“很多人都覺得金融是一個專業門檻極高的行業，一般人輕易進不去，其實，從我長期實踐來看，這個絕對是偽命題，證券，保險，銀行的9成以上崗位都是不需要專業性的。很多所謂的專業都是看上去專業罷了。

本質上銀行就是個拉存款，放貸款的行業，拉存款往往靠酒量，走關係。沒啥技術含量，連以前被任為最有技術含量的同業，投行，目前基本都被一幫最沒技術含量的小學初中畢業的票據掮客給承包了。哪裡有啥技術，拼的是膽子和情商。放貸款看上去需要專業，其實都是扯淡，不然就無法解釋壞賬的集體週期性，誰都沒專業性。證券就是個拉皮條的老鴇，東拉西配，賺大量資訊不對稱或者監管套利的錢。保險業前端是傳銷，每天打雞血，喊口號，後端是資管，稍微看起來後段需要一些專業性。

整體而言，金融業基本都是靠情商吃飯的地方，專業性在裡面的重要性佔比很低，很多行業對專業技能的要求都遠高於金融業，醫生，教師，甚至大量技術工人，都要遠高於金融業的技術性，但是收入佔比卻截然不同。

所以我說很多人能力很強卻在一些沒有未來的行業裡浪費時間，這個是有道理的。社會對金融業這種錯誤的認知，於是形成了一種很有意思的錯位，金融業之外的人，覺得金融業高深莫測，於是不敢進去，而金融業之內的人，也覺得自己高深莫測，於是設定了極高的門檻，阻擋很多比他能力強的人進來。例如招聘都要求金融專業等等，實際上，很多不是金融專業的人，在金融業做的比金融專業出身的人好的多的多，實際上金融專業在大學四年基本就是浪費時間，壓根沒什麼東西好學，學了也沒什麼用。”

呵呵，這就要看什麼投行和基金公司了。像高盛、摩根大通等國際大投行，他們員工一年大概能賺10幾個億，你說有多厲害。

學歷高，起碼得是985院校畢業出來的，有碩士博士以上頭銜，最好還有留學經歷，智商得達到140以上，最低130

當前最火的金融職位，無疑是投資銀行家。無論是金融從業者還是有資金的產業資本人士，都以成為投資銀行家為職業發展目標。從一大群人裡挑出一小部分優秀的人，再從這一小部分優秀的人裡再篩選出更小的一部分，最優秀的人，這些人才能去投行。所以你說他們聰明和優秀到什麼程度？確實金融行業很難進，因為太多人衝著光環和長時間工作換取金錢而來，這些人進去之後多半會走路帶風。

然而想要進華爾街，你成績再好，其實並沒有任何卵用。能讓你敲開頂級投行大門的是你的活動經歷和大牛的實習經驗。然而這些活動經歷和實習經驗也並不是因為你成績好就能來的，而是你得認識人介紹你。說白了，你得認識足夠多的人。

90年代華爾街有一句很著名的話，"you better be lucky than smart".很好的形容了這個行業。即便再聰明如LTCM，依舊成為歷史的炮灰。

投行和對沖基金，這是兩種完全不同的生物，各自都有許多部門。即使排除輔助部門，核心業務部門也有好幾大類，而每一種機構內部，不同崗位對人的素質要求又大相徑庭，於是真的很難簡單歸類。但基本上有一點是確定的：能在這兩類機構裡混的，大體上都具備了“優秀的正規化”。比如這樣的一個典型範式：很好的中學，很棒的高考結果，國內起碼“北清復交”的本科，最好直接是“北清”，或者直接美國牛校本，之後可以選擇直接進金融服務機構，也可以選擇工作+MBA等模式。

先說投行，操盤手（trader）和量化分析師（quant），這兩個職位都要求極強的數學能力。接下來技術部門，這群人通常畢業於名牌大學，擁有計算機或相關的學位。當然剩餘部門的人同樣很聰明很優秀，在溝通能力等軟技能方面更勝一籌。

投行是一個高壓行業。做投行的人狠挑剔，習慣把投行高壓專業標準套到其它行業，嫌棄其它行業的人智商低、情商低、不專業、沒有責任心等等，雖然這些他們不會說出來。這個行業聰明人不少，但聰明不是最重要的，你還要會來事兒，能熬夜，能承受強大壓力而不垮，能做到這些就可以在投行或者研究部活下去了。

金融業的職場上有句老話，進四大的人總想著有天進投行，進投行的人總想著有天進對沖基金。進對沖基金會比進投行難不少。對沖基金裡的人有不少擁有理工科的博士學位，在那裡遇到聰明的人的機率會比在投行裡高好幾倍。

真的有些想法的金融業從業者，或許應該努力去忘掉關乎自身和自身所在群體的聰明和優秀，而是去努力尋找行業外部那些世界上真正最聰明的人。雲掌君認為，這才應該是金融行業從業人員應該達到的智慧吧。

不黑不吹，衝著這個群體讀書時候就是全球名校或者北清復交，首先就已經比絕大多數人優秀了吧，再後來倒不是工作多難而是競爭太大又一輪篩選，然後這幫剩下的人為了和自己同行為了和自己為了和同學較勁，各種習慣或者被動努力。儘管各個行業都有人中龍鳳，行業翹楚，但金融業確實是智商密度過剩的行業，無他，多金爾。

我恰好兩份工作都做過，國內券商投行部和一家金融科技公司的投資平臺。其實所做的工作沒有那麼的神秘，先簡單聊聊國內券商的投行都在幹些什麼：

券商投行部也分為幾個業務條線不同的工種，跨工種等於轉行，主要包括股權類和固定收益類兩個條線，股權類業務的主要服務客戶是上市公司和擬上市公司，做IPO、定增、併購三大塊業務，偶爾也涉及一些上市公司債券；而固定收益類的大客戶實際上是地方政府，給各種各樣的政府平臺和國企融資。

投行的人主要來自985、211以上的本科院校，加上金融、財會或法律背景的碩士，因此學歷門檻還是相對比較高的，尤其是那些頂尖和高大上的投行部，應屆生北清復交以外是不要的。

而實際做的事情主要是在證監會的框架下製作各種材料和檔案並且輔導企業進行合規改造以符合稽核要求，集大成者即招股說明書，體現了企業的過去歷史、整改後的現在、未來的發展趨勢。

投行屬於賣方，客戶未上市前撮合散戶（由證監會發審委婆婆代理）購買企業的股票，上市後撮合資產和資金和上市公司發生交易，從方法論上和各種中介業務都是類似的，只要能完成交易收到佣金就大功告成了。而相比之下投資者屬於買方，真金白銀投出去以後只是剛剛開始，要完成最終退出才能算是修成正果，因此對於資產本身的長遠發展趨勢才是更為關心的東西。

要說有多厲害，實際上從基層崗位而言，投行和投資都只是一份工作，雖然薪水可能比同齡人多一些，但是離開這個信用背書的行業那就什麼也不會了。而要成為金字塔頂端的人，可以說一將功成萬骨枯，財務自由的機率並沒有那麼的大。

做投行和基金的門檻很高，至於有多厲害人者見仁。一個月拿幾千元的人看不起馬雲，馬雲看不起總統，你說總統能看到起誰呢？人是相輕的，你再厲害在對方的眼裡什麼都不是。

謝邀，我是變革家陳俊。做投行與基金這兩個行業的人可以說是如今金融行業中的佼佼者了，那他們到底厲害到那種程度。大致的說一下學術這方面，想要進入這兩個行業，你得是名校畢業的研究生，比方說國內的清華、北大等，而且你所學的專業還得和這兩個行業掛鉤，例如金融、法律、財務、會計等。那麼最好手裡還拿著資格證，例如CPA、司法考試、CFA等。聽到這大家就可以想像，他們是有多優秀，多上進，他們需要從小就成績優秀然後進入一所名牌大學，在大學也必須得成績優秀，然後在考名牌大學的研究生，專業還是那麼的高階，就讀研究生時不僅要順利拿到畢業證還要考幾個資格證拿在手上。可以想像做投行與基金的人在別人眼中是多麼的學霸，而且他們是有多麼的聰明與優秀。僅僅是在學術方面就得達到那麼高的造詣，那麼我們再來了解一下他們本人還需要那些過人的優點。1、值得信賴，做投行與基金最重要的一點就是值得別人信賴，也是最基本的要求，要想做好這簡簡單單的四個字也挺不容易，因為值得信賴也包含很多個方面。其中最核心的就是不能犯低階錯誤，因為只要接觸到金融方面的合同、說明書方方面面的材料都具有非常高的嚴謹性，哪怕是一小點錯誤也不能犯，因為小錯誤也會帶來非常嚴重的後果。總之就是你必須得把方方面面的事都做好，並且所擁有的機會也只有一次。2、交流技巧，做這兩個行業的工作難免會需要多個方面的負責人或是上司進行交流，在與別人的交流過程中你自己讓別人知道你的想法並且贊同，所以就必須得具有相當厲害高的交流技巧。3、思維敏捷，思路清晰。在工作中棘手的事非常之多，那麼就要求工作者能隨時保持大腦的清醒，知道該遇到什麼事該怎麼做，有秩有序的完成自己該完成的工作，並且在戰略上能提出對公司發展好的方案。4、抗壓能力，做這兩行，遇到惡劣的工作環境是常事，很多時候都會面臨這巨大的壓力，那麼要想完成自己的工作，處理好所面臨的壓力是必須的，所以對抗壓能力這方面也會有很高的要求。 上面我只是列舉了幾個大的方面，做投行與基金的人都必須具有，而其他小方面的要求也是很多的，做投行與基金對工作者的能力要求很高，所以我們也大概的瞭解了做這兩個行業的人是有多厲害，不過能達到這種水平和平時的付出也是成正相關的。

這個問題讓人覺得很奇怪，僅僅是做投行和基金的人就很厲害嗎？如果你說的厲害就是指最高的學歷、最高的工資、最長的加班，就更有點不知所謂了。做投行門檻比較高倒是真的，門檻高當然收入也高，但只要是在投行裡拿工資、拼加班的人，不管工資有多高，都稱不上厲害，這不過是行業特性的高性價比而己！真要比就只能在投行業裡比，與其它行業比沒意義。做投行和基金真正厲害的人似乎與學歷無關，長期資本公司的那幫人，是由諾貝爾經濟學獎獲得者和世界頂尖名校的教授和博士組成，甚至很多金融衍生品交易工具也是他們發明的，按他們自己的話說，只要他們開口說話，全世界金融界的人都必須樹起耳朵聽。那又怎樣？還不是破產了！做投行和基金真正牛的人往往是由家世背景決定的，資本主義社會基本上是那些大財團背景的金融世家子弟，大部分是英美兩國的猶太人。當然社會主義囯家有完全不同的邏輯。

有個投行的老大是我的長期客戶，我是做中醫推拿的，很多道理，他一聽就懂。一天他不在家，他老婆叫我去看他孩子，然後她老婆告訴我，他給她老婆推，居然用到了我非常得意的方式，而且效果可以追到我的效果，非常震驚。

這些是專業人士一般也偷藝不走的

讀過彼得.林奇的書都知道，基金經理不是什麼三頭六臂的優秀人物，由於基金管理條例的限制，業績及排名的壓力，以及懼怕犯錯受到解僱的心理，有時表現還不如大盤，當然基金經理背後有一個團隊，能及時反應市場的資訊，表現好點也無可厚非，總之，擁有耀眼光環的學歷不一定是優秀的基金經理，更不能吹捧為厲害。

澳洲地產投行工資水平

專案總監 50萬澳幣+分成高階專案經理 25萬澳幣+獎金專案經理15-18萬澳幣+獎金分析師8-12萬之間私人銀行家 10-25萬之間

簡單說，進投行難，混投行容易。總得來說這兩個行業的人都要求有極強的數學計算能力。

先說下他們招聘的時候都是要走完整套嚴苛篩選流程的，據說筆試要考的知識非常多，要考數學，邏輯學，還有閱讀，全部透過才能進入投行，這都快趕上考公務員了，網傳投行也是一個揮霍人才浪費資源的行業。所以聰明的人才能進投行，這個說法基本是成立。

但是隻要你進去了，就相對比較容易了，勤奮點就升值也很快的。有意思的是，投行工作做久了，你也就變得很聰明瞭，因為專業標準比較高，對個人的綜合素質要求也比較全面，在這樣的高標準環境下，久而久之能力也就逐步提高了。

當然搜姐還要說的是沒有一個人是生來就很聰明的，都是靠勤奮，靠努力來的。不管是什麼行業，行業本身是不需要很聰明的人來做的，所有的成就都是需要透過自己不斷的努力來得到的，沒有說哪一個工作是比較輕鬆的，如果是的話，那回報自然是很低的，想要高收入必要的付出是少不了的。

這兩類人有多厲害呢?舉個簡單的例子，我們最常聽到華爾街，就與這群人分不開;金融行業大致包括銀行業包括商業銀行、投行等、保險業、信託業、證券業、基金大型的基金一般由證券公司、銀行發起設立，當然天弘基金除外、租賃業和典當業等等;各個行業對於普通人來說都是高薪，但是站在這個行業的食物鏈頂端就是投行及基金從業人員。　　

投行：主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼併與收購、投資分析、風險投資、專案融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。　　

投行主要從事的是顧問的工作，不管是證券發行、兼併與收購，投資分析等均需要極其專業的知識及透過表面資料的深入分析，對重組、兼併或者投資等後續的影響做出準確的預估與判斷;投行的品牌是靠你的可靠的分析及不斷的指導成功獲得的，假設一家投行公司被企業聘請作為顧問，參與兼併、重組、收購工作，卻連續幾次出現重大錯誤，基本就告別了這個行業，所以投行對於人才及專業知識的要求性很高，也是最不可能被人工機器替代的行業。　　

基金：基金管理公司透過發行基金單位，集中投資者的資金，由基金託管人即具有資格的銀行託管，由基金管理人管理和運用資金，從事股票、債券等金融工具投資，然後共擔投資風險、分享收益。　　

基金的主要工作就是募集客戶的資金後，由專業的人員，將該基金池的資金合理分配進行股票、債券等金融工具投資;我們都知道股票、資本市場是充滿巨大風險的，你的投資隨時都可能虧損，所以基金對操盤手的要求極其高，一隻操作良好的基金，收益翻倍完全不是問題，但出現失誤的情況下，基金也可能虧損，而這個行業的殘酷性，你操盤虧損幾次，基本就被行業淘汰了，所以留下的都是精英;　　

1、進入門檻：1、北清復交高等學府人才或國外同等高學府人才其他985高校如果極其優秀也有可能進入，一般要求最少研究生以上學歷;2、具有經濟或金融知識背景同時兼備理工科或司法的複合型人才;3、擁有金融經濟行業內相關的實習經驗或者從業經驗;4、大學成績在年級內排名前10%的學生;5、最好取得CPA、CFA、FRM等專業資格證書。　　

備註：投行及基金公司一般規模都不大，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大範圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多采用獵頭方式招有工作經驗的人，應屆畢業生進入的要求更高。　　

2、收入水平：投行及基金普通人員的月收入大部分在1-3萬元之間，其收入更主要看的是獎金，一般來說，這兩類人員年薪最少都有30萬元以上;高的年薪上百萬也比比皆是。　　

備註：1與國外的投資銀行不同，目前中國本土投行大部分都自稱券商。A股股票的IPO就是本土投行的天下，本土投行主要有：中信證券，國泰君安，招商證券，申銀萬國，廣發證券等等;2帶有外資色彩的本土投資銀行有：中銀國際，中金公司，瑞銀證券等等。　　

總結：投行及基金公司的工作壓力都很大比如一個兼併或者重組，沒有幾個月的跟進根本完成不了，而且這之間還會常常有突發情況，而且行業競爭極其激烈，但殘酷的背後帶來的是高薪的收入及其寶貴的經驗;有在投行及基金公司工作的經歷，後續跳槽其他金融行業的崗位應該來說基本毫無壓力。這兩類人員基本屬於金融行業最頂級的人才了。

民工厲害嗎？一個金融民工能有多厲害呢？如果說厲害，可能是他們進入的門檻較高而已。通常進入這些行業需要國內外著名大學的優秀的畢業生。當然，如果你的背景很硬，一個普通學校畢業的學生，也可以進入這樣的行業。進去之後就靠你個人努力了，其實，這個行業裡的東西也沒有特別需要高智商，或者說有很高技能才能解決的。你的努力程度和背景硬度，最後決定了你的薪酬的高低。

投行和基金其實是分屬於金融行業的不同板塊，投行主要負責一級市場，企業的IPO，掛牌新三板、融資與定增；而基金是一種集合資產理財計劃，是分屬於金融大類子行業之一，和銀行、券商、保險一起構築整個金融系統，當然也有一些基金是專做股權類投資，也就是我們所謂的股權基金，做的也是一級和一級半市場。

對於這樣的投行和股權基金來說，因為其業務性質和公司打交道比較多，相較於一般行業來說就顯得比較神秘和高大上，而實際上投行和股權投資基金經理的工作則是相當辛苦的，因為一個專案執行的週期性比較長，需要長時間的跟蹤，而一旦失敗則意味著之前的努力都付諸東流，所以壓力也會更大。

投資銀行這個詞屬於舶來品，是從歐美國家引申過來的一個詞。投資銀行可以理解為是一種中介機構，在資本市場裡提供中介服務，充當中介的職能——發掘企業亮點、發掘企業價值，進行相關的資本服務，來放大或者說提前實現企業的價值，把企業推向資本市場。

其實不只是在證券公司，有很多專門的投資機構也起到了投資銀行的作用；還有一些上市公司裡面也會設投資部，去發掘一些企業，然後去做一些投資、收購等工作。

關於投資銀行的業務，大家不要狹義地去理解它，它是一個比較廣泛的概念，它的作用就是發現企業的價值，找到相應的資源配合。不管是在證券公司也好，在投資公司也好，或者在一些企業從事相關的管理和投資業務，都可以理解為在做投資銀行的工作。

首先，不論是國內的投行還是國際投行，招人標準在金融行業內都是比較高的，國際投行難度相對會更高些，二者名字聽起來差不多，工作內容和性質卻差異很大，因為國內是稽核制國外是註冊制，稽核制下的投行工作更加註重合規性，不合規風險高專案就容易黃，所以一句話概括就是跟著政策走。註冊制下企業上市或者發股發債，市場因素影響會更多，由市場來決定價值。

其次，在招人標準上，國內一線投行，例如中金，中信，國君，華泰等對學校背景的要求通常是清北復交和部分985，個別比較優秀的也可放寬些條件，但起碼是211，研究生以上學歷。滿足這些基本門檻之後，要拿到一份正式投行offer，通常要有2段以上深入參與的投行專案實習經歷，以及cpa證書，所以想要去投行的學生在研究生階段不是在讀書考證就是在去實習的路上，經歷重重篩選後，才能夠脫穎而出拿到證實的offer，所以從這個角度來說做投行的整體素養，包括自律，學習能力和執行力等比較優秀是沒毛病的。

但是，也不要神化了投行崗位，感覺投行工資高，背後是無數個日夜熬夜加班堆出來的，換算成時薪可能還不如一些普通崗位，以及所乘做的專案質量參差不齊，做到一半黃掉努力付之東流也數不勝數，再或者熬到最後上會被否也都是投行人必須經歷的洗禮。三言兩語說不完，就先說這麼多。

至於基金，題目問的不清楚，是指基金的基金經理還是其他崗位？所以無法做出回答

作為一名在券商工作了十年的投行人士，我來說說自己的看法：

（1）做投行的人確實都很厲害。這種厲害不是來自於平臺或職業，而是來自於其人本身。

第一，我接觸的很多年輕同行，學歷都很漂亮，清北復交是絕對的第一層級，相應的也都在“三中一華”等頭部券商供職。第二梯隊就是985、211財經類、金融類碩士學歷，現在投行招聘基本都是這個門檻。偶爾部分小券商會放寬到本科學歷。

第二，投行人的工作主要是幫助企業上市或直接融資或併購重組，職業本身對個人能力在財務、法律、金融等方面提出了加高的要求，所以投行人都很自律，自我提升的動力十足，現在能進入投行的年輕人，幾乎人手一證，這基本上成為了投行的敲門磚和標配。更厲害的是，社長接觸過很多三證合一的大神，就是同時考過了CPA+律師+保薦代表人，職業素養很高，工作能力極強。

第三，投行工作很忙很累又極富挑戰。投行人多是空中飛人，一年飛個金卡so easy。圈內有言，投行人不是在出差就是在出差的路上。一天內北上深飛個來回是常有之事。

第四，投行人成長很快。投行人每天都在盡調不同的專案，接觸的基本都是董秘、財務總監、董事長的角色，和這些人一起探討專案，解決問題，每天都能學習到很多。

（2）做基金的人也很厲害。當然啦，基金又分很多種，有貨幣基金、債基、股基等。以股票基金為例，基金經理每天要盯盤選股，交易員每天要盯盤下單，分析師則要不停地研究市場和行業，給出投資建議。這些人基本都是常青藤名校，就是大家所說的華爾街精英。雖然國內沒有華爾街，也算是金融才俊哈。