最近工作上也有這種感受，談談我的感想吧。大小領導都是一樣的，為了個人利益，公司利益，對於員工的要求肯定多一些，說壓迫和剝削是不為過的。

以我為例，我們做培訓機構的，今年突如其來疫情更是難上加難，到現在沒有復工。按照國家指導性政策，針對中小企業復工復產遇到的經濟困難，可相應的減少職工待遇。減少就減少吧，我們也理解機構的難處，畢竟經過這次疫情，我們看到了太多倒閉的機構。可機構的主管到老闆，根本不考慮到員工，2020年的一月份正常工資四月底才發完，理由偏多，公司難老闆難……你說誰不難呢！！！二、三、四月份的工資根本不用說了，說是按國家指導性補助，基本工資的百分之七十，每次問主管，基本一樣的話語，我再給老闆申請中，含糊其辭，模稜兩可。像這種情況，我們員工也失去了對公司任何領導層信任，沒有可信度。不想發，我們也儘早去勞動仲裁，維護權益。給發，那也請各個領導層給個準確的說法，不要磨時間，都要養家餬口，員工也耗不起。

以上是我偏激的看法，總得來說每個領導層會為了自身利益，維護老闆，強壓給員工不該承受的事情。

很正常呀，企業各級部門領導者就是幫老闆摟錢的，不然老闆為何給他們開高額工資。並且我也從來沒見過工人給他們開過工資。

這個說法是錯誤的。

這樣說的人肯定是沒有上進心的普通員工。

老闆和所有員工的關係都屬於等價交換，老闆給員工錢，員工給老闆辦事。

拿人錢財替人消災，拿的越多做的事情越多。

至於拿錢少的人背後說的拿錢的領導的壞話，只是自己沒有能力拿更多的錢說說風涼話而已。如果有機會能多拿錢，都想做領導。

但是有些人如果不改變自己的思想，一輩子也做不了領導，所以一生都在說多賺錢人的壞話。

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首先，對於剝削這個詞應該怎麼看，在一個企業幹得又苦又累，但企業沒有效益虧損，乾的事情效率很低，在另外一個企業，乾的事情輕鬆愉快，效率高，待遇又好，企業效益好，蒸蒸日上，這個時候是哪個企業剝削得多？現在的老闆本身活下去也很不容易，中國企業平均壽命只有2.6年，他可能也是在虧本賺吆喝給你發工資，很難說誰剝削誰。

換一個角度看問題：一個人能被別人剝削有時是幸福的，證明自己有價值，別人根本不想剝削你，沒有人聘用，那才是悲哀。反正都是打工，把大小領導看成幫助企業提升效率，讓自己的工作更輕鬆和效率更高，報酬更好，使自己飯碗更穩定，和企業共贏發展，可能心態會好很多，工作起來也愉快很多。