在職場上不可或缺的三個人至少得包換老闆同事和你的上司，在這樣的三個人中間肯定有你不喜歡的人，與之相處時要注意以下幾點：

【1】如果你們之間工作沒有交集，不喜歡就是不喜歡少打交道就是了——對於那些和你工作沒有太多關係，也不會影響你工作的人，只要人家不主動的招惹你，還是別犯那個賤去招惹人家了，這種情況下，如果你去招惹人家，十有八九會有矛盾發生，因為人與自己喜歡的人打交道和與自己不喜歡的人打交道的心情和情緒控制是完全不一樣的。

【2】如果是自己不喜歡的領導，那就另當別論了，不管你喜歡還是不喜歡錶現上都要裝得和喜歡是一樣的——這種情況下，你沒有選擇，是考驗你格局和情緒管理的一個重要的坎，不管你是說話還是做事都不能反應出來，哪怕下班之後你罵八輩，但在上班時間裡面一定要與你不喜歡的領導保持良好的關係，不然你挨收拾可別怪小編沒有提醒你。

【3】如果你不喜歡的人與你工作有交集，需要相互的配合，你就需要練習一項功夫，那就的情緒反向控制的功夫——什麼意思呢，就是說在你高興的時候不要表現出來，在你不高興的時候，卻要表現出你的高興來，這在人際關係學上叫做機械式應付，就象高速收費站工作人員一樣，他們見到你的時候是高興嗎？根本不是，但他見到喜歡的與不喜歡的都能保持著微笑就是這個道理，你也必須學會這樣的功夫哦。

【4】不管什麼情況，對於你不喜歡的人都不可使之成為你的對立面——在職場上人把一個人為好不容易，但把這個人得罪是分分鐘的事，你的一句不喜歡的話，你的一個不恰當行為都可以讓對方討厭你，所以，在職場上不管是你喜歡的人還是自己討厭的人，都儘量剋制自己的情緒，與之保持著良好的關係，這是你在職場上取得成功的關鍵。

職場中不可或缺的人為以下三種：

如果有一位明智的導師，誰都會從中獲益。合適的導師會給你的職業帶來巨大的不同。導師關係是一種重要的發展工具。導師並不意味這是你的領導，也可能是行業內的精英，它可以給你指明方向，引你搭建更多的人脈，接觸到不同的領域。甚至可以找些和你經歷觀點不一致的老師，因為他們可以幫你找到自己盲區。

職場中並不只是競爭關係，找到觀念相同的同伴也是必要的，並不是所有公司都會上演宮心計。找一個合適的同伴可以幫助你成長，可以在工作中協助你做到最好。要建立良好的關係網，畢竟多給自己留條後路並不是壞事。

這裡的對手並不是爭的你死我活的對手，而是可以學習可以競爭的對手，只有透過不斷的競爭人才會成長。這個人甚至可以不存在，你需要一個假想敵來激發自己的潛能。但在此過程中切忌鑽牛角尖，凡是敵人所主張的,不管對錯,都要反對;凡是敵人的朋友,都是敵人;凡是敵人的敵人,都是朋友。.這樣只會把你自己置入死衚衕中。

遇到討厭的人怎麼辦？

1. 喜歡抱怨的人：花時間聽他們抱怨並表示同情，然後把事情轉移到焦點上，找到處理方式，如果實在無法招架，不妨避開，久而久之，他們得不到共鳴便不會來找你了。

2. 競爭意識太強的人：如果對方鬥爭性很強，那種腦子裡沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。

3. 愛指手劃腳的人：如果是正向說教我們可以吸取裡面有益的東西，虛心接受建議和批評，如果就是愛從別人身上找存在感的人，就不要理他，實在不行遁了吧。

職場中如何與不喜歡的人打交道，告訴你三點技巧

無論是職場中還是官場中，很多人碰到投緣的聊個沒完，碰到了自己不喜歡愛答不理，孰不知這樣很容易讓別人對你產生誤會，所以在職場或者官場中，學會與人打交道這是一種技術，要知道在職場中都是同事關係，最少要邊上上過得去，甚至在某些時候你是有求於別人的，在可幫助你可不幫助你的時候人家完全可以不幫你，要知道多個朋友多條路，少個仇人少堵牆，在職場之中對不喜歡的人愛答不理其實完全沒有必要，今天就藉著這個機會來說一說職場中如何和你不喜歡的人打交道：

一、不帶偏見看人。有時候我們落入一個思維陷阱，認為我們自己是友善的人。我們覺得我們要喜歡每一個跟自己打交道的人，即使這不現實。聰明人瞭解這一點。你會不可避免地遇到一些難纏的人，他們會反對你的觀點。但是聰明的人深諳這一事實。他們還認識到矛盾或分歧是價值觀不同的結果。你不喜歡的人也許本質上並不壞。你沒法和他相處的原因是因為你們有著不同的價值觀，價值觀的差異造成了你們之間的鴻溝。你接受不是每一個人都喜歡你這一事實，同樣道理，你也不會喜歡身邊所有的人。價值觀的不同，會把你從想象中的美好世界帶回到現實世界。承認差異的存在，會讓你與周圍的人相處得更好。

二、必須保持平常心。職場中對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使，很多人之所以與同事鬧的不愉快，就是過於情緒化，所以職場中學會尊重其他同事，否則只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，導致在職場中到處樹敵，這樣是非常不划算的。

三，不要把錯過推給別人。華人做錯事情，他第一招就是把責任推給別人，這才叫華人。但是大家千萬不要這樣就論定了，那也是半個華人而已，華人是嘴巴不認錯不道歉，但是心裡頭會覺得下次不可以這樣了，下次這樣可丟臉了，但是這次不能承認，承認就馬上丟臉了。你慢慢會發現我們華人為什麼不道歉，就是我們要求比較高，一開始就要做對，你不可以做錯再道歉不可以，這是高度管理的一種要求，所謂管理就是一出手就對，一出手就命中，不能說做錯了再來修正，沒有那種機會，那個成本太高了。

總而言之，職場中不要試圖去打動你不喜歡並且他也不喜歡你的人。工作是工作、朋友是朋友，兩者不需要一定是一個圈子。在工作中如果你不喜歡一個人，但是又不得不合作，就採取公事公辦的態度，只在工作有交集的時候與他/她相處，不卑不亢有禮有節，但是避免有私交。千萬不要試圖和他們做朋友，或者放下身段來諂媚他們，做一些討好他們的事，只會事倍功半，甚至完全把自己處於下風。