肯定不是，我覺得人的發展很大程度上取決於個人的情商和機遇，情商是媽生，沒辦法改變多少，機遇這個就難說，大企業有的機遇也多，可是太多的人和你搶這個機遇，小企業的機遇少，但是它充滿發展的空間。

不管是大公司還是小公司，這些都只是外因，而且各有利弊。對公司的選擇更多還是要考慮自己的專業、個性、目標等方面。下面從四個方面具體分析下。

一、競爭和風險

在小公司，競爭沒有大公司那樣激烈，因而優秀人才更容易被重用，但是同時也得擔負更大的責任和壓力。而且缺少有人對你的指導，常常需要自己去摸索，一不小心就會出問題。　

在大公司，競爭激烈，但是也給新人更多鍛鍊自己的機會，慢慢為自己積累經驗與人脈。不過這種積累可能會讓人有種要消磨好幾年的感覺，容易消耗新人的耐心及鬥志，同時放鬆對自我的警惕，從而變得碌碌無為。

二、體系穩定程度　　

在小公司，創業之初憑藉積累的資源讓公司生存並發展起來。但是再發展就會受限，於是引進人才。老闆擔心外來人員把自己架空，就不敢下放權利，最後出現嫌隙，失去了人員簡單的優勢。小公司的領導不懂管理，想模仿大公司的流程規範，效果並不理想。

在大公司，有自己的管理體系和規範制度。其分工明確的體系雖然繁雜但是條理清楚，辦起事來全都有規章可循，體系更為穩定。

三、個人發展預估　　

在小公司，因為人員有限，一個人可以變為一個多面手，你的能力在小公司可以得到提升。所謂技多不壓身，不管你在小公司呆多久，這些能力對你未來的發展都是有利的。　　

在大公司，對於畢業生來說，如果想要鍛鍊自己的人際交往能力，就可以在這裡學到更多的職場處事方法。大公司的企業文化較成型，加上良好的工作氛圍，更適於想要穩定和學習的畢業生。　

四、薪酬待遇　　

在小公司，薪酬標準比較靈活。如果求賢若渴或是希望你能擔任一個更重要的職位，給你的薪資或許就會高於某些大公司同類職位。後續加薪的幅度和頻率會依據你實際的工作表現。　　

在大公司，常常有一套薪酬體系。依據你的能力、畢業學校和證書等各種因素來判定你的薪酬標準。加薪的幅度和頻率沒有小公司靈活，但是更加有理有據。