寫在前面的話：萬物皆有裂痕，那是光照進來的地方。看到你的問題，我猜測估計可能是剛畢業，或者是工作了一兩年，並沒有達到自己的語氣的目標。那麼針對你的問題，我給你的建議是：一、投資自己，提升認知：

學習改變命運，學習是回報率最高的投資。之前我不相信這句話，但是我現在特別相信，現在付費知識學習這麼流行，就充分說明了這一點。你在同時考自考學歷的同時，你還可以從以下幾個方面去做提升：

A 、閱讀：一定要多讀書：不管是文學歷史類的，還是工具方法類的。可以是紙質版的，也可以電子版的。如果覺得買書較貴的話，可以在手機上下載APP，我把我常用的推薦給你，我常用的有微信閱讀、噹噹雲閱讀，豆瓣讀書，kindle，選擇一個你自己比較喜歡的，持續性的輸入。

B 、聽課：網上有很多學習類的免費影片，多去聽課，拓寬自己的知識面，例如：百度，騰訊影片，上面有很多。

PS；學習的時候，如果剛開始的學習不進去，那就給自己降低門檻，先學習自己剛興趣的，例如：讀書，如果對歷史剛興趣，那就先從自己最剛興趣的開始。二、提高技能：001、不要隨意跳槽：

即使要跳槽，跳槽之前先問自己幾個問題，理清楚自己跳槽的問題：

A 、薪酬：如果你只是為了薪酬跳槽，一般情況下，當你跳槽是新公司給的跳槽標準會參考你現有公司的薪酬水平，一般情況下，漲幅為原公司的30%。另外，如果付給你的薪酬低於你的能力，你是很難得到企業的重視的。反思：你是為了工資而跳槽嗎？

B 、職位：網際網路扁平化管理，職位有時候只是個虛名，當你跳槽的時候就比較有用了。如果你現在是管理者，你跳槽的時候，無論是機會還是薪酬上，都會直接上一個臺階。反思：你現在是什麼職位？

C、上司：什麼樣的上司值得追隨？

獨特的能力：例如過硬的業務的能力，良好的溝通能力，掌控能力，情商；上進心：這個代表了他是否是有升職的可能，也就決定了你是否有機會替代他的職位；懂得維護你：尤其是有外人在場合，不管下屬對錯，無論是在言語還是行為上，都要學會維護自己；D 、行業：首先判斷你要選擇的行業是否是朝陽行業，其次看自己所選的企業在行業中處在什麼水平，是靠前還是靠後，發展的怎麼樣？最後，如果是朝陽行業，那麼你從事的時候什麼部門，是否是業務部門還是新領域新部門，E 、人脈；你認識的朋友中，有沒有一些有可以給你推薦機會的？PS:以上這幾個因素不僅適用於你跳槽之前衡量你現在的公司，也可以用在你將要及進入的新企業，可以從這幾個方面綜合衡量。002、能力提升：

不管是跳槽還是呆在原來的單位，先檢查自己能力方面的缺陷；

A 、目標企業需要什麼樣的能力？

B 、你現在有什麼樣的能力？

C 、差距在哪裡？

D、你縮小差距的方法是什麼？行動是什麼？計劃是什麼？

003、挖掘興趣：

A、如果不知道自己的興趣什麼，可以透過行動試錯，多嘗試，慢慢發現自己的興趣；

B、試過之後要善於總結。可以從以下幾個方面：

做這件事的動機；成功/失敗的原因；中間做了怎樣的調整；值得借鑑的點在哪裡；有哪些坑避免再次掉入；

三：調整心態：

不要去跟比你優秀的人去比較，而是要和自己去比，只要今天的你比昨天的一點點在進步，那麼你就是優秀的。

職場小白，職場經驗較少，只需要根據自己的實際情況和喜好，做好自己的職業規劃就可以了。我個人認為職場小白的職業生涯才剛剛開始，轉換職場跑道重新開始的機會成本都比較低，即使在參加工作後發現自己不適合或者想要跨行、換行從事其他工作型別，也都算不上是扭轉職業生涯。

作為一個社會人，每個人都應該為自己提前做好職業規劃。畢業前，除了高校的就業辦老師會給同學提供職業規劃指導，在管理學院的人力資源專業也會有個人職業規劃課程。所有的個人職業規劃都是根據個人真實意願和實際情況來制定的，沒有模板。每一個負責任的公司裡，HR會根據員工的實際工作表現為同事制定公司內的職業生涯發展規劃，根據每個人的意願，提供不同的職業發展通道。因此，職業生涯規劃不是一成不變的，它需要個人根據自己的能力、年齡和人生不同階段和職業發展階段等進行修正、調整，賦予職場各階段不同的任務。

職場小白應該在進入高校二年級、三年級就應該開始建立自己的職業發展規劃，參加社會實踐活動，逐步確定自己長期的職業生涯可能性。根據設定的目標，去參與學習、實踐。在30歲前，一旦發現不適應，可以再一次重新規劃，設定職業發展目標，嘗試選擇適合自己的職業領域，謀求改變。在30歲之後，請在工作職業上穩定下來，這是應該創造價值的時期。

作為職場小白，請做好自己的本職工作，業餘時間多學習多、發展興趣，未來的路都是一步一步走出來的，不著急，慢慢來。