面試官是否排斥經常換工作的我不好說，但是老闆肯定排斥。我進來公司第三天，老闆請我出去吃飯，就告訴我，要我安心在這裡工作至少三年。

對於頻繁換工作的應聘者，尤其是在每一家企業處事小於兩年的，雖說現在的行業發展變化快，都提倡忠於職業而非忠於老闆，但是我覺得，如果在一家企業呆不到兩年，是無法真正的瞭解這個企業和這個企業業務的，略懂一些皮毛就跳出去，跳來跳去得不到精髓，這樣的“職場跳蚤”，你說你是要還是不要？若是職業生涯發展規劃清晰，每跳出來的一步都會有更大的成績和值得誇讚的成就，每一步都是進步，你說是要還是不要？

其實我覺得如果一個人一直跳槽，原因肯定有很多，有自身因素，也有外界因素。自身的因素往往是進入一家企業，沒有達到自己想要的，和沒進入之前完全是截然不同的一個企業，這樣往往在進入企業幾個月就可以瞭解到自己所處在的位置，是不是有自己想要去奮鬥的目標，如果這些都沒有達到，很多人都是會選擇離職。當一個員工進入企業，本來的目標企業沒辦法給與，這不能怪員工，而是隻能說明這個人有自己的夢想，有自己想法，也是因為自己給自己定了一個目標，而不是混混碌碌的去過日子。所以當面試這樣的一個人的時候，企業應該考慮這個人適不適合自己的企業，他的目標能不能在企業中可以達到，如果您這個企業是值得他去奮鬥的企業，我相信這樣的人一定是個人才，因為他之前能為自己的目標去頻繁換工作，我也相信他如果找到了自己去奮鬥的目標，肯定會很努力的去奮鬥的。如果您的企業不適合，在他的立場上你不能滿足他，這樣的人哪怕是人才你們也要拒絕，因為一旦他進入企業，發現不是自己想要的那份工作，我相信他會再次選擇離開，這也無非是傷害他人傷害自己。所以招聘一名員工是很有講究的。

首先明確的說一點，面試官對經常換工作的應聘者很忌諱，但不是所有面試官都很排斥，有一部分也會認真的評估你每次的離職原因，進行對你的綜合考評。那麼，面試官為什麼會非常忌諱應聘者經常換工作呢？

1.員工忠誠度問題。其實忠誠度與職業道德是有一定關聯性的，一個平凡跳槽的人，他的忠誠度會被大打折扣，這個時候的面試官，就需要慎重考慮招聘這樣一位的風險有多大了。

2.招聘風險把控難度高。隨著應聘者簡歷當中的離職履歷，隨著他的離職週期縮短和換公司頻率，面試官會評估面試以後的風險把控問題。每個新人入職一家公司都要付出成本去培訓，如果這樣的應聘者來的快走的也快的時候，就容易給面試官惹上識人不明的標籤。

3.抗壓能力弱。一般而言，頻繁跳槽的人，其心理素質都相對較弱。抗壓能力差，其適應環境以及工作勝任能力都會打折扣，這樣的人誰來面試都需要慎重。

4.性格不成熟。連續跳槽，就會讓人覺得你不成熟，做工作挑選過多，不踏實認真，性格不成熟。