職場：請用成年人該有的態度解決矛盾，看不慣別抱怨，直接懟啊

最近總是看到好多人抱怨上司愚昧狹隘，能力不足，抱怨同事陰險狡詐或者溜鬚拍馬，抱怨職場勾心鬥角利益不均，抱怨工作多工資少，抱怨身處職場如何被不公平相待，可是，作為一個成年人，這是解決問題該有的態度和方法嗎？當然不是，看不慣不接受，那就直接懟啊，幹嘛抱怨，誰聽你的？

職場本就不公平，被區別對待，這大概是最大的公平了。為何會被區別對待？不就是不同嘛，既然不同，各有所長各有所短，那麼區別開來就是公平的，這就是成年人世界的公平。既然你不認同或者不接受，想要維持你自己內心世界的秩序，那就站出來懟啊，如果只是在抱怨，老闆同事都不知道，這有用麼？為什麼不問你的上司有什麼資格做領導？問你的同事幹嘛背地下手？問你的領導為什麼我的工資低而別人的酬勞那麼多？

職場裡，最懦弱的人就是隻知道抱怨的人。如果和領導同事抱怨的話，會被懷疑你的工作能力和處理問題的能力，會被懷疑你的人際交往能力，但是如果你自己背地抱怨的話，有什麼用？你抱怨的目的不是就想證明自己和貶低別人麼？那既然如此，幹嘛不站出來直接說？在辦公室你看不起的那些動不動就吵架對人的人，他們都比你強，最起碼錶達了自己的觀點和看法，而你呢？誰會注意到?

可是為什麼在職場一般都沒有人出來懟？這就是人性。既想要公平，卻又不敢出來要公平。只敢自己嘰嘰歪歪隨大流，最後也只能忍氣吞聲，自我療傷，彷彿世界只傷害了你一個人似的，恨不得做個黛玉狀的捧心嘔血，你咋就那麼矯情呢？這樣的狀態得不到別人的同情，因為還有人恨不得你真的嘔血。

為什麼不出來懟？很多人說不敢得罪領導，不敢打破和同事關係，或者單純的不會吵架，所以呢？沒有膽量和能力作為支撐，你算個什麼？不懟那麼就請你停止抱怨，學會接受。成年人的世界就是如此，要麼反抗，要麼接受，不要瞎嗶嗶。不會像小時候告媽媽告老師，就會被保護。

成年人的世界，看待問題沒有簡簡單單的對與錯，面對同樣一件事，不成熟的就會評判它，而成年人是要更多的去接受和理解它，而如果真的可以看懂這個世界的，是可以做到包容它。所以不要嚷嚷著各種原則各種不公，大家也都不瞎，所有的一切都是存在即合理，而你也沒必要以身犯險，因為你能力不夠，只能做炮灰。

說了這麼多，肯定已經有人急不可耐的要反駁我了，這就是網上的好處，可以隨意對一個人，卻不用擔風險。所以很多鍵盤俠都是這麼來的，在現實中受到很多自己不能接受的事情，然後又無處發洩，只能在網上這個渠道獲得釋放。

屁股決定腦袋，

只會用小員工的角度想問題，

自然想不通，

自然各種抱怨。

這是認知問題，也是解決問題的能力有問題。

別看了，直接遠離，不搭理，越遠越好。環境會影響人，人更會影響人，時間久了你會被對方的抱怨洗腦，你也會變成像對方那樣怨天尤人。

天天抱怨的人，總是認為別人家的好，自己的環境最差、工作最多、工資最低，他們只看到表面，沒有理解本質，只看到別人家的工資高待遇好，沒有認真反思是什麼造成這樣，為什麼會這樣，有沒有改善的方法。不會，他們不會想到，哪怕想到也懶得動。

經常抱怨這不好那不好，卻沒有實際行動，跳槽或轉行，去選擇更好，因為他們只知道抱怨，沒有這個改變的能力，只會抱怨博得同情。可伶之人必有可恨之處，哀其不幸怒其不爭。

殊不知抱怨久了周圍人看透了，就慢慢煩了，畢竟每個人都有自己的生活、自己的難處，生活本來就不是一帆風順，社會根本不存在公平，有時候你的付出與得到不成正比，甚至有的費力不討好（我上一份工作就是典型的例子，哎，家事不外揚），誰有時間去管你，最終淪為他們茶餘飯後的談資。

所以，當你發現周邊有這樣的人時，出於人道主義幫忙，試著去幫幫對方，讓他/她認清現實：抱怨是沒用的，還得靠自己踏實行動起來。不去行動，天上不會掉餡餅，去做了，至少可以成功，哪怕一點，慢慢積累就變多了。成功具有漣漪效應的。

如果對方還是照舊，遠離是明智的選擇，不要遲疑，保持自己努力上進的心態，你爭取的努力的獲得的都是你的，成長的是自己。