其實特別簡單。他肯定會讓你去面試吧，面試過程中，只要提到讓你花錢的，就是培訓或者騙子，當然了，這兩者的區別不是太大，都是忽悠你花錢。。。

首先是招聘網站，部分知名招聘網站現在已經被某內包場，相信不少朋友都看到了，所以選擇靠譜的招聘網站重新整理簡歷。

其次在收到面試通知後查詢面試公司的相關資訊，可以大致斷定是不是培訓。

其實就培訓本身來講，對於大學畢業生，或者正在找工作的人，肯定是有益處的。行內有一句話，被培訓過的人，出來之後都相信培訓能給自己帶來提升。

所以也不必完全排斥培訓，培訓專業的設計必須要考慮就業，既然開某個專業的培訓，市場肯定有需求。只要在培訓過程中，自己努力了，收穫必然不會低於你的付出。

現在招聘網上的掛羊頭賣狗肉的培訓機構可以說多如牛毛。我自己也被坑過幾次。積累了點經驗，說給題主聽聽：

1.打著招牌軟體及相關行業實習生的招牌，工資還開的比較好的（對於實習生而言），百分之百是培訓機構，這樣的人公司直接不要投了，浪費時間浪費精力。

2.一般的軟體公司都是去了填張基本資訊表和訪客記錄就開始做面試題了，做完之後，達到要求下一步人事面試，沒達到讓你回家等通知（委婉拒絕），不會說筆試做的稀爛人給你機會人事面試的，人家公司人事也很忙的，沒時間和你多逼逼。知道一般公司流程你想想就能知道你去的公司到底是不是培訓的。要是面試題出的很無厘頭，或者說敷衍式的題目很少什麼的，基本都不靠譜，或者說你去了直接人事面試那也是不正常的。

在網際網路計算機行業，怎麼識別是應聘企業是不是搞IT培訓的。作為一個業內人士我覺得這個問題很簡單，主要從以下幾點來判定：

一、招聘網站上是否有大量招聘資訊。

作為一個計算機培訓公司，必須保證有足夠的準客戶，準客戶多了，客戶才可能多。為了讓更多的求職者成為準客戶，IT培訓公司會廣撒網，肯定是佔領招聘介面，讓求職者看見。

二、在未投簡歷情況下接到面試通知。一般正常企業是在你投完簡歷之後，才會給你打電話通知面試。如果你沒有該公司投遞簡歷，它為什麼要通知你去面試呢？是你過於優秀，還是這個公司還有其他目的？求職者必須很清楚。

三、沒有IT技術經驗卻接到面試IT崗位通知。如果你沒有任何計算機技術的相關經驗，某公司一直通知你面試IT技術崗位，這個目的應該很明顯了，所以遇到相關面試電話，一定要詢問沒有IT技術能否去面試，對方如果給出肯定，那就有很大可能性是搞IT培訓。

想必這三點就可以幫助你在沒有去該公司之前，瞭解到該公司是否是IT培訓公司。但讓求職者也可以直接透過各種搜尋引擎，對該公司有一個深入的瞭解，知道該公司具體性質。但如果求職者不確定該公司的性質時，可以選擇前去面試，不放過任何一個面試的機會。如果去了發現是培訓，你又不想培訓，那就可以走人了！

網上求職時，發現寫著實習生亦可，點進公司檢視所有招聘，發現都是招學徒實習生等的，假不了，就是培訓機構；沒有任何技術要求，不用想，培訓機構的；你沒投，對方打電話給你，而且很迫切的希望你去面試，恭喜，百分之九十是培訓機構，不過可以去看看，但人家說要什麼培訓之類的，不管他說沒說要錢，你都可以和他說拜拜了

1.首先看工作年限，培訓機構一般都是寫的無需工作經驗，就可以入職的。

2.看招聘人數:培訓機構一般都是找5人以上的。但是一般公司招人一個人職位最多3個的樣子。外包的公司除外。

3.一般投簡歷HR會給你電話的，直接問他們公司是不是培訓機構，說不是你就去面，如果騙你過去，直接在各大貼吧上寫這家公司是培訓機構就可以了

反正記住，沒有任何工作經驗，別人還願意要你的一定是培訓機構。面試之前先百度一下這家公司是否是培訓機構就可以了。

培訓機構在招聘網站的套路都那樣，待遇給的特高，環境還特好，要求還特低，什麼無經驗也可以，非計算機專業也可以..... 綜合分下來又分這麼幾種

第一類是還算比較明顯的，，他們寫明瞭需要經過四個月實訓，實訓不交錢，還補助多少錢，實訓完多少個月開始還錢.....

第二類就很欠了， 他們根本就沒在簡歷上寫著需要經過四個月實訓，肯定是到公司了繼續忽悠面試者，等錢貸款協議時候輕描淡寫說一下需要交錢的事，此時面試者沉浸在找到好工作的喜悅中，很可能中招

所謂培訓就是一個教和受的過程，它不同於學校的授課，成人的培訓除了知識的獲得、專業技能的提升，心態的調整等理論的內容外，還會透過一些培訓技巧來達成培訓的效果。所以要識別培訓的方法就是1、是否有進行知識的傳授2、是否有進行理念傳達和疏導3、是否會透過技巧達成培訓效果

對於這個問題，筆者從人力資源學習以及從事過相關工作的經驗來回答下。首先我們需要去明確培訓的定義：培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，透過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓員工透過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！

如果從上述定義來闡述，那麼就很好辨別了。筆者認為從宏觀角度，任何事件、事情以及手段都是培訓。

所謂的培訓就是透過培訓你可以快速準確的掌握你將要從事的工作。培訓是一種最快速直接的學習方式，透過培訓可以使自己的理論基礎，道德水準，業務修養做一個大大的提升。透過培訓不斷的創新思維，督促自己每天都要不斷的學習，才能跟的上時代的步伐。這就是培訓，可以讓你不忘記學習，可以讓你更好的工作，更有專業的素養，更有職業的休養！

崗位要求有“可零基礎，想轉行，無經驗需參加崗前實訓”等字眼大多是培訓機構，如果還不確定可看其招聘的其他崗位，如果有大量網際網路實習崗，一般都是培訓機構，這是本人找工作的經驗之談，祝大家找工作順利！

實習生崗位很多培訓機構 我找實習的時候沒遇到過 有一些是會叫你培訓幾個月沒有工資 幾個月後多少K一個月 這種就是培訓 反正不能自己掏錢 至於有些培訓機構 查一下就知道了 比如:某軟 某鳥 某內