職場上有這樣的上司，他會讓你加班加很晚，不停的加班讓你沒有任何個人生活。

這樣的老闆有兩種：

一種是自己悠閒自在，就是剋扣員工，最大程度榨取員工價值；

另外一種老闆是自己也是拼命三郎，因此要求自己的員工也是工作加倍努力才行。

那麼，如何面對這樣的老闆呢？具體型別的老闆具體對待：

面對不為員工考慮的老闆：

可以選擇果斷離開，推遲不做交代的事情，或者是馬上去執行。

既然是不會為員工考慮的老闆，這樣的人自己悠閒自得，自私自利，根本不值得留戀。

所以如果你認為所處的工作崗位還有你學習的價值，你可以有所忍耐，學有所成之後果斷離開。

如果所在的平臺和工作內容不是你喜歡或者擅長的，在這裡只是為了餬口生存，大可不必留下。

決定留下就認真做好自己的工作，決定離開酒破釜沉舟好好提升自己，為跳槽做準備。

面對拼命三郎老闆

這樣的老闆我們能夠理解他們的苦衷，一心為了工作和事業，以身作則。

只是對待員工而言有些要求較高，沒有注意到勞逸結合才能夠提升員工和業務的整體效率。

這個時候你可以先和老闆去溝通，客觀闡述自己的看法和改進的措施。

可以先關心老闆的身體，畢竟身體是革命的本錢，勸告老闆自己也要注意工作，

同時帶著對現在業務或者是工作問題的解決方案，和老闆進行溝通，表示自己願意解決工作，

然後在此之後向老闆提出提高效率的措施和方法，側面引導老闆能夠體恤員工。

老闆都是高處不勝寒的，很多時候需要員工主動去和他們溝通員工的想法。

別人如何對待我們，我們就會如何對待他人。

遇到自私自利，只知道榨取員工勞動力的老闆，大可不必留戀，

遇到自己也很努力，但是忽視員工體驗的老闆，其實反而會降低團隊效率，

但是溝通可以解決很多問題，不卑不亢，不畏不懼，做好自己的事情。

祝福你！

我們在工作中總會遇到一些奇葩領導，自己因為懶或者能力的問題，喜歡將本屬於自己的工作轉嫁到下屬身上，讓下屬加班完成這些額外的任務。或者故意壓榨員工，讓員工沒有個人生活。因此，作為加班人，活幹完了，可能工作量方面得不到承認，甚至加班補貼都沒有。這種加班如果不拒絕，往往會源源不斷，讓人不勝煩擾。

那麼，該如何面對讓你沒有個人生活的領導呢

1、端正自己面對領導的心態

首先要讓自己端正態度，我其實非常願意為衝刺式的任務主動加班，只要做的這些工作是真的有價值的。但我拒絕長期漫無目的看不到改善看不到盡頭的被動加班，因為那樣是對自己、對公司的人力資產不負責任。所以當被動加班出現時，「不好意思，今天家裡有事」，每天我都有事，然後我會心安理得地走掉。

如果你面對的就是這種「馬拉松式加班」，遙遙無期看不到盡頭，身心俱疲不知道有什麼價值，那你就可以告訴自己：我不是不想加班，而是不想在無意義的加班裡浪費生命。



2、端正領導面對你的心態

我們大部分時候面對的情況是：領導既不是一個徹頭徹尾的加班狂，自己也不是說走就走的瀟灑哥。當你無法離開當前環境，卻又面對一個真誠地盼著你一起工作的「好領導」時，怎麼辦？

（1）改變你的想法

那你就變得願意加班吧！估計並沒有幾個人這麼想，這是扯淡。

（2）改變環境

你之所以被迫加班，就是因為環境所限。個體在面對環境時，往往是無力而脆弱的。胳膊扛不過大腿，還是現實一些。心中可以期待環境改善，並且為此做力所能及的努力，但把籌碼壓在這麼一個短期不可能變化而你又無法控制的事情上。

有人說那你也可以換個環境啊，找個不加班的公司就好了。首先，很多人並沒有說走就走的能力，所以才會糾結加班的痛苦。其次，請問哪個有前途的公司永遠不加班，還招人嘛，我去應聘。

（3）改變領導的期待

所以其實只有這麼一條路可走，我個人覺得，也只有這條路，能「以不變應萬變」。

所以啊，真正的生活和工作平衡不是說說而已，還是我們需要做出一些取捨。