可能的原因有很多，但和運氣沒有關係。

1、 看級別

在企業，級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理，在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀，職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別，能做到其後三個級別的人很少。

所以，如果做到經理8年沒升職，屬於職場的正常現象，但專員、主管8年沒升職，就和下述的原因有關。

2、 跳不動

現在的就業市場人才可以自由流動，8年不升職，但是不跳槽，很可能就是競爭力一般，譬如學歷低、年齡大職位低、雖然工作多年但是在任何一個領域的積累都不夠，因此在外面找不到更好的工作。像這種情況，不要抱怨，要麼努力提升自己，要麼就安於現狀。

3、 不想升

在有些公司尤其是高科技行業，有專門的專家路線，不帶領下屬，但是收入和平級的管理層一樣。有些不想做管理，走專家路線的職場人士，也意味著長時間職位沒有提升。

還有些公司的銷售，收入包括提成與佣金，升職為不做具體業務的管理層後，收入可能比一線的銷售還低，所以他們也是自願不升職。

4、 圖其他

很多行政事業單位的人，雖然收入不高，終其一生職位也沒有提升，但是他們圖穩定、清閒、有大量的業餘時間、可以經常請假，有許多看不見的福利等。所以，能否升職對他們並不重要。