如果你是初入職場，沒工作經驗，就當是鍛鍊吧！報酬低些莫計較，一旦羽翼豐滿，立馬走人！但是，如果你是職場老手，則必須明確薪酬，親兄弟還要明算賬呢！

談合作不談薪的老闆都是耍流氓。

我原來認識一個朋友，讓我去他們公司幫忙，說待遇都好談。當時想著是朋友，認為不會坑自己，就沒有想的太多，直接去他們公司上班了。

但入職一週，他們才的工資讓你哭笑不得，還有，工資沒有那麼多，但可以給期權。

所以，最後以其他的理由不去他們公司了。

原因很簡單：

1、你把他當做朋友，他壓根沒有把你當做朋友，就當做他的員工看待。

2、既然是員工，就要給待遇。不好靠忽悠和刷臉。

針對樓主所有的事情，老王建議：

1、在你入職之前，必須把薪酬談清楚，該籤協議的籤協議。如果對方說既然是朋友，就不要籤協議了，建議你就不要去。一定是坑。

2、可以避稅或以紅包的形式給你，但一定要白紙黑字寫清楚，不能空口說話。萬一有法律爭議了，你還可以打官司，只是你有證據。千萬不要被動了。

3、不能說工資一定比你現在工資高或持平，但一定要讓你接受，否則就不要去。

總之，什麼叫做有個人魅力，有個人魅力的人都會讓員工活的有尊嚴，願意和員工分享成功果實，這樣的人才叫做有魅力。像樓主說的，他以個人魅力和企業銷售額為誘餌來邀請你加盟，這不是個人魅力，是耍滑頭。這樣的老闆不值得跟隨。像史玉柱當年一分錢沒有，他下面的兄弟們對錢給他生活、創業，這樣的人才叫做有魅力。

所以，老王建議你，就不要去這樣的工資，不然吃虧的一定是你！

合作？我認為的合作是有股份的。他給你乾股或叫你入股了？如果有 證明這個老闆應該不差，如果沒有.我想問問你這種老闆你要留著過年嗎？

以前老闆就是這樣 這樣的老闆絕對不能跟 理由只有兩點 一 這個老闆壓根就沒有將來給你升職加薪的打算 就是在榨取你的價值 二 如果這個老闆不是故意的 那麼連管理之道都不懂的老闆 你跟他混 前途在哪裡？ 所以無論是那個理由 如果你遇上這樣的老闆 果斷辭職吧

應該跟，如果是馬雲，你就跟對了。如果是騙子，但是你看不出騙子，那也跟對了，起碼能學到東西，一個月工資能有多少錢，不重要，經驗和眼光才重要。但是有一點切記，只拼命幹事，別幫著老闆忽悠，以免騙了別人，只要只是投入點自己的力氣和辛苦，真的沒什麼，力氣和辛苦是越投入就越多的東西，不投入，也存不下。