就我個人感覺，在銀行工作還是比較繁瑣的。不管是銀行的櫃員，還是說客戶經理，而且都是領著最低的工子。銀行人員的工資差別還是挺大的：不同銀行工資不一樣；同一銀行，不同區域的分行，薪資待遇也不一樣。所以這個嚴格來說並沒有一個絕對的值，也就沒有了可比性。

不過銀行的工資都是有好幾部分組成的，我知道的就有：基礎工資、住房補貼、績效、福利等等部分組成。這幾個部分綜合來說，大部分的櫃員一般一個月的工資在5000-7000元。如果你在三線城市，這個薪資水平當然是屬於中等水平，不高也不低。

銀行員工有職等之分，櫃員基本上就是最低的職等拿著最低的基本工資，就是普通的員。上邊還有副科、正科、副處、正處等就是網點負責人 部門經理。我是2013年入行的，基本上從2013年收入逐漸下滑，未來發展也不會好到哪去。整個經濟大環境都不好，不良房地產專案加上國有企業陸續破產對銀行的影響是不敢想象的，加上網際網路金融的衝擊，直接影響的是銀行的利潤，員工的績效收入。

每年的業績指標不變，但是績效係數會逐年下降，一線員工的工作量沒有減少但是收入減少了。因為蛋糕一直就那麼大，領導的基本工資一直沒有變、只能從員工創造的績效裡拿。未來會越來越少，他們會想著辦法壓低員工的收入。所以說我常去理髮店的那個老闆一直對我說剪頭要捨得花錢，形象很重要，不想當行長的員工不是好員工。

三線城市國有銀行的正式員工，工齡十年。十年前我做銀行櫃員的時候，工資是稅前2075，扣除五險一金後到手1687。接下來趕上好時光連漲三年工資加上職級調級，到2014年工資稅前4664，扣除五險一金到手是2918。接著，就在沒有過漲工資和升職級了。現在我們新招的畢業生進單位就211高校本科生，稅前3600-3900，到手2200-2700。研究生會在這個基礎上再加400左右。

除了基本工資以外，是還有所謂的獎金的，但是什麼時候發不知道，尤其是2013年以後就更加不確定性了，好幾年一年都沒有獎金，最後年終獎每人發個3000還開全行動員大會要大家不離不棄。簡單點說吧，剛進行三年以內的員工年收入報社保基數的在4-7萬元不等，五年以上老員工尤其是職級升等的可能在6-9萬，再老資歷一點8-10萬左右。

銀行的崗位有很多，從工資構成上來說，大體可以分為兩類：一類是銷售型，這類人的工資主要是由業績高低來決定；另一類是專業型，這類人的工資主要由級別來決定。

銷售型崗位

銷售型崗位主要包括理財經理、客戶經理、部分產品經理、團隊長等。他們的工資主要由兩部分，底薪和績效。底薪根據其業績高低，每半年或一年劃定一次。績效單純根據當月的業績進行核定、發放。

這類崗位的人員工資可以說沒有上限，但是低的時候也是非常低的。我見過一個大牛客戶經理，光年終獎發了80萬，每月的收入幾乎沒有低於5萬的。我還見過一個曾經的大牛客戶經理，因為身上揹負很多不良貸款，現在每個月扣完五險一金只剩一千多的工資。

這兩類人在銀行都是鳳毛麟角。大部分客戶經理的收入還是在8-15萬之間，再往上的團隊長，年薪大概乘以1.5或乘以2。

專業型崗位

專業型崗位主要包括研發人員、櫃員、營業廳經理、中後臺各個崗位的人員等。他們的工資也是由底薪和績效組成，只不過底薪和績效都是根據級別來進行核算的。一般來說，這類崗位的工資都是按年來核定的，也就是常規意義上的年薪。

專業型崗位如果細分還可以分為兩類。一類是有相關技術的，比如系統開發人員、風控崗設計人員；另一類是中後臺崗位，單純做某一項與業績不直接掛鉤的工作。

對於前者，平均工資相對較高，年薪在20萬以上。對於後者則完全根據各家銀行資源傾斜的方向。

以櫃員崗位為例，有些銀行比較重視櫃員崗位，月工資能給到8000元以上，有些銀行則相對輕視櫃員，能給到5000元就是一大關。這個工資說得是二線城市，不同城市，標準還會略有不同。營業廳經理的工資大概乘以1.5左右。

總結：

銀行的崗位細分化比較嚴重，不同崗位的工作內容，看似都是金融，但是也有一定的壁壘，不同崗位的工資水平也有很大的不同。我們常說，一分價錢一分貨。各崗位工資也是一樣，往往遵循著“含金量越高，工資越高；為銀行帶來的利潤越高，工資越高”的原則。

銀行職員都工資相差還是很大的，平均薪資達到幾十萬。但是如果一線櫃員的話，在一線城市也就七八千，上萬。經理看是大堂經理還是經理，大堂經理薪資不高。

銀行職員年薪差別還是很大的。第一，國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別，股份制銀行平均年薪高於國有銀行。第二，同樣性質的銀行，例如，國有控股銀行，其地區之間差別也很大，一般說來經濟越發達的地區，績效考核越好，員工薪酬也越高，例如，深圳地區和寧夏區差別就很大。第三，同樣性質的銀行在同一地區因職務不同、崗位不同也有較大差別，例如總經理和單元經理、單元經理和普通員工都是有差距的。即使同一層級的普通員工崗位相同，薪酬因職稱和工作年限不同也有差別。第四，不同地區的職工福利也不同，這些也是算在年薪當中，如企業年金、住房公積金等。第五，至於提問者問道櫃員和經理到底能拿多少年薪，和覺得比較難回答，給出一個準確的年薪數，如果硬要給出全國性銀行業的平均值，櫃員年薪應該在7一8萬元左右，經理在8一9萬元左右。

銀行的薪酬比較複雜，各行考核辦法不盡相同，但薪酬一般的構成為:基礎工資+績效工資+職工福利。

銀行的工資真的可以說是五花八門，沒有一定之規，要看你所在單位的城市級別，所在部門的級別，所在支行和網點在什麼地域，經濟如何，業績如何，總之，算來算去，你也不會搞明白你究竟能賺多少錢，還要看你的領導黑不黑，如果碰上黑心的大小領導，你會發現，你就是累死賺的錢也不會太多，當然這一機率是99.99%。

如果是總行，普通員工也要2-3萬起，如果在4/5縣城市甚至縣城，3-4千正常。

上面指的是月薪，如果能輪到掙年薪，說明你已經是副科級以上了，邊遠地區大概能10幾萬起，看效益情況，職位在往上，那就更多了，現在銀行已經把裙帶關係拿到桌面上來了，想要提個科級，除了有相應的裙帶關係，還要經濟實力雄厚。

五線城市國有四大行之一櫃員一枚，工作不到一年。每月工資扣五險一金3500左右（不算營銷額外獎金），年底有供暖費，藥補加起來5000，年終有績效工資1萬左右（不算額外營銷獎金），這樣算來一年大概6萬塊錢。當然如果是特別能營銷的人一年也就10萬左右吧。這隻限定是櫃員，別的崗位的我還真不知道掙多少錢

1、國家開發銀行

薪資情況：最低省份工資+獎金12萬以上+福利房+住房公積金（3000元以上）+住房補貼（1000元以上）+話補（180元）+出差補助+購物卡、電影票

2、中國進出口銀行

薪資情況：月收入9000（淨工資）+提供三年宿舍，每月只扣幾十塊錢（符合京外生源）+年終獎6-10萬內+住房公積金（3萬多）+節假日補貼（1000元左右）

應屆本科生，試用期為一年，應屆研究生為半年，試用期工資是4500左右。

3、人民銀行

人行的福利待遇

五險一金全都有是正式的而且一金高。各種福利！！過節費等。一般的省會城市平均年薪最少是12萬及以上，北上廣這些地方的分行一般可以到20萬以上，地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬。但是東西部差異較大，經濟欠發達地區的縣區支行一般也就4、5萬。

還有很多其他銀行，就不一一舉例了，作為剛畢業的學生來說的話，銀行的工資是要比自己出去找的普通工作的工資高的！