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1 # 職場人事部
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2 # 茉糖J說職
你好，“畢業在家閒一年沒工作經驗HR不給面試機會”，作為資深招聘HR的我來談談，通常HR不給面試機會的原因有以下：
從上面原因可看出，除了硬體條件不符以外，其他兩個方面還是有空間可以最佳化以促進面試成功率。
不妨從這幾方面考慮最佳化：
簡歷的描述必須緊扣目標崗位要求如下圖中的招聘廣告，
對學歷要求中專+相關經驗 ，或者大專畢業生
2.工作經驗的要求
熟悉電子元器件會Cam350或Auto CAD 是優先考慮錄用因此，針對以上的分析，保持真實的基礎上，在簡歷上體現目標崗位的關鍵詞：電子元器件，Cam350或Auto CAD.
針對目標崗位要求，正面描述賦閒在家期間的內容比如賦閒在家做一些相應的學習，運動，有意義的活動（比如做義工）。
這些正面的行為說明不算真正意義上的賦閒，而是給HR的積極印象：保持持續學習的狀態，關注社會熱點，為重新工作隨時做準備。
我自己也曾經因為生孩子在家賦閒兩年，這期間，除了坐月子，每天保持閱讀的習慣，重新梳理以往工作經驗，學習行業新知識，還有關注行業的變化趨勢。
重新出來工作時，找到了比原來工作時的職位更高，薪資更好的工作（就是我目前的工作）。
小結：
題主你好，畢業之後在家閒一年，這一年應該不是每天只是吃飯睡覺把，透過這一年的休息，對自己是否有了進一步的認知？我想做什麼？我能做什麼？
建議題主還是從自己的所學專業的相關領域，開始逐步進入工作，HR不給面試機會是投了多家公司沒有給面試機會？是否可以多投再多投一些呢？
透過什麼渠道投的簡歷？你的同學目前都在什麼公司的什麼崗位？是否可以透過他們內部介紹一下？成功率會比海投高一些。
還有是否眼高手低了呢？根據自己所學專業是否可以從行業內的最基礎崗位做起？
以上是我想到的一些措施，如果題主可以提供更多的資訊，我們可以在進一步溝通。