誠邀

這個問題涉及到多個方面，一、中國的教育人才培養問題。二、中國企業的問題。三、中國畢業生自身問題。我簡要從這三個方面聊聊看法，以拋磚引玉。

首先是中國的教育人才培養，如果說我們中國的教育培養是完美的，是非常好的，想必很多人會唏噓一片，很多為人父母的想必也會下意識想想自己的兒女為了學習而每天付出的精力，前一段時間有一篇文章挺有意思的，如果清華北大畢業生都買不了房，我們為什麼還要執著於買學區房？這個觀點看起來還是很有意思的，感覺是這麼回事，但是仔細一想就能知道這其實是非常嚴重的偏見，受教育難道只是為了一套房麼？我能夠明白現在一套房子對於一個畢業生是多麼重要，但是我想說的是學歷再高的畢業生，如果沒有家庭背景，沒有房子難道不是很正常的一件事情嗎？這是一種相當浮躁的氣質，在後文會分析到，現在就不累贅了，沒有任何一個時代的年輕人是容易的，你要相信這句話，所有有成就的人都要經過時間的沉澱。清華大學畢業生我想還是有房子的居多吧。但是他們肯定是用自己的智慧去為這個社會付出了勞動，創造了價值，然後得到了以金錢形式的回報

受教育是一種只有少數人能夠得到的享受，尤其是高等教育，我們都知道，新中國成立之初，後來高考制度的確立的時候，中國是相當缺乏人才的，基於對國家建設的人才輸出的出發點，建立了這樣的一套培養體系。有相當的人爬了上去，而大部分人被淘汰了，在我們的高等教育中，是以素質教育為基本的，因此在職業技能方面的培養是相對匱乏的，尤其是一些重點院校的畢業生，綜合素養要比只上過職院的高出很多，但是單輪技能的輸出卻是遠遠比不上職院的。

伴隨著改革開放和市場經濟的進一步發展，國家不再包分配，進而私人老闆的大量出現，在招聘的時候是比較現實的，人都是有貪慾和私心的，尤其是商人，企業家在本質上還是商人，商人用人肯定是要考慮能夠從你身上得到多少回報才會按照回報發給你相應的薪資，你的素質教育雖然很高，但是如果你不能夠創造實際的價值，並不能夠給你帶來一口飯吃，如果你能夠為別人的企業創造100萬的利潤，一個老闆給你10萬的薪資已經很不錯了，這就是目前的市場，我們的企業埋怨找不到人才，其實是什麼？是沒有合適的人來供你壓榨而已，現在的年輕人都相對是比較自我的，並且是比較有自己個性的一代，尤其是90後，他們追求的你搞不懂怎麼能夠招到合適的人才，倘若說你能夠遏制一下自己的貪慾，能夠適當把薪資放高，人才自然會有的，別人給你創造100萬，你再多拿出10萬給別人又何妨？中國的企業以後越來越不好做很正常，大環境不好，紅利期沒有了，人才的自我意識提高了，這些都是企業招不到人才的重要原因，並不是說真的就沒有人才，當然這畢竟是少數。重點大學的畢業生只是缺乏學習技能的時間，如果你能夠提供多一些培訓，想必他們是完全能夠勝任工作的，如果勝任不了，降低薪資就好咯。

剛畢業的大學生毋容置疑是相對浮躁和迷茫的，這其實很正常，年輕又不知道未來，一切看起來都充滿了未知性，日本有一個著名的詩就叫《年輕》，講年輕不是年齡問題，是心態問題。在我看來就是胡扯，如果沒有年輕時候的經歷和時間的沉澱，你們能夠有這種心態嗎？那不是年輕，那是老了，返老還童的心態。 畢業生要意識到自己的不足，肯放下自己傲嬌的心態去踏實努力才可以，年輕其實並不是資本，用來努力的年輕人，時間才是資本。這一點是值得很多人重視的。

如果清楚認識到這些，我想無論是對於企業招聘而言還是對於畢業生求職而言都是有益的、

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現在的社會就是一個浮躁的年代，人人都想快速賺錢，殊不知成功沒有捷徑，但一定是有方式方法的，草根拼不起爹媽，也只能靠自己了，辛辛苦苦十幾年，連套房子也買不起，打工沒有出路，上代人已經走過了，創業？還是算了吧，你拿什麼去創業？寫這些沒有別的意思，就是想讓大家明白，你可以沒有學歷，可以沒有技術，但是不能沒有目標，不然，那真的和鹹魚差不多了，喝了太多雞湯，才發現根本就不適用，如果你想改變，做銷售也許才是真正的出路，雖然前期苦一點累一點，但是有人指點，加上適合你的方法，改變也就兩三年的事，付出的越多得到的也就越多，我也是銷售出身的，有自己的一些方法願意分享，如果你也是做銷售，想做銷售，可以看我使用者名稱，各行業銷售資料都送給你，有沒有用你自己看了就知道了，關鍵還是在於你是否有執行力！

曾經滄海難為水 如今欲辨已忘言

在職場近20年了，一晃，時光荏苒。經歷過幾家500強企業，也做過無數會面試官。一路從省區經理，大區經理，到全國經理。帶過大大小小十來支團隊。現在，也在為構建網路營銷團隊，頻繁面試中。

作為資方，我不想講什麼大道理，我只想說一下現在的用工情況。年輕人，自己反思一下。資方的同仁，我們也自己反思一下。

首先，高估個人價值，而失去了對於市場價效比的最直接的認識。造成自己的心理落差。勉強就業，卻過於強調個性而對於團隊的融合存在大面積的溝通困難。新人入職場，過於脆弱及過於自尊的糾結，在眼高手低的尷尬現狀裡，上演著各種職場故事。

很多不靠譜，不著調的事情，每天發生。這不是幾句包容與道歉就可以解決的。完成一個自然人到一個職場人的轉變，很多孩子，並沒有準備好。而且，很多家長的觀點，在給類似這樣的孩子傳遞著有恃無恐的勇氣——實在不開心，就回家歇一陣，再找合適的。又不是養活不了你……所謂的大學畢業後不就業，產生的一個新名詞——間隔年。就是這種現象的一個歸類。雖然不是普遍現象，但是代表著一部分孩子的表現。沒有房與車壓力的95後，漸漸成長起來，進入職場。

不要單方面的去指責資方太貪，實在是，很多不靠譜，心理未斷奶的大學畢業生，需要企業擔負起責任，完成這樣的教育任務。

求高薪，對業務不熟悉，而且，強調個性，不能順暢的對等溝通……這些，是不能迴避的客觀現象。

其次，樓主聲稱——資方剝削著從大學剛出來的大學生，讓別人把青春奉獻給你們，另一方面洗腦把不好的一面都推到他們身上，背後的真相誰知道？

其實，客觀的講一下，剝削？只要有剩餘價值，就存在剝削，沒有什麼值得抱怨的。這是遊戲規則。但是，你到底有多少值得資方剝削的，又另當別論了。客觀的認識自己，能夠平心靜氣的意識到自己 的不足，才是成長的態度。任何時候，抱怨與牢騷是解決不了問題的實質的。何況，對於剛剛參加工作的年輕人而言，知不足，求上進，才是正路。任何一個資方的老闆，都需要找到成長型的，樂於進取的員工培養，不會對那些抱怨，負能量的員工給予更高的期望的。究竟誰是弱勢群體呢？沒有弱勢群體，只有服軟認慫的人生。努力成為不可或缺的那個，才是正路。

以終為始。如果，你厭棄打工被剝削，就努力。今天的打工，是為了以後不打工。

背後的真相是什麼？

背後的真相就是，拒絕成長的，就會被淘汰。努力成長的，就會晉升到生物鏈的頂層。

如上，個人觀點。沒有天生的老闆，大部分人都是從底層打工，一步步成長，積累到現在的成績。沒有捷徑可走。要想縮短這段時間，就努力錘鍊自己，讓自己快速成長，讓自己變得強大，變得更有價值，變得無堅不摧，變得不可提大！

我們都曾不堪一擊！我們終將刀槍不入！