獨生子女家庭容易對孩子嬌生慣養，造成獨生子女獨立性差，遇事不決斷，與人交往時自我為中心，吃苦耐勞方面不如多子女家庭的孩子，而且獨生子女家庭對孩子的依賴較重，這些方面可能會對以後的工作有負面影響，所以很多單位在招聘時會對這方面有所考慮，但也不一定，同樣是獨生子女，也有很優秀的，招聘人員會根據面談結果具體考慮的。

面試，是一般用人單位在招收職員時的慣常做法。它可以實地瞭解面試人員的處理問題方式；理解問題能力；是否具有親和力？是否具有協作精神？是否是用人單位需要的型別。等等。

而這些問題，在筆試時，是不能一一體現出來的。

如果沒有面試，那麼，當這個人加入到用人單位，已經擔負起一定責任的時候，才發現不合適時，那麼，用人不當，或者此人不易擔當此類工作，將給用人單位，帶來比較大的損失。這一點，任何企業都是希望避免的。

所以，面試，是用人單位必須要做的工作。雖然會花費人力成本，但是比起需要避免的問題所產生的結果，要划算很多。

面試需要問許多問題。是否是獨生子女，僅僅是其中一個問題。這需要根據用人單位的具體情況而制定。而面試者，需要根據用人單位的要求，如實回答。

公務員面試，一定採取的是結構化。所謂結構化，就是按設定的程式進行。比如，出題，都是從儲備好的題庫裡選題，不允許考官們隨意提問。

一、絕對不可以問這個問題，違反公務員法的。只有個別的不正規的企事業單位會問出這種奇葩問題。

二、對方主要擔心的是，獨生子女嬌慣，任性，不能擔當大任，也就是情商較低。

三、只有個別事業單位和企業單位，或者中小微企業以及民營企業，才能這樣問。

總之，他們那是小瞧咱們了，你可以告訴他們，獨生子女事業有成的很多很多，上網查查去！切！

這是推測你的性格，是否任性，是否有韌性，是否以自我為中心。原來二胎沒放開時也考慮女生的生育成本，現在全部放開二胎，則是考慮不生二胎的可能性。

一般問這個問題都是想側面知道你的性格如何，獨生子女和非獨生子女可能獨立性或者做事決斷方面可能不同，這個也不是絕對的，因人而異。

現在面試有的hr真的不懂他們問某些問題的意義在何處。或許是看是否是獨生子女，夠不夠獨立，能不能吃苦耐勞？

但說實話，有些Hr問的私人問題讓人覺得有點反感。像是否獨生子女，倒也覺得問下就問下，也沒啥大不了的。但之前參加一個公司面試，除了問是否獨生子女，還問家裡拆遷沒，幾套房子，還問父母是做什麼的。就覺得這些問題和麵試崗位有啥很大關聯，就算有，這也沒多大必要都需要一一交代吧，尤其是父母工作問題，除了一些當小領導公務員之類的，很多父母輩不都就是公司裡的普通小職員，對面試官說了就是公司普通職員，還要繼續追問那工作內容是幹嘛的。雖然，面試時也會對面試官做簡單的回答，但內心依舊覺得這些個人隱私沒必要問的那麼詳細。

更有一些hr，喜歡打破砂鍋問到底，並不是每個人的家庭都一定很美滿幸福，也許父母離異，或者家裡有一方身體不好，並不願意告訴一個不相關的人自己家庭真實情況，既然已經含糊地回答了，再繼續死命追問就覺得特別討厭。

正常的面試官都是和大家隨便聊聊，藉以在放鬆的環境下深入瞭解一個人。所以這個問題俗話講，叫做聊家常階段。只有奇葩的面試官才會在面試中加入很多考察題目

網友一：

不知道。我覺得不應該問吧？獨生子女也不是自己或者爸爸媽媽能決定的。是國家的政策決定的。你用人單位現在又覺得獨生子女容易嬌生慣養。然後拿這個考量應聘者。這就是一種歧視。而且，非獨生子女一般都是家裡有條件，才能有好幾個孩子。普通家庭，誰家不是獨生子女?這種問題真的不應該在面試中問。你也不是查戶口的。

網友二：

獨生子女家庭容易對孩子嬌生慣養，造成獨生子女獨立性差，遇事不決斷，與人交往時自我為中心，吃苦耐勞方面不如多子女家庭的孩子，而且獨生子女家庭對孩子的依賴較重，這些方面可能會對以後的工作有負面影響，所以很多單位在招聘時會對這方面有所考慮。

網友三：

公務員面試絕對不可以問這個問題，違反公務員法的。只有個別的不正規的企事業單位會問出這種奇葩問題。對方主要擔心的是，獨生子女嬌慣，任性，不能擔當大任，也就是情商較低。他們那是小瞧咱們了，你可以告訴他們，獨生子女事業有成的很多很多，上網查查去！

網友四：

面試，是一般用人單位在招收職員時的慣常做法。它可以實地瞭解面試人員的處理問題方式；理解問題能力；是否具有親和力？是否具有協作精神？是否是用人單位需要的型別。等等。

而這些問題，在筆試時，是不能一一體現出來的。如果沒有面試，那麼，當這個人加入到用人單位，已經擔負起一定責任的時候，才發現不合適時，那麼，用人不當，或者此人不易擔當此類工作，將給用人單位，帶來比較大的損失。這一點，任何企業都是希望避免的。

所以，面試，是用人單位必須要做的工作。雖然會花費人力成本，但是比起需要避免的問題所產生的結果，要划算很多。面試需要問許多問題。是否是獨生子女，僅僅是其中一個問題。這需要根據用人單位的具體情況而制定。而面試者，需要根據用人單位的要求，如實回答。

網友五：

一般問這個問題都是想側面知道你的性格如何，獨生子女和非獨生子女可能獨立性或者做事決斷方面可能不同，這個也不是絕對的，因人而異。

網友六：

說實話，我沒有被這麼問過，我面試被問過的私人問題就只有一個問我結婚了嗎，其他的都是一些工作能力，經驗，以及自我評價，當然也有聊夢想的，聊社會的。

能問這個問題的企事業當領導的也應該是鳳凰男，這種單位也應該不正常所以才會這樣。獨生子女恰恰是當父母親盡全力教育出來的，他們的文化素養遠超多子超生家庭背景的……所以如果面試官提這個問題可以說這單位本身就垃圾，不值得去。

恐怕“是否為獨生子女”這個問題通常會引起人不悅，看上去是隱私問題，是獨生子女怎樣，不是獨生子女又能怎樣，與你何干呢？特別是還揣測面試官在用是否是獨生子女來衡量自己是不是獨立、勤不勤快，這就更讓人反感了。

如果僅是這樣武斷的判斷，確實太過唐突，80後都是獨生子女，難道都要貼上懶散的標籤嗎？

當然不是。

這個問題其實有用人單位的苦衷。近年來許多企業面臨的一個共同的讓人頭疼的難題就是員工的流失率在不斷增高，特別是剛畢業的年輕人。

有資料顯示，2016年90後員工離職率達30.6%。而在這居高不下的離職率中，離職原因也是各種各樣的，其中有相當部分的原因是家庭因素。比如父母不同意這個工作，父母不同意到異地工作，家人又給安排了新工作等等。

而問“是否為獨生子女”，常常醉翁之意不在酒，不是在評估你的能力，而是考察你的穩定性。

如果你是獨生子女，身在家鄉的父母是否支援你到異地工作？

家人是否對你的發展有較多的干預？比如有強烈的意願希望你去考公務員或者進國企。

父母對你的工作性質是什麼態度，是否介意你頻繁出差或是加班？

相對於多子女家庭，面試官擔心你找工作的決定多大程度受你的家人影響，而這影響是否會造成未來工作穩定性的問題。所以，有時候面試官可能在考察你的求職動機時，問問你是否是獨生子女，父母對你找這個工作的態度怎麼樣等等。

瞭解了面試官這個動機，相信你就能知道什麼樣的候選人是企業想要的。其實不在乎你是不是獨生子女，而在乎是否你為自己慎重地做了職業選擇。

很可能面試官對獨生子女有偏見，或者說有擔憂。

獨生子女可能有什麼問題？

一個孩子，父母過分溺愛，百依百順，缺乏兄弟姐妹，不懂分享，可能會助長了孩子的自私和任性，自命不凡不合群，沒同情心和責任感。

當然了，以上都是“可能”，這是面試官也許會有的“先入為主”，沒準兒她以前招聘過幾個不著調的獨生子女，一朝被蛇咬十年怕井繩，這個問題，也許想防患於未然。

作為求職者，首先，沒必要對這樣偏個人隱私一點的面試問題排斥，類似“說說你家庭的情況”，“你父母是做什麼工作的”，性質都差不多，只是面試官瞭解你的一種方式。

其次，想好如何作答，如果不是獨生子女，有兄弟姐妹，建議強調下融洽的兄妹關係，和睦的家庭氣氛，有愛才能讓人明白責任。不父慈子孝兄妹情深的家庭，往往培養不出來忠信仁義敢於擔當的員工。

如果，你就是獨生子女呢？

我是獨生子女，但從小就非常獨立，小學五年級後在姥姥家長大，雖然我沒兄弟姐妹，但是我交到了很多一輩子的朋友，我大學畢業就自己北漂，沒有依靠任何人……

面試官問我這個問題，我會大大方方的說，是，雖然我是獨生子女，但是……“但是”後的話語，你應該說明一些什麼，來打消面試官的擔憂，至少，應該給他一種感覺，你懂事，成熟，有很好的人際關係，有積極向上的決心。

不要過於牴觸，“這個問題，和我應聘的職位有什麼關係”，你這樣的回答，或者滲透出這樣意思的回答，只是宣告了本次面試的結束。

第一、考察人格特質，是否具有團隊協作精神，是否有同理心，做事是否考慮他人感受。是否踏實，做事是否有獨立見解。因為獨生子女受家庭環境影響，容易養成自私、依賴、做事浮躁的習慣。

第二、考慮二胎傾向。大多數獨生子女，均有二胎傾向。如果單位對生育二胎很在乎，一般錄用會受影響。

第三、一般獨生子女家庭都有一定的經濟基礎，對金錢的慾望不是很強，追求個性發展，稍不順心，就換工作。

面試時問是否獨生子女，通常面試官是從側面瞭解性格如何，與人相處能力如何。

我是一級人力資源師、職業生涯規劃師，現從面試官的體驗回答一下此問題。

1、專業素質：

比如，文員的OFFICE操作能力，會計的財務知識/經驗，銷售的銷售知識/經驗，管理者的管理知識/經驗等；

2、通用素質：

比如執行力，人際交往能力，時間管理，學習能力等等。

職場中，除了專業能力之外，人際交往能力是很重要的通用能力之一。

在面試中，既可從現場面談情況直接瞭解，也可問一些相關問題旁敲側擊，從而得來更更真實更完整的資訊。比如，你是否是獨生子女呢？

面試經驗豐富的人，會特別留意衣著打扮，會特別留意舉止得體，刻意表現出禮貌專業的一面，有著表演的成份，難辨真假。

有句話叫——被錄用的人，不一定是最有能力的人，但一定是最懂得面試的人。

而相關問題因為是間接性的，應聘者不知問題的背後是何意，反倒更容易收集到真實的資訊，從而為錄用提供準確的證據。

1、大的原則：

按實際情況回答，不要撒謊，這樣大的事兒瞞得了一時瞞不了一世。

2、獨生子女如何回答：

有些獨生子女被父母溺愛，可能脾氣大、沒有耐心、吃不了苦、不懂得怎樣和人相處等等，如果招到這樣的人，直接上級會哭暈在廁所裡。

但並非所有的獨生子女都是如此，所以你要強調自己的不同，比如：

獨立性很強；

很有耐心；

情緒狀態很穩定；

可以和表兄妹、堂兄妹、同學等融洽相處；

...... ......

以上可根據職位選取重要的特質，舉例說明。

3、非獨生子女如何回答：

非獨生子女的優勢在於，自小有和兄弟姐妹相處的機會，更懂得分享、關愛、忍讓等，可濃墨重彩加以描述。

對於一些相親相愛的趣事，可以分享一二，會為你加分不少哦。

面試中，所有的問題都是面試官有所考慮才提出的，沒有固定答案，但肯定有一些大的原則遵循，以更好地推銷自我。

提前做好面試的準備，就更容易被機會砸中的那個人！

——段曉嵐寫於2018.4.23