一、員工懷孕期間被公司辭退怎麼維權

第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。

第二種，若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。

二、辭退孕婦的相關法律規定是什麼

勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

三、辭退的分類是怎樣

（一）預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（二）過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據中國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

因此在懷孕期間被公司辭退後，是可以收集好相關的證據材料，前往勞動仲裁機構，進行勞動仲裁保護自己的合法權益的。

觀法勞動律師團隊，專注勞動糾紛解決，為用人單位和勞動者提供勞動仲裁、勞動訴訟等法律服務，遇到糾紛找觀法，全程可委託代理。

首先，明確告訴你，單位的辭退你的行為，是違法的！

如果你們分公司需要解散，裁員行為是需要有流程的，如果裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

並且法律明文規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的不得在裁員之列。

也就是即使你公司裁員，如果你懷孕了，公司就不得辭退你！辭退你就是違法的！

你這種情況，申請勞動仲裁是有國家經費保障的，也就是對你來說是不收費的。你可以帶上相關材料等，直接去你當地（分公司或總公司所在地的，注意看下你勞動合同，上面的簽約單位是總公司還是分公司）勞動仲裁委，申請仲裁。

你有兩個權利選擇，一個是要求公司繼續履行勞動合同，就是不辭退你，法律規定：人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

另一個是客觀上如果不能履行了，或者你擔心將來單位給你穿小鞋，也可以直接要求單位承擔違法解除你勞動合同的法律後果（經濟補償金和賠償金）。

你在懷孕期間被解除勞動合同是違法行為。根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條及《女職工勞動保護特別規定》第5條的規定，用人單位在女職工"三期"內不能與之解除勞動合同關係，除非女職工嚴重違反規章制度或者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成嚴重損害。

你所在的分公司解散，應該由承接分公司業務的總公司繼續履行勞動合同關係。

如果你不喜歡在本公司工作，也可以協商一致解除勞動合同。每滿一年工齡，補償一個月工資的經濟補償金，你還可以申請一個月工資的代通金。應補償1.3*4＝5.2萬元，公司答應補償7萬元，還可以。如果協商不成功，用人單位單方面強制解除勞動合同，你可以依法申請應得經濟補償金2倍的賠償金。

如果有病，根據病情可以申請醫療補助金。

如果有工傷，可以到當地醫保中心申請一次性傷殘補助金，企業給付一次性就業補助金。