個人觀點

實話實說，我會選擇月薪較高的企業。

畢竟這是社會，而我們又活在現實中!

在現在,月薪4000的工資，除去醫保、社會養老保險全、住房公積金、個人所得稅,加起來一扣只剩3千多了。除去各種生活開銷，就所剩無幾了，啥也幹不了。

公務員要漲工資，要麼加工齡，要麼漲職位。但是一般來說，公務員沒有背景也沒有逆天實力的話，升遷非常困難。在體制內就知道，工齡工資其實是非常少的，同一個科員十年比剛進來的小朋友新人多不了幾百塊。一個科員進來有4000多塊錢，但是往往二十年過去了他才漲到4500。

企業進來後，具有較大的升值空間，只要你努力拼搏，兩三年就翻倍都很正常。就算這一家不好，你換一家就是了。有些技術性人員呆在一家單位難以升值，選擇跳槽後得的收入往往更好。但是在體制內，往往瞻前顧後太多難以跳出去，跳出去了不少人也難以適應社會需求。

總結:還是去私企劃算，如果以後想創業自己做，還是去私企多鍛鍊鍛鍊！

對這個問題主要考慮企業的狀況和本人的實際確定。如果，要長期打算，應該看企業經營情況。否則，去月薪高的私企。

這個問題還是要看自己的選擇，國企穩定有保障，但私企工資高有挑戰。到底該如何選擇我們可以對比一下雙方的優勢。

1，工資。國企的工資比較死，一般績效的程度肯定沒有私企那麼高，而且收入漲幅也不會像私企那麼大。不過國企最大的特點就是穩，沒錯，就是一個穩字。在國企，不管你幹多幹少，每個月能拿到的工資基本不差，而且同一工齡的同事拿到的也幾乎一樣。所以，在國企拿五千會比在私企拿一萬，心態上會好很多。

2，工作強度。國企因為是“國”字開頭的，所以對勞動法非常尊重。基本上嚴格執行上五休二，朝九晚五。而私企，因為競爭壓力比較大，而且老闆的個人意志比較強，所以對加班似乎見怪不怪。如果哪一家單位不加班，真要被評上良心企業了。

3，福利待遇。我本人在一家國企工作，據我所知，每年屬於算上季度獎、年終獎、過節費，工資總額應該是基本工資乘以24。所以相當於月薪五千，實際上月薪一萬。不過呢，一些比較好的私企也會有季度獎、年終獎、甚至各種獎勵會因為績效不同差距特別大。這一戰，私企略勝。

4，評價標準。過國企的評價標準更偏向於“做人”，比如我剛一入職，我們直屬領導就囑咐我年輕人做事別太出格，把手頭的工作做完就可以了。而私企呢，因為要直接創造經濟價值，所以會更偏重個人能力，就算你沒有極高的情商，只要能力出眾，也會得到重用。

5，晉升。在國企，晉升很難，除了能力，還要考察資歷、人脈關係，但是一旦晉升就平步青雲。相對來說，私企晉升對年輕人寬容的多。這一戰，私企勝。

比較下了雙方各有優缺點，怎麼選擇還是要看自己的需求，如果是對工資要求較高，那麼私企發展絕對好一些，但如果想要一份穩定的工作，那麼過期更好。

只有無能沒上進心的年輕人才會在國企裡混日子！進國企基本上就放棄了成為千萬富翁的機會。去看看，打聽打聽，現在四十歲以上的事業單位、國企員工，基本上都是混得一般甚至比較差的人，而私企裡面卻有很多人成了千萬富翁億萬富翁。華為、騰訊、阿里、百度、京東可都是私企！

這個問題太好了！

俺就在國企，準備辭職了！

每月累的要死，就拿那麼點錢！到手3300，然後今年的五月和六月，每月2600，因為沒完成指標要求，扣掉了700塊，和之前新聞環衛工掙2600，扣了900菸頭錢，一個道理！

我只想說，老子不伺候你們了，領導一個個的天天在單位裡玩，開開會，佈置佈置任務，雙休，年底還有分紅！

有10000塊不掙是傻子，別講大道理，誰都懂，快餓死了沒功夫聽心靈雞湯！

國企沒背景沒靠山，儘量不要在裡面混，看不到希望的！乘著年輕外面拼拼去，即使沒什麼成就，也無愧於心，對得起自己了！