逞能說明此人愛表現，這個要和本企業的文化相結合加以評判。企業文化積極向上，他會如魚得水，反之，會被周圍同事視作為人輕佻，發展堪憂！

在職場上，太能逞能的人通常會有四個結果：

【1】人家不但能逞能還真有能耐——這種人通常都會被提拔到重要的崗位上，或者成為單位裡的得力干將，這種逞能的人之所以這樣子好表現自己，一是對自己的自信，二是想透過這種方式來獲得一種成就感，從而讓領導發現自己，所以，真正會逞能的人還是有兩兩下子的，並不是我們想的那樣傻乎乎的沒什麼本事的人。

【2】沒本事充大爺式的逞能——這處人不用多說，通常都是嘴上的功夫，不但不會在單位裡受到重用，而且還會被人看不起，更不用想會得到領導的重用了。

【3】過於逞能的人結果也不會太好——這種人與前兩種完全不同，不管什麼場合，都要顯示一下自己的存在感，但他所謂的逞能你只當是笑話就行了，無論你與他較哪一個真，他都不會給你兌現他所說的，所以，遇到這種人就當是遇到逗樂的活寶了。

【4】逞能逞到老虎屁股上時就是倒黴的時候——有些人可能在單位裡並不認識老闆，結果有一天在老闆面前逞能，又沒有什麼真本事，這就算是逞能逞到老虎屁股上了，可能這種人不會再有逞能的機會了。

總之，逞能不一定是壞事，但一定要講究策略，不是什麼能都能逞的，如果有真本事，逞能可以讓自己的才華展現出來也不失為一種晉升的方法，如果沒有什麼本事，那就是自找苦吃。