要點1、保證基本流程清楚完整

組織管理題目的作答都是有章可循的，因為活動的計劃、組織、協調都具有固定流程的，無論安排誰來完成，都要按照事物發展的客觀規律開展。那麼可以按時時間順序作答，如活動前期準備、中期實施、後期總結;也可以按照要素作答，如活動時間、地點、物件、內容、形式、結果等。這樣就避免無章法、無邏輯的問題。

要低2、活動形式開門見山

如題目要求考生組織一次活動時，最好在第一時間向考官闡述活動的形式，如“我會以平面與立體相結合的形式開展此次宣傳活動”，讓考官有個整體認知，然後細細聽考生的具體實施過程。這樣就避免考生贅述很多內容，但考官還未聽出什麼，隨之失去繼續聽的信心。

要點3、活動流程並非面面俱到

組織管理題還有個特點，即活動流程冗長，活動環節繁雜，如組織一次會議前期就要做請人、購物、“斂財”等很多相關準備，讓考生作答得汗流滿面，作答完效果未必就好，往往出現時間過長，或重點不突出等問題。故中公教育專家張宏亮老師建議考生要把重要內容凸顯，重點強調，如組織一次小規模會議，資金預算、場地準備等要素就可以忽略不提，重點落在材料準備上，因小型會議一般重在研討或決策。建議考生此時可語速放慢，語氣加重，做到詳略得當，避免事無鉅細的詬病。

要點4、避免“頭重腳輕”

考生在利用時間順序作答時，往往會出現“頭重腳輕”的情況，即活動前期的準備階段內容較多，而到中期就無話可說了。這種情況，前期我們就可以採用第三點所說的“重點突出”法來解決，而中期實施環節可以針對以下內容進行闡述，如：維持現場秩序，協調工作人員，應急，隨時關注活動效果，如果是會議還可以做會議記錄等，這樣就可以避免前面所出現的問題。

要點5、注意細節與創新

對於綜合能力較強的考生，可以對自己提出更高的要求，即在作答時注意活動細節，另外對於靈活性較強的活動，考生在作答時也可以突出創新思維，讓活動形式更新穎，或內容更有新意。

面試是考生的最後一關，也是考生成功的關鍵一步。然而強大的面試實力並非一朝一夕可以具備，需要各方面能力的長期儲備，如果想面對面試不慌張，有話可說有的放矢就要在平日裡，建議大家做好以下五方面的工作：

1.緊跟考情

考情是面試備考出發點，要緊跟考情，充分了解面試的題量、考試時限、考官數量及測評要素、考題的內容側重和形式側重。要根據考題內容和測評要素進行題目解析，明確要點，並根據題目及測評要素的共性特點總結一類問題的審題、思考、作答的整體思路，從而做到知己知彼臨場不懼遊刃有餘。

2.強化邏輯思維

一個人說話的邏輯是非常重要的，明確的邏輯不僅可以幫助說話者自己理順思路激發語言素材也便於聽眾聽清聽懂形成記憶。所以大家平時說話的時候就要有意識的去理順自己的說話邏輯。常規的說話邏輯可以有以下幾種：第一，空間邏輯(描述一個事物可以從近到遠，從外到內，從外形到屬性等等)第二，時間邏輯(描述一個事物可以去描述其過去現在未來等)第三，因果邏輯(從因到果或者知果求因描述)透過不端的強化自己的邏輯思維和有邏輯的表達思想的能力強化思維組織和語言表達從而做到條理清晰層次分明。

3.強化知識能力儲備

面試考試是圍繞人的綜合素質進行的考查，考試素材涉獵廣泛，內容豐富多樣。對考生的時政知識儲備，歷史知識儲備，理論水平，處事技巧，情商智商，語言表達等等都具有極高的要求，因此考生要透過閱讀主流刊物評論，閱讀政府工作報告文書，瞭解國家法規制度，瞭解領導人治國理念等方面強化時政知識儲備，要多看主流媒體的評論比如《人民日報》《新聞1+1》《新聞週刊》《世界週刊》等。透過閱讀背誦《論語》《孟子》《荀子》《三國志》《後漢書》《資治通鑑》等重要古代著作來豐富歷史知識儲備，增強對於中華傳統文化精髓的體會和理解。透過總結工作與生活實踐，借鑑他人經驗，閱讀人生哲學的相關書籍強化為人處世的經驗方法。從而提升個人知識和能力儲備。

4.強化心理突圍能力

在每一個考生了解了考情，強化了邏輯，豐富了知識之後，還需要能把豐富的知識經驗平和的表達出來，這樣才能避免因為緊張而出現茶壺倒餃子的悲劇性情況。眾所周知面試的整體考試壓力極大，考場圍觀人數眾多，思考時間極短，考官嚴格稽核都讓考生處於精神高度緊張的狀態。需要考生平日裡要多找與他人溝通交流的機會，習慣與人交流。要主動創設公眾演說或者與陌生人溝通的機會，尋機突破並且反覆強化從而讓內心平和從容不迫發揮出最好的自己。

5、合理安排時間

今天就和大家來談談面試時時間應該如何把握，眾所周知按照我們黑龍江省考來說面試時，一般會考三道題，總體作答時間為15分鐘，我們考試一般三道題有綜合分析、計劃組織、人機或者應變，是不是所有的題型分配時間全均等呢?其實按照常規來說黑龍江不單獨及時總體時間不超時就可以。但是我們考試中按照題型的難易程度來說這樣分配也不是很合理，比如人際和應變這樣的題比較簡單5分鐘根本用不了，再比如綜合分析和計劃組織這類題是大家公認比較難的題，同時綜合分析還處在考試的第一道題，如果要是時間把握不好還會給考官留下不好的印象，那到底這15分鐘到底怎麼分配才算合理呢?給大家一點點小的建議，對於綜合分析和計劃類的題在思考時間大概把握1分--2分，但是絕對不要超過2分鐘了，作答時間把握在2分--2分半中左右，人際和應變類的題型思考時間一般控制在40秒--1分鐘。答題在1分半--2分鐘左右。很多同學會說老師你這樣整體時間也不是15分鐘呀，想告訴大家的是在面試過程中我們確實是採取結構化面試的形式，每位考生作答的時間都是15分鐘，如果要是超時沒有答完，繼續回答行不行，回答是不行了，到時間作答就終止。這樣才能體現公平公正，但是想和大家分享在面試中不是把限定的15分鐘完全使用，一定要視情況而定，建議大家整體的作答時間一般是12--15分鐘。但是我想是的這只是建議，同時也要因人、因題來定，如果在考試時候碰見的題根本在我建議的時間內沒有思路怎麼辦，如果按照建議的時間來作答肯定是沒有思路。所以想和大家分享這個時間在考試的時候不是單獨記錄時間的，做好合理的把握好時間的分配，在面試中才能取得好成績。同時還面臨一種考生，他們在日常模擬訓練是時間需要老師提醒，但是在考試的時候自己根本就沒有時間觀念應該怎麼辦呢?建議這樣的考生一般最好戴一塊手錶掌握時間，但老是抬頭看錶不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘-2分鐘左右，回答3分鐘左右。

公考之路起伏跌宕，面試征途兇險異常，唯有早日未雨綢摸，方得考場剎那靈光。希望各位考生早日崛起，成就夢想!

公務員考試時間拖得很長，不可控因素也比較多，不過公務員也只是一份工作，以平常心來面對，可能會取得更好地效果。

有關面試，作為一個經常參加面試以及公務員考試的過來人，我說幾點體會吧。

著裝

不一定要名牌的，但是一定要認真：正裝，男生西裝領帶，不要在襯衫裡穿可以看到顏色的保暖內衣；女生最好也是女士西裝，襯衫不要有蕾絲邊之類的東西露出來，化淡妝，不要花裡胡哨。

禮貌

進門前敲門，聽到：“請進”後，再進，進門時記得關門。

走向答題座位，說各位考官大家好，鞠躬，然後聽到：“請坐”後再坐。

考官念題目，你要看著考官，如果不敢盯眼睛，就盯著鼻尖，讓他感覺你在看著他，回答題目時也是如此，如果能保持微笑，請保持微笑，笑不了就不要硬撐。

說“請答題”後，你可以思考一下，不必馬上就說，稍微思考再答覆，答完說回答完畢。

所有題目答完後，起身，鞠躬，離開，輕輕開門，輕輕關門。

全程能不要讓桌子椅子和門發出聲音，就不要發出聲音。

在答題中有效溝通

前期準備：上單位官網查下主要領導，照片以及經歷，儘量記下來。沒準你在面試的時候就會遇到他們，如果一口叫出，所有考官都會知道你有備而來。然後在答題的時候，可以不小心透露出來與領導的一致性，如果遇到校友、老鄉，會收穫到人之常情到加分。除此之外，對於該單位的情況，你也要心裡有數，如果能在答題時，說出幾個術語，也能加分不少。

開頭永遠可以是：對於這個題目，我有如下幾點看法。不要說三點還是四點，萬一湊不夠就麻煩了，一邊說一邊想，觀點一定要明確，面試通常都是踩點給分的，所以一二三點一定要明確有力，千萬不要想糊弄過去，這樣只會一分沒有。

答題時注意看考官的表情，不要在偏頗的觀點上糾纏太久，出現失誤能圓回來儘量圓回來，圓場的方法是，“當然這種情況並不多見，”，“這中觀點就不可取了”。

答題過程中：切忌不要大大咧咧，你覺得自己才高八斗持才傲物，考官只會覺得你是沒譜兒的二貨，公務員單位要求人低調內斂，過於張揚還是去其他地方。

不要低著頭，嗚嗚囊囊，嘴裡像含著一個胡蘿不，大聲，字正腔圓，像和長者老師談話一樣，不要造作，像念臺詞。

能引經據典就引，不能引不要胡說八道，暴露自己的無知。公務員的考官未必比你學歷高，但是肯定閱人比你多，不要去編造一些名人名言。

公務員除了穩定，價效比並不高，所以能考上也好，考不上也好，沒準兒做生意幾年後還發了財，所以一定要淡定。

至於說有人送禮考過了面試的事兒，不要去相信，現在公務員面試都是全程錄影，而且公務員局會隨機抽調其他單位考官參加面試，想控制面試打分，基本沒有可能，有那個心思，好好準備些面試題目，把想送禮的錢用來買套好衣服，萬一考不上回頭還可以穿。

http://v.qq.com/vplus/8272264bcbd28c4088923deaee77407e/foldervideos/dvn000201ih1xrw可以看看優秀上岸的學員是怎麼答題的

第一：眼神交流，眼睛是心靈的窗戶，既然是面試，那我們就應該落落大方的看著考官把我們內心的想法表達出來

;第二：聲音宏亮，面試考官較大，考官聽取了很多考生的回答，這個時候如果我們能夠做到聲音宏亮，不僅能夠清晰的傳達想要表達的內容還能起到另考官眼前一亮的狀態;

第三：語言流暢，面試是考生的獨家秀，在答題的過程中如果卡殼斷片，會另現場一片尷尬，因此需要流暢的進行作答。

第四：條理清晰，不怕說的不對，就怕不知道你在說什麼。很多考生講話沒有條理、脈絡，考官聽完之後，完全處於懵的狀態，因此我們考生一定要按照一定的邏輯詞來進行表達。

第五：隨機應變

(1)綜合分析能力

綜合分析能力主要透過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來考查。時政熱點類問題是每個部門的必考題型，佔有較高的比例。時政熱點類試題呈現出取材範圍較廣、時效性強等特點。其主要型別以社會現象類為主，政策理解類為輔，在一些部門的面試中，如海事局、國家檢驗檢疫總局等部門，時政熱點類問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：一是名人名言、俗語或領導人講話，二是哲理故事，三是原理效應。在近三年的國考面試中，除稅務系統外，考查哲理思辨類問題的部門較少。

(2)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力主要透過組織活動類問題來考查。組織活動類問題是國家公務員結構化面試中又一重點題型。此類問題在各部門的面試中均有考查，其特點為活動型別多樣、與部分系統工作內容密切相關、提問方式靈活多變且更具針對性。

(3)應變能力

應變能力主要透過情境處理類問題來考查。從近三年國家公務員面試真題來看，對情境處理類問題的考查比重是有所增加的，其特點主要表現在：一是設定的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關;二是透過一道題目對考生的多項能力進行綜合考查，透過一道題目考查考生的應變能力和組織協調能力，或考查應變能力和人際交往意識與技巧，或三項能力同時考查。

(4)人際交往意識與技巧

人際交往意識與技巧主要透過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看，人際處理類問題考查的頻率不高，主要有以下三個特點：一是題目情境設定大多與工作場景密切相關，二是人際矛盾主體多涉及同事、領導及群眾等，三是注重考查考生有效溝通的能力。

(5)言語理解與表達能力

言語理解與表達能力主要透過言語表達類問題來考查。在近三年的公務員面試中所佔比例有提升之勢，許多部門的面試中均採用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對話題是出現頻率最高的題型。模擬物件以同事、領導以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。