。同理，團隊協作，精誠團結有利於提高企業的整體效應，風險共擔、利益共享、互相配合，完美地完成團隊工作目標。

六、大局意識。

大河有水小河流，公司強調以大局為重，每個部門、每個崗位都有自己的立場，每個人還有個人利益，貪小便宜、以公謀私等依舊存在，工作中難免會出現與公司整體利益相矛盾的情況，此時有無大局意識能決定公司的存亡。

七、適應能力。

進入一個新的公司環境，要向“變色龍”一樣為了生存迅速適應外界環境和變化，適者生存，不適者淘汰。

八、職業道德。

職業道德現在已經比職業技能更加備受重視。做人和做事的選擇裡，做人比做事更重要，任何一個公司都會用一個為人正直、踏實誠信，各方面品德好的人，“踏踏實實做事，堂堂正正做人”。

九、學習能力、分析能力、抗壓能力。職場是一個競爭的環境，只有不斷學習，頭腦清晰的分析問題，變壓力為動力，才能在職場上越走越遠。

十、靜待大家完善補充，十全九美。

我更瞭解美國求職，因此說說我當初找工作和現在招人時主要看哪幾點吧。

（1）專業技能是否和招聘位置吻合

剛畢業的看專業、課程設定、成績、科研專案和實習經歷，有工作經驗的還要看工作經歷是否和所招位置相關，在美國招人單位一般情況下不招收經驗不夠的人，同樣也不招收“超資歷”（over qualified）的人，因此，如果特想進入某個位置的時候，求職的人需要調整個人簡歷使其和招收的位置更“吻合”（match）。

（2）是否保持一個連續的工作經歷

畢業或畢業不久隨即就業，每個工作之間沒有時間間隔、每個工作保持一定時間，沒有頻繁跳槽等等。畢業很久都找不到工作或工作與工作之間間隔時間較長都比較容易亮紅燈，譬如能力差、眼高手低、被開掉過等；頻繁跳槽讓人覺得不安心工作，每個工作做不了多久會讓人懷疑能力或與不能與別人好好相處等。

（3）表達和交流能力

個人的表達能力（presentation ability）和與人交流的能力（communication ability）是融入團隊非常關鍵的能力。能夠將自己的工作表達出來，能夠和別人互相配合，切磋需要，取長補短、消除誤會等等，這兩個能力都是不可或缺的。

（4）有準備的精神（be prepared）

作為一個前去應聘的求職人，之前一定要對所申請的位置、公司、人員甚至財務情況做下功課，美國的上市公司這些資訊都是公開的，非上市的私有公司大部分也有跡可尋，準備的功夫越足，面試談話越容易進入“角色”，越能問出有份量的問題，給面試人留下的印象越深，越容易衝出重圍被錄用。

（5）職業形象

在美國是深色職業正裝，皮鞋，頭髮梳理整齊等。在美國面試還常常請求職人吃午飯，主要是看一下非職業環境中的談吐和舉止，有的人正式面試時很規矩，一到了放鬆環境中各種打回原型，這樣被拒掉的候選人還真有。

總之，求職準備這件事是一個比較綜合性的工程，需要花時間和心血系統規劃，才能少走彎路，提高命成功率。

給很多高管上過課，還是比較瞭解他們的想法。

在求職中，一般來說，公司比較看重以下幾點：

1、是否與崗位有相匹配的專業知識和能力。

這點是至關重要的，也是HR在面試時第一優先考慮的。

比方說，人家公司招聘的是程式設計師，那求職者就要會寫程式碼，最好還要有自己的作品。

2、個人性格要和崗位相匹配。

這點也很重要。

比方說，這家公司招聘的是公關助理，那求職者的性格就很關鍵的特質。

如果求職者性格內向，又不太喜歡跟人打交道，那肯定就不適合這個崗位。

如果求職者性格外向，天生有跟其他人打交道的能力，那他就具備了公關助理這個崗位的核心特質。

做公關，是需要和媒體、政府打交道的。

與其他的媒體關係、跟政府的關係可以慢慢建立，但是，跟人打交道讓人舒服的天性特質卻是很難培養的。

所以，如果你具備了這個崗位的核心特質，哪怕其他方面弱一些，你也一樣能夠獲得面試官的肯定。

所以，在面試之前，求職者一定要多讀幾遍崗位描述，根據崗位描述，思考一下自己的性格是否與它相匹配。

3、上一段工作經歷和離職原因。

公司對求職者的工作經歷和離職原因，也是很感興趣的。

一般來說，他們會讓求職者自己來講述，然後，他們根據求職者講的內容去判斷求職者在上家公司的工作情況。

瞭解離職原因，是為了更好地瞭解求職者在職業生涯上遇到怎樣的困難會選擇放棄工作，選擇離職。

如果是應屆畢業生，遇到面試官問工作經歷，就要講一些跟應聘崗位相符的實習經歷。

4、穿衣打扮要考慮自己的職場定位。

經驗豐富的HR都是相面高手。他們擅長透過求職者的穿著打扮、言行舉止去做一個大概判斷。

比方說，你給自己定義為職場精英，那麼在穿著打扮上就不能太隨便，要穿質量好一點的職業裝。

如果你不是去時尚雜誌、電視臺等單位求職，那就要儘量避免穿大紅大紫過於豔麗的服裝去參加面試。

黑灰白，是安全色，也是職場最主流的顏色。

如果自己膚色偏白，還可以選擇淺棕色。

同時穿在身上的不要超過三種顏色。

5、你的言行舉止，就是你的個人名片。

面試的成功只有30%來自於你說的東西；而剩下70%都來自於你的氣場、精神面貌、談吐。

面試者走進來五分鐘之內，有經驗的面試官就已經能對這個求職者做出一個大概的判斷了。

面試之前，要在家先對著鏡子先練練自我介紹以及需要講述的個人工作經歷。這樣做能夠避免，在面試時，說話緊張，磕磕巴巴。

面試時，要儘量放鬆。跟面試官友好、輕鬆的談話，是超級加分選項。

準備好問題。

面試快結束的時候，面試官一般都會反問你：“你還有什麼問題需要問我的嗎？”

這個部分，其實也是有提高印象分的，需要提前做好準備，準備好自己可以跟面試官交流的問題。

以上為面試時，求職者最需要具備的幾大特質。希望每位看過的朋友，都能求職順利，前途光明。

【END】

能否適應加班，能否穩定工作不離職，能否聽從領導的安排，執行任務，能否隨叫隨到。

不同的職業需要不同的特質，以符合工作需求。

筆者對灰太狼作了深度研究，從他的身上總結出6大特質，為青年學生更好地進行學業規劃提供參考。

特質一：目標明確，早做定位少走彎路

劇情回顧：

紅太狼：“老公，我不要再吃青蛙了，我想吃羊！今天你一定幫我抓只羊回來！”

灰太狼：“好，老婆，我這就去抓羊給你吃！”

灰太狼先生的人生目標就是捉羊給老婆吃。捉羊、吃上烤全羊成為他每天苦心鑽研的事業，至死不渝。在長達五百餘集的動畫片中，幾乎沒看到灰太狼改變過初衷，或說“今天我不捉羊了”，或“我抓別的小動物吃”。灰太狼的人生目標很簡單，即使每次被小羊們鬥得遍體鱗傷，沒抓回羊還得挨老婆打，他也從未放棄。

灰太狼目標明確，一切行動都緊緊圍繞著“抓羊”的目標，這對於學生來說，是值得學習的。很多的學生整天忙忙碌碌，卻不知道自己在忙什麼，為什麼而忙，缺乏明確的學習目標，也缺乏長遠的奮鬥方向。上海某名牌大學的大二學生錢育在找筆者進行職業規劃諮詢時坦言，不知道自己能幹什麼、想幹什麼，沒有目標，對自己的知識能力、天賦特長、個性愛好、職業興趣等都缺乏瞭解，如果要去找工作，除了海投簡歷之外，根本不知道從何下手。

和小錢一樣，一些大學生對於就業的認識多為紙上談兵，缺乏核心競爭力，大學期間專業知識和技能的儲備缺乏目標性，如此，到畢業時想要順利就業自然困難重重。

建議：儘早作好學習規劃

張勇（化名）從一所不知名大學的法律系畢業，多次參加招聘會後發現，招聘法律專業的企業寥寥無幾。晃了大半年，他從“應屆生”變成了“往屆生”。新一屆的畢業生又開始湧入市場，張勇著急了。他意識到，自己當初完全是憑個人臆想在填報專業，“那時覺得法律應該蠻吃香的，畢業後出來當法官、律師，社會地位高，工資也高。”畢業找工作時他卻發現，公檢法部門難進，律師資格也要透過嚴格的司法考試才能取得。張勇有點悲涼地形容自己，“我就是一個蒼蠅人，趴在玻璃上，前途光明，卻找不到出路”。

所謂良好的開端是成功的一半，高考填報志願時，很多學生對所選報的專業不甚瞭解，對今後的就業方向也沒有規劃。其實，上大學不僅是為了畢業後找個好工作，更是為了獲得職業發展和實現人生理想。如今，一些學生高考目的是考上大學，其次才是選擇就業方向，選擇學校先於選擇職業，這個觀念其實是本末倒置。站在人生之路的第一個重要的分岔口，學業規劃是關乎今後就業方向和職業選擇的重要一環，須謹慎對待。在專業選擇上切忌盲目跟風，一定要為自己“量身定做”，將自己的興趣愛好與就業需求結合起來，深入思考，作好規劃。

特質二：意志堅定，不達目的誓不罷休

劇情回顧：

紅太狼：“灰太狼！還不去捉羊！”一個平底鍋飛過來……

灰太狼：“老婆，別急啊，你看，這是我花一個月零1秒發明出來的自動作業機！”

紅太狼：“知不知道！就為了這個東西，我吃了1個月的雜草沙拉！你還不去給我抓羊！”

灰太狼：“嘿嘿，老婆，你就等著我的好訊息吧！”

灰太狼意志堅強，鍥而不捨。為了能吃上可口的小肥羊，灰太狼總是想很多辦法捉小肥羊，雖然屢戰屢敗，可灰太狼從不因此退縮和放棄。這種意志堅定、鍥而不捨的精神值得學習。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，這句話用在灰太狼身上一點也不為過。故事中的灰太狼為了完成抓羊的任務，不分晝夜、不辭辛苦地投入到這項工作中，百折不撓，雖然屢屢受挫失敗，卻始終沒有怨言。反觀一些大學生，進入大學後很多人的目標與興趣皆不明瞭，一會兒想當會計，一會兒想學市場營銷，一會兒希望成為計算機高手，一會兒又被文學的詩情畫意所迷惑。別人考駕照，也跟風考；別人學人力資源管理，也去考個證。事實上，在職業生涯的探索初期，缺乏一定的學習規劃，沒有目標、漫無目的地學習，只會浪費學習資源，徒勞無功。

其實，關於意志堅定的故事從古至今不絕於耳，《西遊記》裡的唐僧排除萬難，不達西天取到真經誓不休；《鋼鐵是怎樣煉成的》中的保爾，為了革命的事業堅持到底，無論多大的困難，多大的挫折都不屈服；張海迪高位截癱，以頑強的毅力和恆心與疾病做鬥爭，經受了嚴峻的考驗，自學了大學英語、日語、德語和世界語。還有，“精衛填海”、“愚公移山”等故事都是大家耳熟能詳的。太多的故事告訴我們，目標明確，意志堅定的人終會成功。

建議：為了目標堅持不懈

合理的學業規劃是今後職業發展方向的奠基石。對於這一點，如今在某知名大學美術學院讀大三的小陳頗有感觸。

中考時小陳勉強上了高中。父母本希望他去讀師範類院校，但他堅持要上高中。他說，上高中的初衷是想考美院，因為他了解到，藝術類院校對文化成績的要求不是很高。“我非常喜歡畫畫，6歲的時候就進入美術培訓班學習，直到現在也沒放下。我覺得自己專業水平應該還可以，只要在文化課上努力一下，考上大學應沒問題。”在定下學業方向後，小陳在高中的學習過程中，將專業課和文化課的學習時間合理分配，終於如願以償地考上了知名的美術學院。

學業規劃能促使學生將所學與未來的所用結合起來，明確學習目的，從而將求學動力轉化成為實現自己的職業理想而努力。在方向明確的情況下，堅定意志，朝著目標不斷前進，成功終會到來。

而對於已經入學的大學生來說，在大一時作好學習規劃非常重要。只有提前制訂好規劃，並將其細化為每學期、每月、每週的小計劃，在學好專業知識的同時，適當參加相關的職業技能培訓，把應拿的學分，應掌握的專業知識及相關技能資格拿到手才能確保學業有成並奏響就業的凱旋之歌。

特質三：足智多謀，不斷尋找通向成功的方法

劇情回顧：

灰太狼的發明囊括了生物、化學、機械製造、醫學、音樂、物理、穿牆術、催眠等多個領域。比如：為老婆做的造紙機，抓小羊用的強力磁石、定身摩絲，還有大力藥丸、蘑菇地雷、隱身水、爆炸紙、跳舞鞋、臭氣彈、食人花、夢幻牙膏……

看起來形象欠佳、口碑也不好的灰太狼總是受到善良的小羊們的“百般折磨”，灰太狼也知道自己在捉羊技術方面需要不斷地提升水平。天道酬勤，足智多謀的灰太狼總能透過一些小發明把羊兒們捉到，甚至能把羊村一鍋端！我們在每一集裡幾乎都能看到他在苦苦地發明捉羊道具，還經常被老婆紅太狼誤認為偷懶並挨一頓揍，可他還是堅持努力發明創造。足智多謀的灰太狼雖然經常失敗，但失敗的結果卻依舊不能掩蓋他聰明的天賦和他不斷進步的事實。

灰太狼聰明能幹有毅力，每次失敗了，灰太狼都會大喊一句：“我一定會回來的！”隨後又更加努力地鑽研、發明新的抓羊工具，總之為了達成目標，他始終在努力著。灰太狼動手能力特別強，甚至稱得上是個發明家。無論是他發明的各種捕羊裝置，還是他為抓羊而策劃的計劃都是很完美的。在當下大學生就業難的現實情況下，如果大家的“逆商”能像灰太狼一樣高，能夠像灰太狼抓羊那樣想盡一切辦法地面對求職就業，提高自己的求職就業能力，學習掌握一些必備的求職技巧、技能，還會淪為“剩男剩女”嗎？

建議：尋找通向成功的方法

成功是有方法可循的，最快的方式不是慢慢探索，而是學習並使用已經證明有效的理念、模式和策略。

在今年的寒假期間，不少在校大學生選擇了參加一些利於個人職業發展的培訓專案，提升個人能力。除了在學校能學習到的相關培訓外，很多大學生還自費參加一些專業的商務培訓，如英語口語提高班、求職特訓營、演講俱樂部等，提前為自己的就業充電加碼。“雖然捨去了休息、娛樂時間，但學到了新知識，從長遠來看還是值得的。”寒假裡參加了求職特訓營的大三學生小孟說。對於學生而言，不斷補充能量，不斷尋找通向成功的方法，在應對未來的求職就業時成效會更加顯著。

特質四：應對挑戰，提升自身能力是關鍵

劇情回顧：

美羊羊小心翼翼地把掉在大木桶中的小灰灰給救了出來，並把他抱在懷裡，“啊！”美羊羊突然大叫了一聲，原來是小灰灰咬住了美羊羊的手。美羊羊使勁一甩，正好把小灰灰甩到了灰太狼的脖子上。靈機一動的喜羊羊趁機把一個點了火的炸彈放到了灰太狼的手上，說：“再見了，灰太狼先生！”

“轟”的一聲，灰太狼父子飛上了天……灰太狼大喊道：“我一定會回來的！”

灰太狼在每一集結束時都會說一句話他的招牌臺詞：“我一定會回來的！”，從這句話中，我們足以領略到灰太狼持之以恆、堅忍不拔的精神。為了抓到羊，灰太狼努力自學太太太爺留下的筆記，自行研製捕羊武器；他苦挖地洞直達羊村；他不惜將自己變成奇形怪狀的動物……可以說在追求事業的征途中，我們每一個人都應該向灰太狼學習，學習他那種勇於迎接挑戰的精神。

灰太狼這一輩子的目標就是抓羊，他充分發揮自己的聰明才智，想出抓羊的點子，而且他每次都抓到了或多或少的羊，雖然羊最後都從鍋裡跑了，但他卻敢於重新開始，從頭再來。佑為是寒假前來諮詢的大學生，他是灰太狼的崇拜者，他說：“灰太狼整天都想著如何對付羊群，他雖然從來沒有成功過，但是他始終有勇氣屢敗屢戰，而且總是透過各種辦法來提升戰鬥力。”

建議：積極實踐，提升能力

找工作本身是一門學問，那些找到了好工作並在職場中發展得又快又好的人，往往都是擁有明確的職業定位和職業規劃的人。因此，大家在求職時，不僅要掌握一些必備的求職方法及技巧，加強自身的求職能力，更應注重對未來的規劃和發展，踏踏實實地走好職業生涯發展的每一步。

對於大學生來說，在校期間除了學好課堂知識之外，還要儘早參與學校各項活動，尋找實習、見習的機會，在社會實踐中加深對社會的認知。積極參加學校開展的各項與自我職業定位和目標緊密聯絡的技能培訓和講座，也可參加職業規劃專業機構專門針對於大學生求職的相關特訓。只有定位準確，目標明確，才能少走彎路。

特質五：創新精神，獲得長遠發展的鋪路石

劇情回顧：

灰太狼在試驗室裡又唱又跳：“哈哈，小肥羊很快就能落到我的手掌心裡了”！

“幹什麼？亂吵亂叫的！”紅太狼拿出她的平底鍋朝灰太狼砸去。“快去抓羊！我好幾個月沒吃肉了，面板都變粗糙了”！

灰太狼反駁道：“老婆，這是我發明的超能羊，他能用他的超能力把羊抓住。”

創新是事物向前發展的核心動力，而創新精神往往是員工難能可貴之處。為了能讓紅太狼美餐一頓，實現抓到羊的目標，灰太狼勤於鑽研，認真研究了《抓羊一百法》，並結合自己的失敗經驗，設計了許多帶有科技性的抓羊工具。他在忙著捉羊的同時還不忘製造新武器。雖然最後並沒有吃上羊肉，可他的創新意識值得肯定。

不管怎麼樣，要想生存，創新就是硬道理。在學校和職場中，我們經常要面臨失敗和困難。面對失敗和困難，灰太狼先生的選擇是：不斷創新、不斷挑戰。

建議：銳意創新，突破自我

一個人的工作能力體現在3方面：態度、技能、知識。上述3點，灰太狼先生都具備了。雖然他暫時還沒有成功，但他已經具備了成功的一些條件。《喜羊羊和灰太狼》的結果最終會是邪不勝正，同時也是為了突出喜羊羊這個人物聰明、機敏的形象，而將灰太狼定位為一個反面角色。但作為大學生或職場中人，都應該好好向灰太狼先生學習，學習他對待工作的態度和敬業精神，學習他銳意進取的品質。只有這樣，才能提高我們在職場中的競爭力，使職業生涯之路越走越順。

通常來說，在一個階段的目標達到之後，要總結成功的經驗，開發新的核心競爭能力，在以前成功的基礎上繼續發揚自己的特長和優勢，確立新的目標，以取得更大的成就。大家熟知的體操王子李寧，他從體壇退役後，始終致力於體育產業的開發，由於他在體育方面的知名度及各種資源基礎，並透過努力，銳意創新，終於開創出了品牌企業，在另一個領域取得了人生的輝煌。

特質六：樂觀心態，維護身心健康走向成功

劇情回顧：

紅太狼：“灰太狼，羊呢？我要吃羊！”

灰太狼：“老婆，我今天差一點就成功了！都怪那個喜羊羊！ ”

紅灰狼怒吼：“你這個笨蛋，你嘴巴大，腦袋圓，長得難看，家裡沒錢。我當初真是瞎了眼.....”

灰太狼：“老婆，你千萬不要生氣，生氣會對面板不好的！老婆，我這就給你抓羊去！”

一個人的心態決定了一個人的成熟度，同時，也決定了他能夠走多遠。灰太狼幾乎每次都是豪情萬丈地出去，灰頭土臉或鼻青臉腫地回來，不但得不到老婆紅太狼的一絲安慰，反而經常被老婆用鐵鍋打臉、打頭。更為讓人佩服的是，灰太狼一邊逃一邊還安慰紅太狼。灰太狼的這種心態值得借鑑。

雖然每次都捉羊失敗，但灰太狼總是保持著樂觀積極的心態。面對著教育、就業競爭的重重壓力，我們是否能像灰太狼那樣保持樂觀積極的心態呢？不要讓歲月磨平了我們的稜角，不要讓時間洗刷了我們的激情，更不要讓名利模糊了我們的雙眼，樂觀積極的心態不僅能帶我們走向成功的彼岸，而且能幫助我們維持身心健康。

灰太狼的心理素質就很好，抗壓能力特強。飢餓的襲擊、抓羊的壓力無時無刻不在摧殘著灰太狼飽經滄桑的心，但他沒有垮下來，依舊出盡奇招忙忙碌碌地抓羊，生存的壓力反而極大地激發了他的鬥志。

建議：向浮躁心態說“再見”

由於大環境影響，一些大學生很浮躁，剛入學就開始考慮就業的問題，然後東一榔頭西一棒地實踐，無法靜心學習，同時，做事太過急功近利，一遭遇小挫折就逃避，這樣的心態不利於個人發展。如果能像灰太狼一樣，擁有積極、平和的心態，充分利用大學4年的學習時光，把知識學得更紮實，那麼，無論是學習、生活還是工作中，都能比他人獲得更大的成功機率。

雖然由於劇情的需要，電視裡的灰太狼擁有以上種種優良特質，卻從來沒有成功過，但他忠誠、執著捕羊的事業，有錯必改，從不抱怨，不氣餒，不放棄，即使遭受再大的傷害，他也依然不服輸地衝著羊群大喊：“我一定會回來的！”。灰太狼的這種“狼性”精神，值得我們學習。

相信有了“灰太狼”的六大特質，成功就在不遠處等你。

生涯論壇

什麼是成功？你會想到CEO？創業上市？有房有車？還是一呼百應的領導力？

作為一個前GRE的詞彙教師，我認為大部分人誤讀了success（成功）的意義。從詞源來說，success這個詞來自中古英語“succeden”，前面是拉丁文字首“suc”代表：“靠近，接近”，後面是一個代表“走”的詞根“cess”。所以“success成功”這個詞的本義，不像今天我們理解的那樣：有錢、超過別人或者是最終達成一件事情。那都不是成功的真正本義。

成功的真正本義應該是：越走越近。這是我聽過對成功最好的解釋

你應該如何定義成功？有人說，成功就是賺到一千萬元。一千萬元是一個很好的成功標誌之一，卻一定不是成功本身。不信，你問問他，賺到一千萬元你會做什麼？他會說要買房、買車。你可以繼續問他，如果你買到車子和房子，那麼這個背後的意義是什麼？他會說這會讓我的家人快樂。

如果讓你的家人很快樂，這背後的意義又是什麼？他會告訴你，我會覺得自己是一個能擔當責任的人。讓自己成為一個能擔當責任的人！這才是成功的真正目標。一千萬元只是讓他越走越近。

什麼是你人生的真正目標？就是那些你不會隨著外界環境改變而改變的目標。你可以試著問自己下面的問題，來判斷你有沒有找到你人生的真正目標。如果今天外界條件突然完全改變，比如我突然掉在一個荒島上，我是不是還會追求我現在設定的目標？

這個時候，你還會設定那一千萬元、CEO的目標麼？也許不會，但是在荒島上面，也許你依然追求讓自己成為一個對自己負責任的人，或者你希望獲得認同，或者你喜歡可以掌控生命，這些才是你不會改變的成功目標。

如果把賺到一百萬元當作成功，你現在有沒有成功？如果沒有，那你會不會一定成功？不好說，收入會變化，行業會動盪，房價會上漲，這一切不可控因素都讓你的成功置於深深的不可測之中。

如果把公司上市作為創業成功的定義，你現在有沒有成功？如果沒有，你的公司會不會一定成功？不一定，我們都知道創業除了要能力還要有運氣。還需要考慮很多相關因素，有一些公司甚至不適合上市。即使上市了，會不會下市？會不會發生金融危機？

如果只是把結婚當成戀愛的成功，你會不會成功？這一次你倒是隨時可以“成功”一下，結婚證只要花9塊錢就能夠“成功”，可惜的是，你“成功”了以後，如果面對一個不愛的人，要“成功”來幹什麼呢？

如果當你把成功定義為：成為一個擔當責任的人，你會不會更加成功？你可以在賺到1萬元的時候擔負1萬元的責任，賺到100萬元的時候擔負100萬元的責任，只要你勇於承擔自己可以承擔的，你就在越走越近，你就一直都很成功。這個想法會不會讓你離成功更近？

當你把成功的定義放在外界，你會使自己陷入一種不可控的焦慮，一種獲得前恐懼、獲得後空虛的生活當中。你的天花板是別人的地板，而你總在向上看，從來沒有留意過窗邊的風景。

社會發展到現在的程度，職場分工已經是高度細分。職業技能、性格、團隊協條能力、抗壓能力這些已經變成必備要求，是每個人都應該具備的。那什麼物質才能讓你脫穎而出，成為求職路上的佼佼者呢？一、用語言準確表達出想法，這真的是能力。Think difficult , say simple說真的，我們中的大多數都缺少這項技能，但它又極度重要。用語言準確表達自己的想法，可以幫助你建立人際關係，給別人留下深刻印象。學好這項技能讓你可以和別人自如地交流思想。儘管我不是專家，但我認為：鍛鍊自己表達技能的關鍵就是——勇敢去說。

你可以嘗試和陌生人對話，和火車鄰座搭訕，和許久不見的初戀聯絡一下。和那些你需要鼓起勇氣才能和他們對話的人嘮幾句，這樣可以逼著你將自己的思想表達清晰。

二、講故事的能力Tell a good story

你將在人生的數十年間遇到無數人，而你也將忘了他們之中的大多數，但是你一定會記得那些會講故事的人。喬布斯讓我們記住很久是因為他知道怎麼樣講一個好故事。在講故事的過程中點燃我們的激情，讓我們期待。

同樣，在求職路上如果你能講出一個引吸人的動聽故事，那你肯定可以眾多的競爭對手中脫穎而出。

三、“與眾不同”的能力Different from others人另一項重要的一項技能是——知道如何讓自己與眾不同。你需要找到某一領域，在那裡，你做的比所有人都要好，也做一個能為別人創造價值的人。（即使你的技能很小眾）當然，學習有些技能比其他的技能更有價值。但是從長遠來看，哪個技能最有價值真的很難說。獲得優勢最簡單的方式可能是——把兩個看似不相關的技能結合起來。比如說：做世上最好的計算機工程師非常難，做世界上最瞭解海豚的人也非常難。但做一個既知道電腦知識，又對海豚有所瞭解的人還是可以達到的。你可以試著寫一個軟體紀錄海豚的遷徙軌跡，或者從海豚和同類交流的方式收到啟發，開發出一種新的軟體。

我是職場 達人新偉，歡迎關注我，獲得更多職場新知。

這份工作你能做得了嗎？

這是用人單位首要考慮的因素。

招聘的本質上是引入外部資源解決企業內部需求的一種做法，可能是因為原有崗位的員工離職，也可能是公司發展有新的方向，對人力資源提出了新的需求。

如果招聘的候選人解決不了企業的問題，不能發揮應有的職能，這種僅僅是填補數量差距的招聘就是失敗的。

所以有的人會問：為什麼很多企業不招沒有經驗的人呢？

很簡單，因為企業不想透過無效招聘來增加自己的成本，更不想因為缺失了某個崗位職能就錯失了企業快速發展的大好時機。

判斷一個人是否能做一份工作，HR主要關注：

1、你是否具有相關的職業技能：

word，excel，ppt等辦公技能

PS，AI，CRD，CAD，PR，AE，Vegas，Edius等設計軟體

C，C++，C#，.net，PHP，java，javascript，Python，Go，Swift等程式語言

CPA，ACCA，CFA，法律從業，證券從業，銀行從業，會計從業，建造師，電工證等持證上崗的職業資格認證。

2、是否有相關行業與職業的從業經歷。

3、是否有相關的成功案例。

這份工作你能做多好？

當有不止一個合適人選的時候，用人單位就會在其中選優，而選優的標準，很大程度上取決於候選人能把一份工作做的多好。

舉個例子，同樣是招一個行政專員：

一個安排會議的時候，就給各個參會人員群發一個簡訊，也不管對方看沒看到。

另一個群發微信，並註明看到請回復，半小時內未回覆的打電話再通知一遍，列印一張參會人員通知表，依次打勾，確保每個參會人員知曉會議時間地點和主要事項，開會前一小時先去會議室把投影和話筒都試一下，確認沒問題之後，開會前半小時再挨個提醒一下各個參會人員。

如果你是HR，你會選哪個？

那麼HR如何透過哪些方面來做判斷呢？

1、候選人工作內容的廣度，也就是承擔了多少崗位交集工作。

2、候選人的專業深度，這個主要看候選人的過往業績。

3、候選人的高度，這個主要看候選人對於職業的理解，從過往的工作中得出了哪些容易取得認同卻和別人不一樣的經驗總結和感悟。

4、良好的職業習慣與工作方法，這個可以從候選人描述自己的工作流程當中可以看出端倪。

5、學歷。學歷較高的候選人有更大機率快速成長。

這份工作你能做多久？

這是經常使用人單位猶豫不決的一個因素，公司的各項工作是以公司穩定持續經營為前提的，所以公司也期望招聘來得員工也能持續穩定工作。

HR主要會關注：

1、職業規劃和公司崗位的契合程度，比如說公司招的是個螺絲釘崗位，而求職者奔著升職來得，結果來了公司發現沒有發展空間，可能半年內就離職了。

2、對於薪資的期望是否在公司的薪資範圍內，如果候選人對薪資的要求過於高，即使短期能屈居於公司，長期來看總是要跑的。

3、候選人的住址與公司的距離，如果過於遠，上下班加起來通勤需要三個小時以上的，候選人能長期留下來的機率也不大。

4、候選人的家庭和婚育情況，這個就不展開描述了。

5、上一份工作做了多久，因為什麼原因離職的，有沒有較長的職業空白期，這些都是要考慮的因素。

其他因素

招聘是一個比較系統，又有很大隨機性的企業活動。

各個單位有著不同的喜好，有著各種奇葩的用人標準。

比如說有的單位用人看星座，看屬相，算八字，看手相，看面相，看你進門先跨哪隻腳，先把簡歷隨機撕一半看看你運氣好不好。（這些本人都沒操作過，看起來是很“高深”的操作呢）

正所謂圈子不同，不必強融，沒有人能讓所有用人單位都喜歡，我們求職的時候，還是要找跟自己最契合的公司，去實現自我價值的最大化。

求職，第一點必須是考驗你的職業技能與所求職位的匹配度。職業技能的高低是你能否勝任這份工作首要考慮的，至少對於面試官來說是這樣。除此之外，需考慮一下幾點。

第一，個人魅力的展現。職場的個人魅力主要表現在在五分鐘之內，留給面試官的印象，包括個人形象、言談舉止、精神面貌及其氣質等方面。人格魅力對於一個人的社交及其價值展示至關重要，往往是一種個人氣質的展現，並且表現在一瞬間。求職更是表現的明顯，被求職者個人魅力所折服的例子更是很多。

第二，職業態度是否端正。職業態度是否端正主要表現在求職者是否對自身職業生涯有著清晰的規劃或者有積極向上的職業願望。同時，根據以前的工作經歷和性格，判斷其職業穩定性。一個求職者個性過於活潑，給人不踏實、浮躁的印象，則判斷其職業穩定性較差。 第三，可塑性考察。明確的說，求職者不管是否有豐富的工作經驗和足夠強的工作技能，面試官看中的是這個人是否是個可造之材。經過公司培養和鍛鍊，成為公司的一把尖刀，創造高價值。表現在，性格穩定有魄力，有著極強的學習力，更有著謙虛謹慎的做事態度。如，招聘一名自媒體運營，是否有相關經驗並不是核心。對其網際網路感知度、敏感度及其有優秀的文案協作能力至關重要，同時得有天馬行空、不拘一格的新奇思想。

第四，自身素質的高低。先做人，後做事。職場是一個人際關係比較複雜且以常遭利益為主的團體，為人處世得當和社會價值觀的正確對於職場生存也很重要。

一是得性格健康、尤其是心理健康。沒有心裡疾病，不會在工作中有奇特表現，造成不合群。二是嚴於律己，不畏強暴，有自己的正確的人生態度，這是工作上做出色的另一點。三是真誠自信。自卑並不適合職場，溜鬚拍馬、善於搞虛頭巴腦的事情的也最終不適於職場。

能力第一，人品第二，可塑性和職業態度更是不可或缺。

這個問題有些侷限性，主要在於不同性質的公司、不同企業文化的公司會對人才的要求有一定的差異，我曾在一年之內應聘上十幾家公司，並之後參與了很多次的招聘工作，我說下我對你這個問題的看法。

一、人品。司馬懿在《資治通鑑》中對德與才做了很好的說明，大致意思為：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。只有很少的科研崗位需要創造力極強的天才，我們彼此在新入職場的“差距”也沒那麼大，一個人品好的人才可以求穩，一個道德敗壞的天才可以成為公司的災難，商場上這樣的案例舉不列舉。

二、上進。公司是以盈利為目的的組織，不養閒人。事情總是需要人去做，只有上進的人才能把事情越做越好，剛開始可能會有個熟悉的過程，但需要努力去總結越做越好。從你簡歷中的經歷一欄可以看到你是否上進：有無獲獎經歷、有無實習兼職經歷，尤其是這些過程中你學到了什麼，這些很重要。當然了，能把你的未來職業規劃說清楚，一定是這一項的重點加分項。

三、邏輯思維。這一塊是很多外企公司相對側重的特質，他們考察人才是否值得花最小的成本創造最大的價值。面試中，自我介紹的梳理和對問題的解答，都將是你邏輯思維的一個體現，所以你該從現在培養自己這方面的能力，說重點，按條理1，2，3，這樣的方式清晰、簡單，節約彼此的時間。

恕我直言，職業技能是職場上最容易習得的東西，透過“傳幫帶”就能基本搞定，但性格和人品這些精神層面的東西，卻極難塑造，甚至可以說根本不具有可塑性。所以，在求職時，除了要展示必要的職業技能外，同時還要儘可能地展示如下特質——

第一，好學的特質。在如今的職場全部競爭力中，學習力是最重要的特質，也是其他能力的基礎。一個人要想保持競爭力隨著時間的累積而增加，唯一的辦法就是永遠保持學習。你現在掌握的尖端技術，用不了多久就會落後，現在擁有的先進理論，會在無形中慢慢失效甚至變得不合時宜，保持領先的辦法，不是墨守成規，而是與時俱進。據我在職場中的體會，工作能力或者說職業技能，都是可以後天習得的，而習得這些能力的大前提，就是你自己擁有強大的學習力。學習力，是你其他方面能力的“元能力”。

第二，協作的特質。商業進步的標誌之一，就是社會分工越來越細，人們之間的協作越來越密切。通俗的說法就是，“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”在人類社會早期，存在一些依靠個體單打獨鬥取得成功的人，但發展到今天，卻不可能再出現這樣的事情，因為知識極大豐富，隨便一個領域就夠一個人花費畢生心血了，所以永遠都不會再出現那種“上知天文下知地理的百曉生”。再強的個體，也有短板，再普通的員工，也有亮點，短板理論日漸消亡，長板理論橫空出世，就是這個道理。協作能力，已經越來越被視為一種重要的職場能力。

第三， 感恩的特質。感恩既是一種倫理美德，也是一種職場能力。幾乎每家公司都在提倡互愛互助，就是在倡導感恩的特質。領導的提拔、同事的幫助、下屬的關注，都是值得感恩的事情，感恩不但能反映出一個人的整體道德素質水平，還是一種切切實實的工作需要。試想一下，當別人給予你幫助，卻沒有收到你的感恩反饋，時間一長，相信我，別人都不願意再幫你了，你很快就會陷入孤立無援的窘境。

第四，奮鬥的特質。不管公司是大是小，作為新人，保持奮鬥的特質是至關重要的。一來你是新人，想要獲得回報就必須先付出努力，二來你只有透過奮鬥，拿出過硬的業績來獲得大家的認同，否則就很難站穩腳跟。現在所有的大公司，比如世界500強企業，都是長期堅持奮鬥的結果，作為求職的新人，更加沒有理由不把奮鬥放在首位。

第五，奉獻的特質。公司領導人最反感的，是還沒做出成績就先討價還價，這比居功自大和恃寵而驕更讓人無法接受。進入職場，一定要有奉獻在前的覺悟，只有先做出成績，彰顯自己的價值，才有可能得到領導的肯定，獲得更大的平臺。