農民工很差嗎？不見得，有可能分分鐘甩你們幾條街，所以不要小看任何職業。IT、金融行業很好嗎？也不見得，人家金融行業人員也常常訴苦說自己是金融民工，IT行業的程式設計師也常常說自己是碼農，不是麼？

IT行業程式設計師的年薪動輒就是20萬以上，年薪30-50萬也覺得不過如此而已，而傳統行業工程師的高薪只是相當於IT行業的底薪。以上就是大家議論最多的話題，雖然有點誇張，但卻能說明IT行業的薪資確實碾壓傳統行業，而同是工科的程式設計師的薪資也是完爆其它傳統行業的工科工程師，如機械、土木工程、化工、電子電氣等等工程師都被無情碾壓，實在令人唏噓不已！

在當下，傳統工科學生和社會人員各種轉行IT行業也是事實。不管你承認不承認，在這個金錢至上的年代，人都是現實的，一個沒有錢途的行業或工作，不管你是否真的熱愛它，大家最終都只會用腳投票，不知道是誰說的一句話：在你沒掙夠500萬之前，別跟我談愛好、談情懷，所有的愛好都應該是掙錢。或者說得有點偏激，但卻能說明，大家都是普通人而已，都離不開柴米油鹽，我們都還沒有奢侈到談愛好、談情懷的地步。最現實的一點就是，沒有錢，你連丈母孃也搞不掂！

出現這種情況，作為傳統工科工程師的一員也感到很難過，但憑一己之力顯然無法左右這種大環境，也只能羨慕加妒忌恨了。在這裡，鄙人斗膽嘗試剖析一下這裡面的原因，並且，也希望大家都來貢獻一點自己的想法，儘量把這個現狀分析得全一點、分析得透徹一點。

來聊一聊IT行業程式設計師的薪資為什麼如此高？而同是工科的傳統行業工程師的收入卻這麼低？

一、市場供求關係因素

傳統行業：高薪與否，最重要的還是由市場供需關係來決定，而傳統的工科技術人員對市場來說是供大於求，當然薪資難有大的提升。如機械工業、土木工程、化工、電子/電氣工程，這些就是很傳統的工科類技術工作，因為起步很早，某些技術在幾百年前，甚至有些在上千年前就有應用，發展至今天已經比較成熟，社會上有大量的存量工科技術人員，再加上每年新增大批的應屆畢業生進入社會，可以說早已經飽和了，所以，在這樣的市場環境之下，傳統工科工程師是比較難獲得高薪的。

IT行業：IT行業在中國算是新興行業，尤其是近年來處於高速發展的網際網路公司，也是IT行業的一部分，在網際網路公司的快速發展拉動下，整個IT行業也是受益明顯，而在這個高速發展過程中，公司對程式設計師這類技術人員的缺口相當大，所以薪資當然會水漲船高。

二、企業利潤因素

傳統行業：傳統的工科技術人員一般屬於製造業範疇，而製造業的特徵決定了其利潤微薄。眾所周知，製造業的特徵就是規模龐大、人員密集，是重資本型企業。其中，機器裝置、生產物料、廠房租金、水電、人員工資等等，樣樣都用到錢，而且製造業惡性低價競爭又太大，抄襲現象嚴重，你剛出一款有創新的產品，人家馬上就可以把它複製出來，然後價格比你還低，一下子就搞死你，特別是一些小公司，人家小公司管理成本又低，效率又高，真是防不勝防。

在這種惡性競爭下，公司利潤當然是很低的，所以分配到人員工資上面，就變得更少了。還有一點，製造業公司因為人員眾多，很多公司都是以千人、萬人為單位的，而蛋糕也就那麼一點點大，卻要被這麼多人瓜分，所以最後分到技術人員身上的工資當然不會高到哪裡去。

IT行業：IT行業公司利潤奇高。IT行業公司的特點是輕資產型公司，這類公司基本上沒有多少固定成本可言，最大的成本就是人員工資，而生產資料主要就是電腦（用不了幾個錢），只要在電腦上敲程式碼，就能完成一項創作，而且還不用大批次複製生產，邊際成本基本為零。這種公司屬於技術驅動型公司，主要以配置技術人員為主，基本沒什麼低端閒雜人員（如製造業的一線生產員工）。由此可見，IT行業公司乾的就是低投入、高產出的事情，所以這些公司有高利潤就不奇怪了。而程式設計師就是IT行業公司裡面的核心技術人員，是為公司產生利潤的源頭所在，自然就可以拿到豐厚的回報了。

三、行業所處的發展階段不同

傳統行業：傳統制造行業的起步很早，已經經歷過了野蠻生長期，現在應該算平穩期吧？所以發展速度被放慢了下來是必然的，作為傳統行業的技術人員的發展也必然受到影響。（但是我依然認為並不是沒有機會，因為中國早已看到國內傳統制造業遇到發展瓶頸，也提出了由中國製造向中國創造轉型，還有近期提出的中國製造2025，所做的這一切，顯然就是為了振興中國大製造業，或者，能夠抓住這次政策紅利的公司，就可以變得更加強大，作為傳統行業的技術人員，若選擇對了有前景的行業或公司，相信前途不會差）。

IT行業：IT行業屬新興行業，處於快速發展的上升期，就算你的能力處於同行中的中等水平，那照樣可以吃香喝辣，應了雷軍說過的一句話：只要站在風口上，豬也能飛起來！行業上升期間大量的空缺崗位等著你來挑，程式設計師的薪資當然越跳越高，甚至作為一個外行的工科人員，透過短短的幾個月培訓，也能迅速進入IT行業，其對程式設計師的需求之大由此可見一斑。正因為IT行業是新興行業，正處於高速發展階段，所以工資高一點也是必然的。

四、獲得資本支援程度不同

傳統行業：傳統行業因為其利潤低、成長空間不大，然後就融不了資，就這樣造成了死迴圈。尤其是中、小企業融資困難是出了名的，因為沒有資金的流入，其發展當然是緩慢的，很多中、小企業也往往死於資金鍊斷裂。即使是一些勞動密集型的大公司，虧損和倒閉的也不少，時不時爆光某某公司關門、某某老闆跑路，這就是傳統制造業不景氣現象的一斑。

IT行業：而像IT行業公司，因為其高利潤、高成長空間，是風投公司資金追捧的物件，有了大量的資金注入，發展當然是迅速的，只要有了錢，就一切皆有可能，技術人員作為IT行業公司的核心人員，是創造價值的源頭，多拿點錢也是應該的。

基於上面幾點，IT行業技術人員的高薪、傳統工程師的低薪就不難理解了，而在當下，大量的人員轉行到IT行業也就不足為奇了。

最後，聊一下IT行業程式設計師到底會不會是吃青春飯職業？

這個話題太大、太沉重，作為外人（機械屌一枚），也只能拋磚引玉地分析一下，也希望更多的人一起來發表一下自己的看法，儘量把這個問題談得透一點。

個人認為，行業的興起與沒落是有周期性的，不可能只有一直處於高速發展的行業，也不可能只有一直處於沒落的行業，正所謂三十年河東三十年河西，而每個行業也是一樣，有其高速增長期，也有發展平穩期，也有沒落期。而IT行業和網際網路公司到底能高速發展多少年？限於眼界，我不敢確定，但能確定的是，必然有一個發展平穩期，必將回歸理性，但這個時間會是多久？我想沒有人能確定，那就等待時間的見證吧！

而程式設計師會不會是吃青春飯的職業？這個問題真的很難對他下結論，我倒覺得，這要看具體的人，如果一個人不斷學習新知識，不斷提升自己，那麼就不會是一份吃青春飯的職業。反之，如果一個每天做著重複的工作，不去主動學習新知識，那麼對這個人來說，肯定是一份青春飯的工作，肯定在不久的將來面臨被淘汰！

其它工科工程師也一樣，不存在絕對的越老越吃香。據鄙人所知，有些人幹了十幾年的技術工作，卻仍然拿著幾K的月薪，連跳槽的勇氣都沒有，就因為年紀大了，卻只有剛畢業兩三年的人的水平，那當然沒有人要了。但也有一些技術大牛，真正做到越老越吃香，已經六十多歲了，還被很多公司搶著要，鄙人前前東家就是，返聘了好幾個技術專家，都是六十幾歲，年薪全部過百萬，據說有個別接近年薪500萬。所以說，能不能越老越吃香，其實關鍵還得看自身有沒有越老越吃香的資本罷了。

是的，這方面我深有體會！

本人是某國企面板生產企業裝置工程師，工廠生產線完全是自動化，所以目前產線是生產人員沒工程師多，工程師沒裝置多——我想這也就是低配版的智慧工廠了吧。

生產人員只需要點點檢，清理衛生，抽檢產品。作為工程師，我們每天需要處理n多故障警報不良等等，很多異常都是小問題，簡單處理就OK，所以經常可以看到我們在產線上跑來跑去，重複的做這些事情。

我經常跟同事調侃自己連生產人員都不如，而且這樣的工作能學到的東西也很有限，沒前途也沒錢途，每天都像在浪費生命！

華人有一種觀念，就是一勞永逸，可客觀世界是動態的，永遠存在變數，需要不斷學習新的知識，才能跟進社會的發展！

我們工地架子工！注意是架子工不是老闆。有三輛車，最便宜的一輛也是20多萬！

從業15年。

早上偶爾帶我出去吃牛肉麵！平時比較熟，估計資產也有個幾百萬。

這個問題早就出現了，比農民工不如，這現象極為普通，個別牛的例外，技術作為生產的普遍現象，農民工也掌握，不是有企業搞只百萬的機械，其做的工，農民工用一臺風扇就搞掂了。工程師的工錢不高，到網上查一下工程師招聘資訊就好，十萬以上年薪的，多數帶有行政職業的特點了，老闆可以投幾千萬，一個億，但不會捨得請一個十萬年薪甚至五萬年薪的工程師的，在中小企業，工程師的工錢就值五萬年薪是普遍的。技術太易複製，甚至你還未展現，提出了，就已經被別人掌握，這也是傳統技術的難處，不願支付是傳統行業老闆的習慣，因為企業太難了。

薪資是因為行業利潤率的關係，所以IT工程師普遍較高些。但是從層面上來講，只有掌握核心技術或者是行業最先進的技術才能混得好！所以頂尖的傳統企業和頂尖的IT企業是不分伯仲的，比如百度和生產太行噴氣發動機的606所，您覺得606所的工資能比百度公司的員工低麼？無論在什麼行業，關鍵是處在這個行業的什麼位置，只有數一數二的上游的那幾個過得才是最好的！所以努力掌握更高階的技術才是王道！