我們身邊有很多這樣的人，當然也有很多多年不換工作堅守崗位的人。我們做自媒體，會經常檢視自己的一項平臺指數變化，那就是垂直度。垂直度的指數變化，影響著我們平臺整體指數的變化。一個很偶然的機會想讓我把你說的跳槽與垂直度聯絡到了一塊。

運作自媒體時間不長，從運作第一天開始，就記住平臺上一個詞——垂直度。看似生僻，但卻很好理解，字面意思足夠直白。說實話，自己從寫作的第一天起就從來沒注意過垂直這回事，以前的寫作，從來都是想到什麼寫什麼。寫過情感故事、寫過影評、寫過新聞熱點。當然，這裡新聞熱點涉及的面較廣，所以我寫過明星娛樂、寫過醫患糾紛、寫過民俗札記、也抨擊過歪風邪氣。

自媒體平臺化的運作，讓我逐步對垂直度有所重視，但這種重視僅僅源於為了迎合平臺的一個運作機制。一直認為寫作就應該有發散思維，不能固定一隅。而平臺的條條框框是對寫作發散思維的束縛。而讓我對垂直度有了一個更深刻的認識，是源於身邊的一個小事。

有個多年的朋友，關係很不錯，涉及到人物關係，我們暫且叫他A吧。A比較活潑，也有一定的闖蕩心氣，我比較看好他的就是勇於嘗試不同行業和不同職業。當然相比我這樣的，他的人脈也相對廣。說實在的，我有些羨慕他這種敢於大膽來回跳槽的闖蕩勁。然而，就在前不久，分別有兩個朋友找到我，想透過我聯絡到他，第一個朋友找到我，說他記得A以前不是做電器的嗎，正好有個需要。我很驚訝的說，他早就不做電器了，你不知道？

第二個朋友，同樣記得他以前倒騰過靚號，類似手機號和QQ號等，他們單位真好想為崗位匹配一批號碼。然而A也早就不做這個了。對兩個朋友我都想讓他們聯絡一下或許可以幫忙。但兩位朋友都表示算了。事情不大，但給我的內心好像觸碰了一下。我自己琢磨了一下，兩位朋友都表示算了，可能正是源於人在與不在的考慮。

我們暫且不去考慮這裡面的利益問題，假如第一個朋友是家用需要，那他僅僅是需要你的幫助。那第二個朋友，是帶著公司的業務來找洽談的，他給你提供業務，你給他提供便捷的，甚至更好更優惠的服務，這是雙贏的。就算是第一個朋友單純的個人幫忙，那多個朋友多條路，又何樂而不為呢！

但是，這所有的前提是，找你的人不希望再找你了。因為你已經不在那個公司，不在那個職位，甚至不從事那個行業。說的俗一點，我帶著業務來找你，而你已經不幹這行了，就算你給我介紹個人，我還不如自己找一個直接對接，何必再讓你拿著獻人情去。何況現在資訊溝通這麼發達，還有什麼業務找不到人接呢？找你，或許只是因為我們曾經有過交際。

這個思考，在第一個朋友聯絡過我後，腦海中思考稍縱即逝，沒多想。當第二個朋友同樣的事聯絡過我後，心中恍然覺得這是個值得思考的問題。我們一直垂青的職場跳躍勇氣，是否並不值得我們青睞。俗話說“樹挪死，人挪活”，但我們又該如何理解“挪”的含義。換句話說，怎麼挪才能挪的正確，挪的有意義。

最近看電視劇獵場，裡面有一個角色名叫惠成功，此人透過不斷跳槽獲得職場上的三連跳。甚至還出版了書籍，應該說透過跳槽他獲得了同齡階段的成功。遺憾的是，貌似該角色的結局不太好。拋開角色不說，現實是，每個在職場有一定影響力的人卻都在告誡新人，一定要懂得堅持、懂得堅守，來回跳槽對職業生涯並不是好事，成功人士的親身經歷就是最好的佐證。

說實在的，我真心迷茫了，無論是職場還是人生，究竟是應該勇於不斷挑戰新事物，還是應該認準一個事堅持到底。我不知道是否可以這樣理解：不斷跳躍可以獲得眼前的成功，而堅守可以獲得長遠的成功。

今天開啟我的自媒體操作後臺，又看到了垂直度的指數變化，忽然心有感觸想到了很多。寫文章，平臺鼓勵作者一定要有垂直度。原創加上有了一定的垂直度，即可獲得相對高的平臺指數，進而獲得更多流量以及平臺許可權。原創是作者和平臺都期待的，而流量多，許可權多又何嘗不是每個作者夢寐以求的，因為這一切都與變現有關。

人生的垂直度是否也與變現有關呢，我想答案是肯定的。生存與生活是每個人活著的基礎，所以尋求金錢的收穫並非有錯。只是垂直度對我們整個人生有多重要？又或者垂直度對我們的人生意味著什麼？

1:人往高處走，水往低處流，每個人的追求不同，實現自自身價值方式不同。

2:員工跳槽相信每一個公司。每一個人應該都有所經歷，馬雲說：“員工離職無非兩點；工資太低，工作不開心。

3:惠成功是一個細心，而又善於抓住機會，又有極強表現力，極力想展現自我的人，從惠成功的出場，幫秋冬收拾相框就能看出，細心，抓住機會。後期出書就能看的出來，那麼多職場大佬不出書，他卻急於出書。

4:惠成功的書名叫《跳槽跳成首富》一本書可以說是作者的思想精華結晶，心之所望所想，讀書便可識人。從書名我們就能看出惠成功對財富上的追求，策略便是透過跳槽來實現。相信職場裡很多人都是如此：就像置換物品一樣，起初一個不起眼的小公司積累一定的經驗，以職場經驗和閱歷做為籌碼，去換一下一個相對優越一點的平臺，然後再換一家高大一點的平臺：諸如此的類推，以獲得職場上最大的收益化。惠成功本身就是做人力資源，我相信他對職場的理解規劃肯定有一套自己的完整的體系。

5:秋冬說跳槽會上癮，前期可能自我感覺良好，事業上一臺階。跳槽有時看似一種自我追求和完善的體現，如果你敢承認有時也是一種自問逃避，能力瓶頸的的訊號。當你工作遇到瓶頸，產生困擾，產生工作壓力，工作不開心，你就會想到換一個環境，（其實那個環境都一樣，）而不是面對問題。解決問題。

6:平繁跳槽就是給自己職場生涯設定了一個侷限性，設定了一個高度。到後期你就會發現，你再也上不去。我相信面對一份頻繁跳槽的履歷，每個公司的掌權者，都會稍加註意，就算你能力再強，公司也不會委任你在重要的崗位。公司要的是忠心，就算你能力稍有欠缺。公司可以通過後期學習培訓磨練來彌補。公司是不會花太多的經歷在一個見異思遷的人身上的，本性難移嘛。當然惠成功的跳槽也和賈衣玫有關係。這隻對德仁那次跳槽可成立。

堅持是成功的唯一途徑，成功沒有捷徑可尋。如果他不跳槽，他已然是老總。公司上市。“如果當初你在阿里巴巴不跳槽，給你1%的股份會怎麼樣。”相信-選擇-堅持-相信。

7:如果你覺得你；天賦異稟，聰慧過人，無師自通，君可隨意。

直奔主題，惠成功頻繁跳槽是有些做的不對，但是也沒有錯啊，自己選擇自己的工作這個沒有什麼對與錯。但是，自惠成功在鄭秋冬最失意的時候離開他，這一點我感覺做的不好。一般情況下，應該仁至義盡幫鄭秋冬度過這段難關再選擇跳槽

剛剛登場時已經預示了惠成功最後會成功，名字就是惠成功會成功嘛，這也預示著他的內心深處渴望著自己成功。畢竟自己也就是大專水平，誰不想早日成功那，早日成為朋友之間的標杆那，誰又不不是這樣想的那一樣那。惠成功頻繁跳槽我感覺是不好的，這個是在行業裡面屬於大忌，終會有下一個老闆會想，惠成功會不會時刻等待著出更高的工資時走那。惠成功的跳槽也就到了這裡。但是那，從惠成功從鄭秋冬那裡跳槽可以看出，惠成功對鄭秋冬來說，可以說是仁至義盡。在自己老闆失落的時候，幫老闆把所有的事情都做好了，而不是馬上離開。從這一點來看，惠成功跳槽沒有做錯什麼。有一點，惠成功離開鄭秋冬的時候，鄭秋冬處於了事業的低潮期，我感覺惠成功離開不離開都很正常，當時惠成功也不知道鄭秋冬何時才能和之前一樣幹力十足。我們知道，是惠成功的離開才使鄭秋冬發現自己不能再這樣子，從這方面看，惠成功反而成就了鄭秋冬的事業。最後一點，當時賈衣玫對惠成功跳槽的影響巨大。惠成功喜歡賈衣玫，賈衣玫喜歡成功人士，而如果惠成功一直在鄭秋冬那裡的話，永遠無法超過鄭秋冬，所以他選擇了跳槽，跳槽可以是他更快的成長。最後也是因為惠成功的成功誘惑著賈衣玫也跳槽。終究還是鄭秋冬的平臺嬌小。

所以，我個人感覺，對於惠成功與他的老闆來說，惠成功的頻繁跳槽沒有什麼明顯的對錯。惠成功走了，會有更好的田總，李總張總等等來代替。對於惠成功和他的老闆來說都是進步的機會。