那個時候的確很賺錢，錢多了不知自己叫什麼，還是讀書少了，心眼少了，想認識我的人無非是想沾一點風，那個時候一個月工資才三百多塊錢。一個月在一個餐廳簽單五六萬，還有一些人手機掛在公司帳上付款，那時一個手機費一個月一兩千，一付五六年。最後公司開不下去了，讓他手機自己想辦法，他還不高興，我說了幾句讓他清醒一點，這個人現在二十多年了我沒理他。

那個時候我是單身，很多單身女人也想辦法認識我，只是那時兒子大小，還是一個人帶吧。後來公司被三角債拖垮了，加上那時公司賺錢就要上交，虧了歸自己。

現在回想那個時候的情景，有錢時候鬼都想認識你。

有句俗語:一個好漢十個幫。如果成功了或有了成就了，首先不能忘記曾經助你度過難關的人，而這些人也不會"不請自來"，只會向你祝賀，甚至是默黙地祝賀。反之，會有另一類人一不請自來，眼饞你的成功，羨慕嫉妒恨，扭倒你來費，典型的"急難不見人，有酒天天見"，扭倒你連"躲"字都寫不出來。

你說的成功是代表有錢嗎？僅僅有錢，並算不上成功。

首先要定義“成功”。

成功或許不要特別有錢又或者名氣特別大或者事業做得特別大，你認為自己是成功的，就是成功的，有自己喜歡的事業，並且能發揮自己的長處，收入不錯，有相戀的人，家庭幸福美滿，朋友定期在一起相聚談笑風生，這也是一種成功。

以上三點，並不需要你特別有錢或特別出名，你做好自己以及掌握合適的方法就可以。

圈子就是所謂的人脈，人脈建立在利益之上，這是必須的血脈是人的生理生命的支援系統，氣血迴圈良好的人身體健康，精力旺盛，氣血不足者虛弱多病。而人脈就好比我們社會生命的支援系統，人脈精廣的人諸事順利，事業成功，人脈不通者發展受阻。

能成為CEO最重要的能力之一是“待人接物”的能力，就是建立和管理人際關係的能力，即人脈的管理能力。你能拿出一份怎樣的“通訊錄”，你與其中每一個人之間關係的價值有多少？這份“通訊錄”就是你最優勢的資源所在，是價值千金還是一文不值？

人脈關係是我們人際關係中最為重要的一種，比起廣泛意義上的人際關係來說，更重在其利益關係方面。這會使“人脈”這個詞顯得現實，有時候甚至殘酷、無情。但我們把這種關係納入心理學的範疇，將它作為一種正常的人際現象去看待時，人脈是客觀的，或許還稍顯溫暖。人脈如同血脈一般，溫潤而富有力量，支撐著我們的社會生命。人脈關係的內涵是“價值細胞”的聯接

人與人之間到底靠什麼聯絡起來？是價值。價值像血液裡的一個個細胞，算是人脈關係裡的基本單元。價值很寬泛，有商品交換中的價值，有哲學意義中的價值，甚至情感也可以算作價值。每個人自己也有價值的定義，包含於我們的價值觀。所以，價值是一種主觀體驗。

我想我是一個有價值的人，意思是我從生活的種種經驗中，體驗到自己能做什麼，自己對世界有多大的用處。如果我遭遇了重大的打擊，我的價值感遭到摧毀，我體驗不到自己是有用的。這種失去價值感的體驗將是最黑暗的。

別人眼中我是一個有價值的人，意思是別人認為我對他們是有用的，能為他們做點什麼，又或許是能帶給別人好的感覺。如果我不能提供給他們這些“有用”，那我對於別人是沒有價值的。

人脈關係的建立，一定是基於我自己認為能提供的價值，同時也是別人認可的我的價值，這樣就建立了“價值聯接”。雙方的沒有達到對等的認可，關係就不好建立了。但不管怎樣，我的出發點應該是先考慮我能為別人做點什麼，而不是別人能為我做什麼。人脈關係遵循社會交換的互利原則，雙贏就是平衡點。

社會交換是兩個人在注意、資訊、情感和恩惠等方面的交換。而這種交換往往是基於互利的原則，即相互都要有所收益，也可以理解為“WIN-WIN”（雙贏）。大多的人際關係都是這樣，人脈關係的互利原則就更突出了。所以，天下真的沒有免費的午餐，沒有什麼是不需要付出的，純粹的交情其實是不管用的，必須是有所交換。

在交換中，我們傾向於以較少的“投入”，得到較多“產出”。一段關係中，我們一旦得到太少，而付出太多，就會選擇退出這段關係。那麼問題來了，我們每個人都想得到更多，又怎麼可能建立長期的關係呢？

每個人都想從關係中受益，然而每個人判斷“投入”與“產出”的標準是不一樣的。所以，只要我們雙方自己“覺得”交換是符合自己的標準的，那麼我們會覺得受益了，關係就會良好的持續建立下去，直到一方“覺得”虧了。平衡能維持多久，關係就能有多久。

人脈關係實際上是一種交換關係，讓對方覺得受益，同時自己也覺得受益，一種追求雙贏的關係。人脈建立的雙重軌跡：為了利益，還是為了快樂？

我們已經說過了人脈主要是一種價值的互利交換關係。但是，我們每個人定義的“價值”是不一樣的。大體分為兩個方向：一是實實在在的利益，二是精神上的收益。

人脈圈子，是社會生命生存的環境系統

我們每個人都站在自己的一塊板上，但是所處的高度卻不一樣，所以我們的定位不一樣。那些高高在上的人物，我們或許根本仰望都不及。我們可以努力夠到比我們高一點的人，也可以向下去拉一把比我們低一點的人。大多數情況，我們和同等高度的人們接觸。這三個層次就構成了我們的“圈子”。

對於比我們高的人，我們可以努力去接觸，向他們學習，能夠獲得他們的幫助，將受益匪淺。但是因為級別不一樣，別人不幫助我們，也要理解。因為在他的價值系統判斷出，不能從我們這裡獲得他需要的價值。相反的，對於比能力我們低一些的人，你也可以選擇幫或者不幫，也是看你自己的價值判斷去選擇。

在圈子生存，我們不必急於去進入那些高層的、或是距離太遠的圈子，你很難融入的，自己累，別人也感到為難。就是流行的那句“圈子不同，不必強融”。提升自己價值、傳播自己的價值是改善人脈、擴大圈子的根本

每個人的能力會變化，所處的圈子會變化，人脈關係跟著變化。在這個動態的系統中，我們獲得進步的關鍵還是提升自己的價值。你能為別人提供得多了，你的人脈自然就廣了，你的層次自然就上升了。

進步的途徑是多樣化的，可以去學習更多的東西，接觸更多的優秀的人。當然值得一提的是，選擇學習什麼，選擇接觸什麼人，會影響到你價值提升的結果。不要盲目的去拉關係，應付各種交際活動，傳播自己的價值才是正經事。

所幸，我們所處的網路時代，資訊開放化，讓我們能更容易獲得學習的機會，更方便地獲取我們需要的資源的同時更利於個人價值的傳播。

經營人脈的目標是為了去實現我們的理想或者願望，但人脈的經營不是善簡單的事。現在不妨整理自己的“通訊錄”，並不是電話有多少聯絡人，朋友圈點多少贊，就代表人脈多麼廣。人脈是實實在在體現在每一件事實中，你與“通訊錄”裡的每個人之間的價值關係有多少分？你整個“通訊錄”裡的價值總和，才是你的人脈實力分數。

朋友圈只能看待是個人脈關係，一個不同的點。人若強大了，當然所謂的朋友圈還是一個人脈關係，可能這所謂的人脈會帶領你爬上更高的點。但重中之重，人脈只會帶領，真正的爬山越嶺唯有靠你自己。人若成功，無非是金錢與權利，這是其次。我個人覺得，成功的涵義 是得人心者，得另一番天地。

那是當然啦！

增廣賢文有云：窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。有錢道真語，無錢語不真，不信但看筵中酒，杯杯先勸有錢人。

理解了這段話，就知道人有多勢利眼，多趨炎附勢，多嫌貧愛富！

你們看馬雲，別的不說，連自己胡謅的心靈雞湯也打上馬雲的名號，為什麼？因為他說的你會聽，會奉為圭臬！

還有其他打著名人牌子賣東西，一樣的道理。

所以，別自卑，別妄自菲薄，別趴在地底仰望別人，自己先自強大起來吧！人生一世來到這個世界，難道不想體會一把別人依附自己的爽快感嗎？！

謝謝邀請，農村裡有一句話，你混的好，大家都來找你，如果你現在是當官的，你的親戚的朋友同學，或者你孃家的親戚朋友，朋友的朋友都知道你現在很厲害，很有錢，都會不請自來的，我爸以前在家裡就是這樣，只有我爸一回來了，我的叔叔伯伯都會來我家裡吃飯，一來我媽就會燒一大桌菜，請他們吃，我家裡買了第一臺電視機，村裡的人都會來我家看電視，所以人還是要在年輕的時候努力工作。這是我見過最真實的事。