我們先不說勞動法的規定，就說現在每家公司自己的規定。不少公司在尊重和遵守勞動法的基礎上，都制定了自己公司的相關章程。比如，一些公司就規定，連續礦工3天，或者礦工一個星期就視為自動離職。還有，違反公司重大規定的，公司可以直接解聘，等等。

公司制定的這些規章制度，或許比勞動法更為嚴苛，但在實際的運用中，卻能更好的規範和約束員工的行為。可能有人會說，這樣的規定站不住腳，這與勞動法的規定有些出入，但是大家必須知道，這就是所謂的“國有國法，家有家規”。無論你是否認同，但只要你入職領薪水，那就應該遵守。

目前來看，這個工人已經一個多月音訊全無，對方沒有任何主動聯絡公司的行為，公司方完全可以視其為自動離職。但是有一點，既然員工與公司有正常的聘用關係（簽訂了勞動合同），那當員工突然多天不來上班，且沒有音訊的時候，公司方是否主動聯絡過？如果聯絡過，但沒有聯絡上對方，或者聯絡上對方後，但對方不配合，那麼這個時候，公司方單方面與之接觸勞動關係就是沒有任何問題的。但是，如果公司方面也未曾主動聯絡過該工人，這個時候儘管也可以認定其是自動離職，但如果對方較真，可能會有風險。所以，正確的做法就是要對方做出解釋並且認錯（換句話說，就是讓對方主動承認自己的錯誤，是他單方面造成的，由於他不在崗，有一定的誤工，害給公司造成了一定的損失）。

至於發多少工資，把握兩點。

第一，礦工之前正常的工資該怎麼結算就怎麼結算，畢竟他付出了勞動；

第二，礦工期間肯定沒有工資，公司也可以不承擔社保。