其實與其說管培生是個坑，不如說做不好的人自己是一個坑。前期的工資低，工作內容繁瑣，和管理看似毫無意義是事實，這中間大部分人會離開，覺得糟踐了自己的能力——這才是坑的地方。

以兩個行業為例

酒店行業，因為晝夜顛倒不停換班等原因，很多人覺得特別辛苦，而且剛剛開始管培生的工資的確很低，可是通常能熬個半年，就能成為小組長（captain），可是絕大多數人這半年都撐不下去，只是單純抱怨自己的勞動力被壓榨，創造力被限制。一個朋友（三本學習英語專業）以管培生進入某五星酒店，三年後成為了財務經理，心得不過是熬得下去。

服裝行業

類似於zara之類的快時尚品牌，對於管培生的門欄要求比較高（留學經歷等），給的工資起數在4K左右，相信一般人都會覺得腦子有病才去做，每天整理外場貨物，盤點庫存，收銀結賬累得半死，可是如果能熬得下去前半年，後來的一帆風順也是正常的。

————————————————

不得不承認，管培生是企業壓縮人力成本卻能獲得高格人才的一種途徑，但對於剛入職管培生而言異常辛苦，工資低。

可是更多的時候，應該思考的是自己的職業規劃，想做什麼行業，想要到達什麼樣的崗位是關鍵。

大多數覺得管培這個職位很坑的人，要的都是一份工作，而並沒有思考自己的職業生涯，所以往往草草收場，再抱怨一句管培生是個坑。