其實就是這個職位是很雜亂，要一個人做很多事。公司不想請多幾個人細分工作，而是想招一個人做幾個人的工作，降低成本，小公司一般喜歡這樣。美曰其名是讓你學到很多東西，實則讓你打雜，遇到這種情況還是慎重選擇。

從事一份工作，對於求職者來說，最直觀的收穫，一是賺到錢，二是能成長。

求職者來參加面試，證明你對此職位有意願；判斷了你的勝任能力沒問題後，面試官對你也有意思。這時候郎有情妾有意，能不能幹柴烈火，還不好說……因為還沒談錢。

談薪這事兒，是個技術活。

如果，應聘公司的薪資不是特別給力，怎麼辦？

總不可能你人都白白淨淨送上門了，看著還好像挺好吃的，隨隨便便就送你走？

怎麼可能……

我們錢給的沒有競爭力，我們就談其他的啊！

最直接的，誰都知道，本事能增長，身價就會升，和你談成長啊：“你能學到很多東西”。

或者再順便聊點別的，可能你會關注的“福利”，比如，離家近，管零食，有美女，年假長，餐補多……

所以，面試官和你說“這份工作能學到很多東西”， 其實，只是想增加留人的籌碼。

會不會工作很瑣碎？這個，倒是未必。

其實，這事兒不用自己瞎捉摸，職業選擇的個人能力成長，當然至關重要，你可以入職前，透過三個方面來判斷：

就是你入職後到底負責哪些事情，先問清楚，否則入職以後讓你幹這幹那，你說“入職前沒說啊”，問題是，你也沒問啊……

你所在的部門，公司如何定位，團隊有多少人，有沒有大牛，如果你走進這個屋子，發現你是整個屋子裡最牛逼的人，這……不是什麼好事。

公司有發展，個人才有機會，公司有什麼發展規劃，現在發展情況如何，一方面問問面試官，另一方面官網看看，百度搜搜，熟人問問。

誰在許諾的時候，都會說的天花亂墜，各種美好，就好像結婚都宣誓要愛對方一輩子，但是為什麼還那麼多離婚的呢？

面試官說的是否可信，這不確定，有的，你要問清楚；有的，你要查明白，結合自己的判斷力，再下定論，別輕易被忽悠了。

另外，說實在的，什麼工作都能學到東西，只要工作就會學到東西，關鍵是，學到東西的多少與快慢。所謂“能學到不少東西”，是一個非常虛幻的事兒，這個餅，只是看著大，而且不像錢那麼讓人感覺庸俗和目光短淺，說出來又好像帶著為你好的架勢。但實際上，這玩意要多虛有多虛……

所以，是否這份工作，會對自己有成長，利於自己的職業規劃，這是判斷的一個方面。

另一方面，要綜合考慮，包括薪酬福利等因素。

坦率的講，空口白話的東西，都不需要負責任。

就算你入職了，發現有很多打雜工作，你去找面試官說“和你面試的時候說的不一樣啊”，他也會告訴你“打雜也會鍛鍊你很多能力”……

先分類。

這樣套路通常在小公司裡面使用特別多，而且他們指的東西通常也是沒有關聯的，也就是很多人平時說的打雜。什麼都做。

上規模的公司，通常有崗位職責之類的而且不能亂來，所以他們指的東西，通常是崗位上的專業度或者部門層的學習比較多。當然他們也是有跨部門學習的，不過他們是有前提條件的。

因此你要搞清楚，公司的情況，還有你想學習的方向。否則都是扯淡的了。畢竟，東西再好，如果不是你要的就沒有意義嘛！