傻白瞎是特指那些善良、無害、無辜、純潔、沒心機的角色。但無心之失卻可能造成對別人致命打擊。簡而言之就是把愚蠢當善良。

工作中是有很多注意的事情的，有些事情要裝作看不到，聽不到。需要我們去做的，我們一定努力去做好。就像交朋友，一定要站在朋友的角度思考問題，否則，為了一時高興說出傷害他人的事情。有可能在單位一個朋友也交不到

故事一

一天小菊因為沒做好領導交代的任務，被領導狠狠批評了一通，小蘭看著哭泣的小菊，一陣為朋友兩肋插刀的俠義之氣油然而生，跑過去把小菊領導給奚落了一番，還說領導仗勢欺人！這個半路殺出來的程咬金，把領導氣得一愣一愣的。事後小菊領導把此事和小蘭領導交流了一下，小蘭領導對於她的這種做法深惡痛疾，這種職場”傻白瞎“，丟的不僅是自己的臉，領導的顏面都要被你掃地了。

故事二

職場上，總是有那麼一群人混得風生水起，升職加薪有如坐飛機一樣，直線飆升。當然，也有那麼一群人似乎永遠也看不到升職加薪，讓老闆重用的機會。

職場如戰場，想要在職場上混得有聲有色，就不能當“傻白瞎”。那麼，哪些表現是“傻白瞎”呢，且聽我一一道來:

第一，在職場上，特別是是在自己的老闆師傅還看得到的時候，不努力工作，在上班時間做與工作無關的事。

第二，不懂得拒絕。雖然說，有時候同事在工作上有難題，讓你幫忙，如果是舉手之勞無可厚非。但是久而久之，就會什麼事都會讓你幫忙，如果你不懂得拒絕，久而久之對方不會感激你，反而認為是理所當然。

第三，不懂得和同事友好相處，背地裡說同事壞話。

第四，不懂得迎合領導，做事說話太直，這樣會得罪人的。

傻白瞎說白了就是做事不過腦子而且還沒有眼力見。我認為以下就是這種人:

1.A因為沒做好領導交代的任務，被領導狠狠批評了一通，B和A是多年的好朋友，B看著哭泣的A，一陣為朋友兩肋插刀的俠義之氣油然而生，跑過去把A的領導給奚落了一番，還說領導仗勢欺人！2.有一種精明叫真傻。小明在公司上班，雖然每天按時上下班，從不缺勤，可是不死不活幹了好幾年，也不見沒有晉升。領導多給他安排一點事情，他就在背後嘀咕，一個月發那麼點工資，還要求做這做那......領導好心讓他學習網上課程，把業務知識學得更深、更透，他在背後嘀咕：不給我加工資，還讓我學這學那，學費不報銷，還浪費我時間，讓我白白貢獻給公司嗎?......

3.不懂得拒絕。雖然說，有時候同事在工作上有難題，讓你幫忙，如果是舉手之勞無可厚非。但是久而久之，就會什麼事都會讓你幫忙，如果你不懂得拒絕，久而久之對方不會感激你，反而認為是理所當然。

其次，不會察言觀色而且很多的活動是不會主動去參加的，這樣會讓人覺得很不合群而且做事情喜歡跟著自己的性格走，而不會考慮太多。

最後，話很少的，而且很不積極的，這樣對於很多人來說都不會關注到，大家對這些人影響也不會深刻，因而給他們的機會也會很少。

在職場上，不同的人有不同的表現，有些人在入職沒多久之後就能混得風生水起，老闆重用同事喜歡，也有一些人，入職很久以後卻一直毫無動靜，總感覺是被晾在一邊。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。第一，“傻白瞎”往往沒有什麼眼力，喜歡湊熱鬧。看到自己周圍的人在聊什麼東西的時候就喜歡往上湊，還特別喜歡各種亂問。第二，不懂拒絕。雖然說我們都被告知在職場中要和同事友好相處，能幫忙的要幫，但是這種幫忙一定是有界限的，而非一味的幫助。

第三，做事不過腦子。這種人往往特別容易衝動，做事情都是很隨性的，一聽到自己的朋友被罵或者怎麼樣，就會氣急敗壞，不經過腦子就來幹。

林子大了，什麼鳥都有，那麼在職場中，有聰明的人當然也有傻一點的人，最重要的是有些人是比較可笑的，大家稱之為“傻白瞎”。這一類的人都有什麼表現呢？

第一，吃力不討好。

出力不討好的人，其實在生活中和工作中比比皆是，但是吃力不討好，他們是真的吃力不討好，還是周瑜打黃蓋一個願打一個願挨呢。說不定就是因為他傻，在工作中，任勞任怨，往往有更好的發展機會。

第二，愛心氾濫，想要拯救身邊的每一個人。

“傻白瞎”重要的一個表現就是愛心氾濫，想要拯救身邊的每一個人，你以為你是聖母白蓮花嗎？你以為你有超能力嗎？在很多人看來可能就是愛多管閒事，最終也沒有辦好。

第三，說話不動腦子。

他們說話不分場合，不管對方的心情如何？只管把自己想說的話，自己把話說出來，痛快了，可是聽到的人呢？可能都要難過很長時間，你說她沒有心計，那與其不如說他沒有心機，不如說他“傻白瞎”。

第四，自尋麻煩或給團隊帶來麻煩。

這一類的傻白瞎。他們做事不考慮後果，只管自己當時的痛快，一點也不考慮團隊的一個整體榮譽。往往給團隊搞了一大堆的窟窿，團隊領導擦屁股。

職場中做的多得不到提拔，三點揭開職場真相

無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中幹得多，做出了成績，自然就能夠加薪升職，但是職場中上司他們需要埋頭幹活的人，但是隻要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭幹活之前，請務必抬頭看路，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什麼，看清自己的利益所在，然後才去朝著目標前進，而不是蠻幹瞎幹，這樣出不了成績不說，甚至是會挨鞭子，今天我們就來說說乾的多會不會得到提拔：

一，職場中做的多錯的多。很多人以為職場就是走秀場，職場中做得多能夠展現自己的能力，他們不知道職場是鬥獸場，比的不是你你做了多少，而是看你犯的錯誤，只有你犯了錯誤足夠抹殺你所有的成績，甚至這些錯誤將會一輩子跟隨你，在提拔的關鍵時刻別人都會拿你的錯誤作為把柄，故意的抹黑你不適合提拔，這個時候你就有苦說不出了，所以職場中你做的再多、再好不如那些不做的，他們不做自然就沒有那些錯誤，他們只要等著那些能幹的、會幹的犯錯誤，晉升的自然就是他的，而那些能幹的、會幹的心理只能默默的滴血。

二，職場中做的多升不了。很多人以為職場中晉升比的是能力，其實能力只是一個方面，比能力更重要的是你的管理能力、你的政治能力，這些在提拔的時候都是不可缺少的指標，如果說你職場中乾的多，那麼崗位會對你造成阻滯，因為離開了你崗位運轉不開，如果說把你提拔走了，這個崗位會停止運轉，所以只能提拔別人，所以在職場中當你做的越多的時候，這個並不是一件好事情，要知道你做的越好組織會離不開你，這個時候就會犧牲你的利益，要知道職場中做事做得好，幹活幹到老。

三，職場中做的多威脅大。很多人職場中做得多會得到領導的欣賞，其實你做的多很可能會得罪人，因為你插手了別人的勢力範圍，甚至是傷害了別人的利益，要知道你在職場中做的多，不僅上級會會把你當成威脅，因為你有野心，擔心你會替代他的位置，同事更會排擠你，因為你是他強有力的競爭對手，所以會聯合起來坑你，我們常說木秀於林風必吹之，職場中當你表現出色時你就是所有人的對手，因為他們都會把你當成對手，為自己的晉升清除障礙，所以職場中只要做好自己的分內事就可以，因為你做了別人並不會感謝你。

我常說職場既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，要知道職場中上司需要埋頭苦幹的人，但是隻要你真的埋頭苦幹，沒有滿足他的利益，你就是做到死他也看不到你的任何成績，更不會給你任何利益，所以職場中幹活並不是瞎幹，而是有選擇的幹，這才是聰明人。