因為一個夢想，並且想實現它

今後的工作中該如何為夢想添磚加瓦

那你為這個夢想都做了那些準備

為你的職業規劃，做出了那些事件

首先，表明自身的態度

其次，為什麼要去做

最後，該怎樣去實現，步驟123

這樣說回答，才會調理清晰、有想法，讓HR眼前一亮的感覺

回答好這個問題，透過率提升50%！

職場面試，面對HR的提問，「為什麼想做這個職業」

千萬不要一臉蒙圈的說：沒想過啊？沒想過=沒腦子

也不能一臉牛X的說“我能力很強，一定沒有問題”！很牛X=很自負

更不能一臉無辜的說：“我沒經驗，但是我想來學習” 沒經驗來幹嘛，公司又不是學校，培養新人才是部門經理最頭疼的事情！

一個資深HR告訴我，想成為“麵霸”，靠的不是忽悠，是自我營銷的藝術。

1-你想要的正好就是我所擅長的：

招聘網站上的招聘介紹上都有一些重要資訊，能夠透露企業想要招聘的人，比如一個招聘市場營銷總監的任職要求：

以產品為核心，透過使用者調研、反饋收集和資料分析等方式，制定出有效的產品推廣方案。

招聘資訊就透漏了企業要求候選人懂產品、懂調研、懂市場。所以可以這樣回答問題：

我原來的工作經歷中還承擔了產品經理的部分職能，非常瞭解的產品的研發、市場調研和營銷等流程。所以我認為，我是能夠勝任這個工作的！

2-你們平臺很優秀，但是我也很棒，我們結合才是雙贏

回答為什麼做這個職業，誇一誇企業的文化好，發展有前景，但是不要忘記提到自己的亮點：

“創業公司成長快，體質靈活，每個人都有機會發揮自己潛能，而且我也喜歡快速的工作節奏。同時我在大企業培訓過，做事情繫統化，並且具有豐富的資源，我相信能夠和公司很好的結合在一起，發揮更大潛能！”

3-前期調研，充分準備

回答為什麼做這個職業，一定是企業的前景好，行業發展空間大！誰不想去個朝陽行業呢！所以準備一些行業調查資料，在面試前做好功課，準備幾頁PPT；顯示出你對工作足夠的重視度和專業度，適當機會亮出來，會讓面試官眼前一亮，迅速加分！

親測！一個面試了不下30次的我來班門弄斧。我一個80後30多歲無文憑無專業技能證書的三無人員。在58同城，智聯招聘等一些招聘網站投了無數份簡歷。大多數石層大海，極少數的能有公司迴應通知去面試。

面試的時候面試官基本都會問為什麼選這個職業？無非就是你對這公司的瞭解，對這行業的瞭解，對這個職業的瞭解。回答的時候可以從個人，群體，其他各方面回答。還有你對未來職業的規劃，對公司的貢獻。方方面面來回答這個問題。

像我這種三無人員只有投機取巧的回答HR的這些問題才能基本透過他們的火眼金睛。比方說我之前面試電信公司的寬頻電視安裝維護人員。當時我也是從部隊退伍回家時間不長，面試官問我為什麼會選擇做這個職業？我的回答很簡單，這個工作不需要高學歷，專業性不強只要自己肯幹，專心學很快就能上手。我們當兵的人別的什麼都沒有就是韌性強不服輸肯學習。就是這樣的回答打動了當時面試我的裝維班長。當然這個也是他後來在一次聚會喝酒的時候告訴我的！

所以大家還是要多學習多努力，被社會需要才能實現自己的價值。

面試時「為什麼想做這個職業」？

有很多人多這個問題，感覺比較盲從，覺得話題太大，實在不好回答。

實際上，對此類的問題，求職掌握好這麼幾點，就能很好的讓面試官得到你的有效資訊：

1、職業生涯規劃

很多人對於未來沒有具體規劃，在求職的時候，主要關注的是自己是否感興趣和待遇的因素，覺得挺不錯的，可能就來了。企業增補員工的標準，是找到現在適合或者未來適合這個崗位的特質的員工，有明確規劃和興趣的，一定會優先選擇，尤其是在這個崗位上有一定的工作經歷，並且有自己明確見解的人，往往被認為有培養價值。雙方的訴求在這種情況下，很難得到共鳴，所以，對於僅僅為了得到一份工作，想來試試的那種回答，估計就沒辦法打動面試官了。

2、自信心

對於一個職業，報以明確的自信以及自己的觀點，會讓人覺得，你喜歡這個職業，願意為這個工作付出，那麼暫時的不懂，會透過加倍努力來達到目的。缺乏自信和盲目自信，是求職者最大的忌諱，企業用人，用的是員工能夠有效輸出，或者經過培養以後的獨立工作能力，沒有自信的人，會被人為沒擔當，沒勇氣，缺乏成功者的特質，絕對自信的人，有時候會被認為狂妄自大。除非那種精英級的職業經理，所以，有時候，不需要你非常懂這個職業，因為你只要進入公司，就屬於新人，懂得再多，也沒有公司的人更懂，公司會對你加以培養。

3、思維模式

透過對求職者回答此類問題，面試官可以直接瞭解到求職者看待問題的思路、解決問題的方法以及綜合處理事務的能力。在回答問題的時候，反應能力，思考問題的方法方式，思路解析的明確性，是所有面試人員都要關注到的關鍵點，是測試的一種量尺。如果說的平淡無奇，或者答非所問，就很好難被面試人員觀測到你的個人優勢，可能他看到的，全是你的不足。

個人的綜合素質表現，主要還是來源於是不是對未來有明確的規劃，個人的思維模式的展現以及強烈的自信心。

1.這個職位的現狀是什麼，用發展的眼光看，未來會有何趨勢；

2.這個職位是不是自己喜歡的職業，幹一行愛一行，你不喜歡這個職位，你遲早就會離職，於是，面試官這一問，回答不好的話，就會讓你停下來；

3.問這個問題可以分析你的邏輯推理能力、綜合分析能力和歸納總結能力。這個問題看起來好大，實際上，條分縷細後，就很簡單。

所以，遇到這樣的問題，一定要冷靜，不要急著去搶答。聽到問題後，思考2分鐘，然後再回答。