我們那個年代一般都是30歲轉換做管理。但是現在不同了，環境已經成熟了。正真一直學習提高的資深程式設計師是稀缺的

在回答這個問題之前，先說明一下，本人就是一個30歲的程式設計師，所謂三十而立”，說的是人到了30歲就應該去面對生活中的一切困難。而對於軟體開發領域的從業者來說，30歲，卻是一道檻。

有人表示程式設計師吃的是青春飯，有的人說自己30歲不知所措了，有的人說30歲我要轉行了……這個每個人的看法也不一致，我們也不能左右每個人的想法，但是從正常的職業思維去考慮問題，大多數的程式設計師還是願意長期編碼工作的，但是這個年齡的程式設計師，如果技術水平還停留在Hello World的水平，那結果會很無情，你肯定會被淘汰，所以，這個年齡的程式設計師有以下幾個出路:

繼續編碼，不過需要提升自己的編碼能力，敢於學習新技術，時代在變，技術也在不停地變，不能總是站在海邊看潮起潮落，要勇於嘗試追逐浪花帶來的快感；

轉管理崗位。誰都想成為一個公司的管理者，但是事實證明，大多數程式設計師並不具備這樣的素質，程式設計師的管理天分大多數都被無情的編碼在時間的年輪下嶄碎了，更不要說現在的管理崗位相對稀缺。

自己創業。空間很大，舞臺很大，風險也很大，但是可以一搏，北大才子今何在，磨刀霍霍向豬羊。

培訓講師。“三人行，必有我師”，你希望成為那個“師”嗎？口若懸河、侃侃而談，你的學生仰望著你，你看著學生一步步走向成功、升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰也未嘗不是人生一大樂事。

除此之外，營銷銷售、諮詢服務、運維、運營推廣及傳媒等行業你也可以勃起。

我不知道如何回答這個問題，我是70後，還在程式設計，我也沒有覺得有什麼不好。但你說有沒有年齡歧視，我想看公司吧，我在亞馬遜時，很少有同事比我年齡大。後來我換到投行，我也不算年齡大的。我也去過一些對沖基金，那些人一起工作幾十年。

不過我不太知道國內的情況，可能國內的年齡歧視比美國厲害。