貶值牛你就扔了，21世紀缺的是什麼，人才，什麼是人才，研究生屬於高階人才的聚叢集體，研究生是越來越多，可需要的也多

近五年，全國研究生招生人數不斷增加。據教育部資料顯示，2016年全國碩士研究生招生數已達到58.98萬餘人。而在2011年，這個數字還停留在49.46萬餘人。與報考人數成正比的，正是各高校和科研機構的不斷增長的招生計劃。

　　隨著研究生的數量越來越多，關於“高學歷貶值”的爭議也開始出現。

　　別敦榮還舉了一個例子：“全國高校共有在職教師160餘萬，其中具有博士學位的教師大約只佔其中30%，僅高校本身，對高層次人才的需求都十分巨大。”

　　專家則建議社會應更多關注研究生招生的結構性問題：“專業的劃分不夠合理，不能準確反映就業市場的需求，某些高校甚至在一些資金師資都投入較低的專業上不斷擴大招生。”

　　建議：理性選擇 切忌盲目跟風

　　顯然，“考研”已經成為眾多本科生心中的一條不錯的“畢業出路”，在越來越多的考研大軍中，不能否認，一些考生選擇考研僅僅是出於盲目跟風。

　　根據上述中青報的調查，對於“自己或身邊的人選擇考研的原因”，24.9%的受訪者選擇“暫時逃避就業壓力”，19.6%的受訪者選擇因身邊朋友都在考而“隨大流”。

　　對此，有著豐富學生工作經驗的輔導員呂欣燁認為，學生要對自身各方面有清晰的認識和定位，把目標放長遠，做好自身的發展規劃。

　　“我有哪些優點？我想要做什麼？我適合做什麼？我能否培養出克服困難的毅力和決心並最終持之以恆達到目標？”呂欣燁認為，學生只有考慮清楚這些問題，才會做出最適合自己的選擇。

　　同時，呂欣燁還建議，正在糾結是否考研的學生要清晰認知當前的就業環境。“讀研了不一定發展就好，不讀研也不一定發展就不好，社會各行各業具體情況不一樣。學生應審視自身、研判環境，最終選擇最適合自己的發展道路。”

隨著各大高校畢業生招聘會的持續開展，關於畢業生找工作的新聞一直都是各方關注的重點。近日有媒體報道在南京理工大學舉行的校園招聘會現場，很多畢業生找工作都碰壁了，原因是很多企業註明只要本科生。所以，不少研究生都感慨道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生好找工作。”那麼，在這種情況下，考研到底是不是一條正確的道路？而研究生學歷又是否能夠成為叩開理想企業大門的那一塊敲門磚呢？　　對企業，多一份理解　　招聘會現場有記者採訪了只招收本科生的一些企業，其中有一家企業的人力資源副經理回答記者，因為他們是製造型企業，覺得本科生就已經夠用了，反而擔心找了研究生怕留不住。另一家企業回答說因為很多研究生的研究方向都太前沿，而公司暫時用不到。現在公司需求的是一些能夠適應產業快速更新的人才，而很多研究生在學校裡又沒有學到這方面的知識。對於企業提出的種種擔心，我們可以多一份理解。可以說，華人自古以來都有高學歷情節，認為一個人的學歷越高，地位也越高。在這種情況下，很多研究生畢業之後找工作都不願意做一些銷售、運營等不需要太多技術性要求的工作。而同時，這些崗位對於一個公司來說又是非常重要的，公司的利益也與之息息相關。且隨著網際網路的繁榮發展，很多人抓住時機選擇創業，而對於這些創業型的公司來說，支付給研究生的薪資和福利要比支付給本科生的成本高。所以，更多的公司選擇聘用本科生而不是研究生。　　對自己，多一份自信　　雖然很多單位今年的招人計劃對比往年來說縮減了不少，且只招收本科生，但只能說明現在的一些企業找人更務實。但是，一些研究型大型國企、外企依然把研究生學歷作為門檻，對於把這些企業作為就業目標、同時在科研方面也有所收穫的研究生來說，在找工作中還是處於優勢地位的。因此，不能因為新聞的某些片面報道就全盤否定研究生的價值，要知道，三年的學習生涯不是白白度過的，在學校的薰陶下，以及導師的嚴要求，畢業時的論文以及答辯，都是對研究生整個競爭力的一種鍛鍊。所以說，研究生還是有自己的優勢所在的。希望大家對自己多一份自信，用心找到一份好工作。　　對於有志從事科研方面工作的同學來說，考研是一條必經的道路。而對於渴望進入國企甚至外企的同學來說，高學歷也會是自己的一項優勢。如果僅僅是想用考研來規避本科就業難的同學，都教授還是希望如果有合適的就業機會，可以先透過工作積累經驗，這樣自己會變得更有競爭力。所以當然沒有貶值，而且在不斷的升溫

不會貶值，而且會升值，經過三年嚴謹的學術思維培養，他們做事的風格完全不一樣！而且隨著中國研究生教育質量的提高，更是井上天花

近十年來，每年考研的報名人數均在120萬以上，但同時專家也指出，今年是因為把在職的研究生納入統考之後出現的大幅的反彈，而非考研報考實際人數增加。

事實上，2014年以前的20年，中國碩士研究生招生考試熱度一直升溫，報名人數平均每年增加10萬-15萬人。但從2014年起，研究生考試報名人數出現下滑，保持多年的考研熱持續兩年“降溫”。

雖然因經濟增長乏力，就業形勢嚴峻等導致2016年度研究生報名人數出現明顯反彈。有關人士依然分析稱，考研熱降溫將成為“新常態”，學歷貶值或是生源危機主因。現在的研究生真的不“值錢”了嗎？

1 研究生就業率不如本科?

2009年至2011年，曾經出現研究生連續三年就業率低於本科生的狀況，這讓很多研究生覺得很心塞，“找工作時，我還沒本科生搶手，這研究生讀的真鬧心。”

然而，就業率的統計數字是一組容易被誤讀的資料.。

一方面，本科生和研究生的求職檔位不同。在各大招聘網站上，除了釋出工作職位、薪資待遇、等資訊外，還附帶了用人單位對求職者的學歷要求。大專、本科、研究生……不同的工作，對應的學歷要求各不相同，這充分說明本科生和研究生二者的求職檔位有所不同。

據業內人士透露，如果研究生放棄同檔競爭，選擇“降檔求職”時，研究生更有優勢。換言之，研究生降檔競爭優勢巨大，本科生升檔競爭幾乎沒有勝算。

此外，“就業率”包括繼續深造人數。在就業率統計中，繼續升學深造被視為已就業，考研升學可以說已成為當下本科生畢業後的重要“出路”，乃至造就了本科生較高的就業率。

與此相對的是研究生讀博的比例要遠遠小於本科讀研比例，人們對此並非不瞭解，而一旦談及具體的就業率時，更多地只看整體，卻很少細究其中工作簽約的比率。

以上海市某所高校2011年的就業資料為例，研究生總數為3487人，其中升學和出華人數分別為118人和187人，簽約人數為2428人，佔總數的69.63%。

反觀本科生，總數為3044人，其中升學和出華人數分別是852人和760人，簽約人數則僅有1149人，僅佔總數的37.74%。

這意味著，從傳統意義上的就業指標即與第三方法人簽約的數量來看，研究生的就業率可以達到69.63%，本科生僅有37.74%，而超過50%的本科生都要透過在國內或者國外讀研深造來完成“就業”。

2 本碩的求職期長度不同

一般本科生學制4年，碩士研究生學制2至3年。通常來說，本科生的畢業壓力相對小於研究生，這導致許多本科生很早就開始找工作，有些甚至大四上學期就步入職場;而研究生論文壓力較大，特別是臨近畢業時，根本無心求職。總的來說，研究生的求職期只有半年，而本科生的求職期則將近一年。

不過，不可否認的是，隨著不斷擴招，研究生教育摻水，其學歷“含金量”確實有所下降。

研究生擴招始於2003年，當年全國高校共招收研究生26萬人。2016年，全國共招收51.7萬名研究生，13年間研究生招生規模翻了一番。

有專家表示，在研究生招生規模擴大的同時，高校的教育資源卻沒有同步增長和提高，一名導師帶數十名研究生的例項屢見不鮮，論文抄襲等問題層出，研究生的科研能力和實踐能力很多不盡如人意，用人單位常常發出質疑。

不時傳出的“研究生找不到工作”的尷尬，可能暴露出研究生規模不斷擴大的同時，培養模式卻存在很多問題，但不必大而化之地全盤否定研究生教育的意義與價值。

3 研究生比本專科生薪資高?

儘管讀研，在經濟上也增加了不少的成本，但是本科生和碩士生在就業薪資上比較起來，依然是碩士生更具有競爭力。

以2015年資料為例，第三方教育資料諮詢和評估機構麥可思公佈的薪酬資料顯示，一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元;其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。

在不同起薪的崗位上，碩士生和本科生的薪資優勢也有所差異。

在起薪超過一萬的崗位上，碩士生的薪酬優勢更為明顯，但是起薪處在5000-8000元的範圍之間時，碩士生的優勢並不明顯，相反企業更願意選擇讓本科生來完成崗位工作。

以時下熱門的金融行業為例，將2014年本科生起薪和碩士生起薪進行了對比可見，處在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和碩士生(8.7%)的比例相差不大。

但是，起薪10000元以上的比例，碩士生(21.7%)的比例明顯高於本科生(13.6%)。

起薪處於中間段的5000-8000元，本科生更具有優勢，本科生比例(40.9%)要高於碩士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和碩士生(34.8%)的比例比較接近，但本科生依然保持了一定的薪酬優勢。

綜合分析來看，碩士生的薪資在整體上是要比本科生多一些，但是也要根據行業和崗位來進行區分。但是如果算上兩年讀研的“時間成本”，總體差距並不明顯。

所以，不是所有專業都適合考研，也不是所有專業研究生都比本專科生有薪資優勢，考研必須要和自己攻讀專業的知識特點以及今後應用和發展前景聯絡在一起。有些碩士畢業生之所以感到就業難或與本科生工資待遇無差別，很可能是因為自己的專業並不適合考研。

4 研究生的隱性優勢

除就業率和薪金待遇外，讀研究生還有三大隱性優勢。

1.找工作起點高一點

隨著高校擴招研究生越來越多，本科生找工作的壓力變得很大。雖說國家嚴厲禁止在招聘公告中寫出985或211的硬性門檻要求，但是現實中它還是隱形的存在著。

同時，現在很多的招聘資訊都明確寫出，即使是實習研究生的工資也比本科生多。因此對於一些普通院校的學生來說，考上研究生是增加自己競爭力的一個有 效途徑。此外，很多人擔心讀研究生期間沒有工作機會，其實不然。

很多大公司都願意招收一些正在讀研一、研二的學生當實習生，由於研究生的起點高一點，你會有更多的機會去實習或兼職。

2.考公務員或編制底子厚一點

每年的國考或是省考都是應屆畢業生的首選，即使現在國家政策有一些改變但是報名的熱情依舊不減。而對於研究生們來說，報考此類考試應該更加有競爭力。

檢視一下歷年考試職位表，很多好的職位其硬性條件都是要求研究生學歷。此外，研究生的應試能力較強。你在研究生期間所鍛煉出 來的考試能力、論文寫作能力在公務員考試中是絕對加分的。

3.新的起點，開闊眼界

人們都說到了一個什麼環境，就會變成一個什麼樣的人，有什麼樣的圈子。而我們考研的目的就是能夠開闊視野，感受不一樣的學習氛圍。

有什麼樣的環境培養什麼樣的性格和習慣。研究生和本科生本身沒有什麼可比性。如果上了研究生以後，懶散，不自律等等，那就會白白浪費兩年甚至三年的時間。如果好好學習，努力奮進，兩三年的學習時間，會沉澱很多，得到很多，鍛鍊很多。

馬上就要到考研的時間了，近年來，隨著就業壓力的增大，很多大學專科和本科畢業的學生把考研作為一條畢業出路

研究生院校也都在擴招，那麼研究生這個群體也在不斷的擴大，相對應的在社會上就業的人群中研究生與研究生互相競爭的機率也越來越大，隨之社會上就掀起了一股研究生等高等學歷文憑貶值的言論，跟十年前大學生越來越不值錢的論調是一模一樣的，那麼研究生這種高等學歷有沒有貶值呢，研究生作為一種學歷，一種人生經歷是永遠不會貶值的

但是也跟大學生越來越不值錢一樣，隨著普及面的越來越大，確實在社會上不如以前吃香了，一是群體大，二來現在也是一個開房的社會，有能力的人不管學歷如何都能在社會上發出光芒，但是如果想增加一種人生閱歷的話還是去考一考吧，就想大學生越來越不值錢了。

但是很多沒上大學的人多年以後都會有一句，當年我要是考上大學就好的遺憾。不必在乎貶不貶值，想考就考，不想考就早日進去社會這個研究生院，好好研究一下人生。

正規的真才實學的研究生永久不貶值。正如現在的一本大學生，沒有多少是貶值的。貶值是那些在進入大學裡就高枕無憂，玩耍，談戀愛，耍日本電腦遊戲，稀裡糊塗混了四年。畢業了才知道自己迷糊了，所以現正考研究生的大學生們相信自己的決定努力吧！真才實學的研究生永遠不貶值。

要評價研究生高等學歷文憑是否正在“貶值”，首先得看什麼叫貶值？

一、如果是從應屆生起薪水平來看，根據新浪釋出的2017年《應屆生就業報告》可以看到，相比於本科學歷畢業生，研究生文憑的應屆畢業生起薪水平高了將近兩千元。從這個角度來說，研究生文憑還是吃香一點的。

但有意思的是，我們看一看這個實際起薪水平與應屆畢業生的預期薪酬水平相比較，不同學歷水平的應屆畢業生的起薪水平均比預期薪酬水平要低，而除了研究生文憑之外，這兩者的差距是逐步上升的，即本科學歷應屆畢業生的預期薪酬水平與實際起薪水平的差距比專科的大，博士畢業生的又比研究生及本科的大。但很有意思的是，研究生文憑的應屆畢業生的預期薪酬水平與實際起薪水平的差距反而比本科文憑的應屆畢業生的小。

當然這個差距的產生有很多影響因素，包括研究生學歷的就業方向比本科窄、研究生畢業生已具有更成熟的就業觀等，但也可以看出，研究生學歷的應屆畢業生對自己薪酬水平的預期相比於本科學歷畢業生的更加保守。可能正是這種情況的存在，讓很多人產生了研究生文憑在貶值的感受。

隨著招生規模的擴大，研究生學歷不像以前那樣含金量十足了。碩士博士，以前在應聘時，甚至有免試的待遇。但是，現在也不算什麼稀缺人才了。或者說，單靠一個學歷，不可能直接就獲得什麼了。

但是，需要注意的是，碩士博士也是分三六九等的，以前的985，現在的雙一流，其學歷還是很硬的。看各大名企，開雙選會的時候，基本都是去這些高校。前些天，我去東北大學參加一個活動，看到他們校園裡的招聘資訊，真的是自嘆不如。要是看北清復南浙這些名牌大學，那就更不一樣了。

所以，我也一直告訴學生，要考研，就要考一個名牌大學的研究生，否則，還不如先工作，以後再繼續深造。因為考一個一般大學的研究生學歷，也沒什麼太大用處。當然，如果你所有的路都鋪好了，只差最後這一個文憑，那你只要考上就行，不用在乎學校。

另外，從宏觀的薪酬來看，學歷越高，應屆畢業生的起薪就越高。這一點，體現出了知識的價值，2017年的調研結果也能證明這一點。

從中能看到明顯的級差。有意思的是，不論什麼文憑，對薪酬的期望值，與現實情況之間都有一些差距。

因此，從這個角度看，學歷並沒有貶值。

之所以，現在會產生學歷貶值的錯覺。是因為之前拿到高學歷的人，發展很好，收入較高，使後來者產生比較高的期待。再加上，現在，招的研究生增加了太多，個別高學歷的人混得不太好，有人拿個例推一般，認為學歷貶值。其實，那只是某個人出了問題，而不是學歷出了問題。

具有高學歷文憑的人越來越多的同時，意味著學歷的含金量卻有所下降，但不得不承認，對於絕大多數人來說，升學是獲得更好的就業平臺的一個機會。

七八年前，聽說某某是大學畢業的，甭分專本，都覺得這人老牛逼了，畢竟，那會兒都不知道自己有沒有機會上大學。

轉眼，我也已大學畢業，參加了幾次考試，瞭解了一些招聘資訊後，我才意識到一種潛在的社會保護行為——“學位保護”。

縣裡的客運站招聘，崗位是辦公室業務員，其中一條招聘條件是：文憑，大學本科及以上學歷。

我專門去看了很多的招聘，哪怕是做銷售，對學歷也都有要求，高低不同而已。

這是我在《大談特談能力時，學歷和證書真的不重要嗎？》中的一段話，描述的就是一種“學位保護”，另一個證明“學位保護”存在的細節是，不少的招聘單位都設有學歷工資。

圖1

圖2

有一次我和大學同學一起聊天，聊到了深夜，聊的就是一個問題：要不要考研？之所以聊考研問題，是因為和我聊天的同學，感覺學歷不夠用，擔心未來在單位難升遷。

也真有不少的大學畢業生吃過學歷的虧，即便我一直相信能力比學歷更重要，可相比較而言，在某些領域，沒有學歷這塊敲門磚，有些門你還真進步去。

前年，有個大二的同學和我交流，說自己中學就決定要考研，我特意問了一句：想讀研很好，哪你讀研後準備做什麼工作呢？她說想回母校做大學教師。嚴格來說，現在想當大學老師碩士搞不定。

這是你就明白一個問題：即使你教某個學科的能力再強，但是你的學歷不夠，不好意思，安全出口在出門的右轉。

你肯定也知道一個趨於嚴重的問題：現在大學畢業生特別多，大街上隨便都能碰上一個某某大學畢業的。

古人云：物以稀為貴，可現在大學生這都一把抓了，沒辦法“貴”了。也正因此“貴”就成了個人重要的核心競爭力，也就是要麼學歷佔優勢，要麼綜合素質、綜合能力佔優勢，最好是二者結合。

所以越來越多的人都選擇了考研這條路，我一直都有一個考研的想法，在讀大學時，我放棄了大學畢業就繼續讀研的想法，當時考慮的是就業問題，所以選擇先就業後再讀研。

前些天和幾個朋友聊天說到這個事，還真雷到了不少人，都覺得我這麼愛折騰，看著也不像，可事實是我的確是要這麼幹的。

以就業為中心的角度來說，前面的內容是需要甄別的。也就是如果你要從商，或者你目標的單位、工作對學歷沒有要求，考不考研就不是核心的問題，這句話在本文中的重要性只高不低。

當然，從社會潛在學歷提升趨勢來說，“學位保護”只會持續，甚至會持續走高，也就是越來越多的單位招人，不僅會考慮你的能力等問題，而且還會優先考慮學歷問題。

差不多的能力，單位肯定會選學歷高的那個，在軟實力公司，老闆也曾在會議上強調過，未來公司招人，學歷也會納入標準，這是一個活生生的例子。

“學位保護”現象的出現，也成了近年來考研的比例持續增加的原因之一。 擁有碩士學位的人越來越多的同時，擁有學士學位的人，學歷方面的競爭力逐步被削弱。再講個例子，大學本科畢業的同學，考個教師，得費些力，如果讀兩年學科專碩，出來待遇就明顯不一樣，且與免費師範生有得一拼，這也是“學位保護”的一種表現。

最後，負責任的說，雖然“學位保護”現象越來越熱，但學歷也不絕對，除了學歷，還有學習能力、思維能力、膽商、情商等，也很重要。

摘自文章《什麼是"學位保護"？》