我是@行者說職場 ，很榮幸有機會回答這個問題，我從以下6個方面來回答：
1、職場中首先要學會生存的道理。
工作十年，就是從菜鳥到專家的過程，第一道理是生存。有人的地方，就會有“江湖”，就會有“朋友”和“對手”，連怎麼生存，如果都不明白，就談不上發展了。不同階段，生存之道不同。例如菜鳥階段，自然要謙卑的心態和行為，多學習，樂於助人，來贏取信任和指導幫助；發展階段，記得尋找好“朋友”，少一些“對手”，還要依靠團隊的力量，和老闆的支援。生存下去，才有機會。所以放在第一道理當中。
2、職場中宜“親賢臣，遠小人"的道理。
職場是一個充滿智慧的場所，建議和有能力、正直的人多親近和溝通學習，遠離小人的“冷箭”和是非。親賢臣，不僅能感受到正能量，還可長知識，所謂“近朱者赤，近墨者黑”。遠小人，也是避免無端捲入不必要的爭端當中。
3、職場是令人進步的階梯、個人增值的搖籃、積累知識和人脈的地方。
透過職場，不僅能充實自己學到知識結構，實現個人的價值，積累人脈，還有薪資可拿，一舉多得。當然，要想薪資高，也是以個人能力和業績結果導向的。因此，個人增值的道理必須早知道，也應該明白，不能10年前3000元工資，10年後還是3000元。
4、職場中要懂得，適可而止的道理。
這點有點像得饒人處且饒人的感覺。好處別佔盡，你吃肉，也要懂得給別人喝湯的空間。不然就會引起眾怒，正所謂，得道多助失道寡助。不能把他人“逼上梁山”。
5、職場中應掌握明辨是非的道理。
工作十年了，也應該是閱人無數，遇到的奇葩事情很多了，不能別人說什麼，就是什麼，要有自己的獨立思考，和判斷能力。甚至不傳播職場他人的謠言。這點生活當中也是適用的。
6、職場中應學會看破不說破的道理。
這點，有可意會不可言傳之意。特別是當領導在公眾場合講某件事情，你明明知道是錯了，也不要當著眾人的面反駁求真，導致領導沒有顏面。還有就是人家有“缺陷”，當場指出，無異於揭了他人的傷疤，人家肯定會記住你的。
行者說職場的個人小結：
工作十年，悟出的道理應該很多，例如，不議論他人家庭、不背後說人壞話、不談他人感情糾紛、不說公司商業秘密等等，最重要的是：不忘初心。
我是@行者說職場 ，很榮幸有機會回答這個問題，我從以下6個方面來回答：
1、職場中首先要學會生存的道理。
工作十年，就是從菜鳥到專家的過程，第一道理是生存。有人的地方，就會有“江湖”，就會有“朋友”和“對手”，連怎麼生存，如果都不明白，就談不上發展了。不同階段，生存之道不同。例如菜鳥階段，自然要謙卑的心態和行為，多學習，樂於助人，來贏取信任和指導幫助；發展階段，記得尋找好“朋友”，少一些“對手”，還要依靠團隊的力量，和老闆的支援。生存下去，才有機會。所以放在第一道理當中。
2、職場中宜“親賢臣，遠小人"的道理。
職場是一個充滿智慧的場所，建議和有能力、正直的人多親近和溝通學習，遠離小人的“冷箭”和是非。親賢臣，不僅能感受到正能量，還可長知識，所謂“近朱者赤，近墨者黑”。遠小人，也是避免無端捲入不必要的爭端當中。
3、職場是令人進步的階梯、個人增值的搖籃、積累知識和人脈的地方。
透過職場，不僅能充實自己學到知識結構，實現個人的價值，積累人脈，還有薪資可拿，一舉多得。當然，要想薪資高，也是以個人能力和業績結果導向的。因此，個人增值的道理必須早知道，也應該明白，不能10年前3000元工資，10年後還是3000元。
4、職場中要懂得，適可而止的道理。
這點有點像得饒人處且饒人的感覺。好處別佔盡，你吃肉，也要懂得給別人喝湯的空間。不然就會引起眾怒，正所謂，得道多助失道寡助。不能把他人“逼上梁山”。
5、職場中應掌握明辨是非的道理。
工作十年了，也應該是閱人無數，遇到的奇葩事情很多了，不能別人說什麼，就是什麼，要有自己的獨立思考，和判斷能力。甚至不傳播職場他人的謠言。這點生活當中也是適用的。
6、職場中應學會看破不說破的道理。
這點，有可意會不可言傳之意。特別是當領導在公眾場合講某件事情，你明明知道是錯了，也不要當著眾人的面反駁求真，導致領導沒有顏面。還有就是人家有“缺陷”，當場指出，無異於揭了他人的傷疤，人家肯定會記住你的。
行者說職場的個人小結：
工作十年，悟出的道理應該很多，例如，不議論他人家庭、不背後說人壞話、不談他人感情糾紛、不說公司商業秘密等等，最重要的是：不忘初心。