心境開闊

無關誰看不慣誰，

自己開心就好，提升自己，

當你的能力超過他的時候你就不會在意這些了。

把你的關注點轉移即可

道不同，管它哪個盟

看不慣是看不慣，在沒有需要的時候只做點頭之交就好了，保持基本的禮貌。但是，有合作時，千萬不要看不慣人家而不好好配合，這種就是你很小氣，不大方。

所以當你們有合作時，要積極努力的互相配合，互相指出不足，然後共同進步，這樣子才是老闆想要的員工吧。

要麼想辦法避開！避開是最好的辦法，因為彼此都看不下去的時候，很容易因為一點雞毛蒜皮的事情而大動干戈。與其吵來吵去地影響心情和工作，不如干乾脆脆地避開，與人與己都是方便。如果沒有這個認識，一心老主義，就是天天要和看不慣的人鬥到底，那你的職場生涯基本也就完蛋了。

要麼想辦法化解！如果是短時間的看不慣，不妨開啟天窗把話說亮的好，以防影響到以後的方方面面。也可以減少仇恨越來越深的情況發生，好多看不慣累積到最後，果真就都成了赤裸裸的仇恨。想辦法把疙瘩解開，總比一直結著的好，對生活和工作都是有幫助的吧。

實在不行，就換個環境試一試。這種情況在職場中也會有，但微乎其微，但又不保證你遇不到。所以一旦遇到了，可以果斷地離職換個環境，徹底地做到了眼不見心不煩的保障，以後也就不會有什麼看不慣了。不要覺得這種代價太大，相比於你每天都要面對自己不喜歡的人或事，你說哪一個更划算呢？

三種方法，僅代表個人的一些看法。職場中的朋友們，可以根據自己的實際情況去嘗試一下。在嘗試的過程中靈活運用，適當修正，形成自己的方式方法，還怕什麼職場中看不慣的人或事呀！千萬不要為了看不慣而委曲求全，忍讓退縮，這樣容易給自己造成過在的心理負擔，久而久之，你就會崩潰的。

在職場上遇到跟自己性格不同，讓自己看不慣的人是一件很正常的事情。可以和形形色色的人相處，也是職場必需的一種能力，具體可以這樣做。

一、換位思考

二、求同存異

職場上必然會碰到與自己性格不同的人，有不同的意見也很正常。面對這種情況，應該有一個包容、寬厚的心。切忌以尖銳的語言，或者不禮貌的行為來表達你的情緒。只有求同存異才能夠讓你擁有更好的人際關係。

三、取長補短

工作中我們不能只注重自己的感受，要努力去發現對方的優點。職場沒有那麼多的壞人，只有性格不同和有缺點的人。不要總是以自己的長處去對比別人的短處，對於有缺點的同事，要有耐心，以自己的行動去影響改變他。

四、放大自身格局

對於那些給你工作帶來麻煩，或是不公正議論評價過你的人，不要太在意，要有氣量。狗咬你一口，你難道也要咬回去？與小人計較，實際上你無形中也成為了小人。俗話說：一個巴掌拍不響，與同事有矛盾，不能和諧相事，絕對不是一個單方事件，兩個人都有責任。遇事要嚴格要求自己，凡事先從自己身上找原因，而不是找其他人身上的問題。修身養性，讓自己先強大起來，努力去配合同事完成工作，會更加彰顯你的氣度和能力。

五、體諒關愛

沒有什麼人是與生俱來就不招人喜歡，不會為人處事的。每一個人的行為風格背後，都與其成長環境大有關係。碰到看不慣的同事，要試著去了解他，體諒關心並幫助他。這樣可以讓彼此之間建立起一種信任，關係自然而然就會融洽。

看不慣的人多了去了，大環境大多如此，沒有怎麼辦？只有自己辦好自己，誰也無法改變他人，只能改變自己，或對事物的改觀看法，你就不會看不慣了，實在不想看，你就避開一會兒唄。適應環境，沒有環境適應人，其實哪處人事都複雜，那自己學會調整自己吧！

謝邀。在這個社會不可能做到讓所有人都喜歡，就算明星也不例外，所以也不可能做到喜歡所有的人和事。人和人之間其實是靠相處的，但是正因為是靠相處，所以或多或少會存在著問題和摩擦，因為每個人的思維方式、人生觀、世界觀都不同，所以在看待某些事情和問題上就會出現分歧，但這也不能說明人的好壞。只能說思想觀念不一樣而已。

所以看不慣的人也不必想著去討好，道不同不相為謀。

在職場有彼此都看不慣的人，是很自然的事。每個人都有自己的行為方式和個人的脾氣性格，所謂千人千模樣，萬人萬脾氣。只要把自己的事做好，把自己的心胸放開，有海納百川的氣魄，有宰相的肚腹，一切順其自然就好。