從事人力資源，那他當然一般都是選人力資源專業的了。一般來說做人力資源的都是專業的人力資源工作者，但是也不排除有一些公司，他聘請的是一些有經驗的管理者。但是他們其實並不是專業的人力資源出身。

現在人力資源這個行業的競爭力還是比較大。因為中國對於人力資源這方面的發展還並不是很完善。所以很多公司他都不太注重人力資源這方面的，專業性。

如果你想從事人力資源工作，而且想在很多人之間有一點競爭力的話，而你又不是那種很有經驗的工作者，只是那種剛畢業的學生的話。建議你去自學，考一個人力資源三級的，管理師。如果你是大學生的話，這個是可以考的。可以直接跨過四級，直接考三級。但是如果你不是大學生的話，那可能就要從四級開始考。

這個，近年來，透過率還是比較低的。大概都控制在20%左右。所以只要你把，那兩本書全部弄通。其實就沒有什麼問題。

人力資源專業 工商管理專業 心理學專業 是比較有就業優勢的 但是因為之前人力資源管理從業之基礎水平參差不齊 導致很多人是從其他專業專到人力資源管理的 那就無法窮盡了

做人力資源的，什麼專業都有。重點在於工作後期的實踐。一級人力做招聘——專員，二級人力做培訓——經理，三級人力教文化——總監，四級人力做品行——總經理。不同崗位，能力不同，自然待遇也不同

做人力資源的人員專業比較多，但是人力資源本專業的會有一些優勢，主要就是他們的專業基礎~

在一些大型企業，不論是網際網路還是傳統企業，相關的崗位都會想要招聘相關專業的名牌大學學生。但是並不是別的專業沒有優勢，比如很多同事都是心理學或者企業管理，也有市場營銷，工商管理，會計學等等，再比如一些獵頭，專業就更廣了，前期可能就是積累經驗，隨著經驗的積累和不斷地學習，其實最初的專業的影響並不是很大。