成功的定義各有不同。如果你的定義是階段性目標當上高管，那這個階段性結果就是成功。下一階段呢？另一個角度呢？所以，但行好事，莫問前程！

要看你如何定義成功人士了 你覺得你的上司看好你 你的工資最高 這就是成功，那麼當上高管就達到了 如果你的同事很尊敬你家人朋友都要高攀你的時候你才算覺得成功，那麼就不是咯

對每個人來說，職業需求、職業目標都不盡相同，成功的標準也不同。我們可以從這幾個方面看待職業成功。

一、職業成功內涵

職業成功是指一個人所累積起來的積極的與工作相關的成果或心理上的成就感。 西方學者一般將職業成功分為客觀成功和主觀成功兩部分。客觀的職業成功指標包括總體報酬、晉升次數和其他能表示個人成就的外部標誌；主觀的職業成功被認為是個人感覺到的對工作和職業發展的滿意程度。職業成功標準體現的是一個人的職業價值觀，因而它具有時代性、多元性和社會比較性的特點。

二、個人價值觀、能力、性格與其所選擇的職業相匹配

個人在選擇職業崗位時，做到了人職匹配，也就是說個人的職業能力、興趣愛好和個性與職業崗位相適合，在這個職業崗位上能得心應手，遊刃有餘，順心順手。

三、實現個人既定的職業目標

職業目標的實現，無疑是衡量職業生涯規劃成功的一個標準之一。職業生涯規劃的內容也是圍繞職業目標來展開。一個人無論是在一個職業崗位上，還是經過無數挫折和困難的職業流動和轉移，最終達到了自己的職業目標，這都說明了其職業的成功。

四、在職業的工作崗位上有滿足感和成就感

個人透過自己的努力，在職業工作崗位上盡心盡職，做出突出的業績和貢獻，得到企業領導和同事的一致認可和好評，本人有自我滿足感和成就感，這也是一種職業的成功。反之，工作枯燥無味，整天做些重複性工作，沒有任何成就感。那麼也會感到非常失落。

所以，一個人在職場是否成功並不能單一地看他的職位高低。