如果在騰訊做到了組長，應該來說能力還是不錯的，而且收入也不錯。雖然累病了，那還是要分情況進行考慮是否是轉行。

1、是否經常這麼累。如果確實經常性的超過身體健康或身體壓力的工作，自己確實承受不了的話可以內部考慮換部門看能不能行。如果只是短期的，那建議還是多忍耐一下，或者是否是人事關係處理的不好，導致工作上安排不下去而導致太長的工作市場，這就要看看是否自己的工作方式能不能更加最佳化一些以減少工作時長。

2、心裡是否起了變化。如果長期超壓工作導致了非常厭倦這個工作，也可以考慮申請內部換工作。

3、關於轉行。

轉行確實不是一件容易的事，常說轉行窮三年。按目前情況來看應該在騰訊收入還是不錯的，如果是轉行的話要全部從頭再來，那技能和收入基本就是完全的從頭開始，那要做好相當的心理準備。由儉入奢易，由奢入儉難。

如果是實在不能再原來的地方呆下去還可以跳槽到其它公司，可能新公司的環境和工作量自己還能夠適應，收入有一些差距但不如轉行的大，那麼這個應該是考慮的方向。

長時間的累會對身體造成影響，況且已經致病了，要根據自己的實際情況多分析利弊基本就能明白自己該怎麼處理了。

1.什麼樣的利益回報就得承擔什麼樣的責任。通常情況，高收益一定對應著高強度，所以累是合理的，你獲得了匹配的回報。

2.病是暫時的，會好起來。高速發展的公司需要我們有一個棒棒的身體和強勁的心臟。

3.在騰訊做到組長，級別雖不高，但跳槽或者轉行找個工作對你來說是不難的。

但為什麼沒行動呢？

有可能你只是發洩和抱怨一下，高強度的工作下產生的各種情緒，並沒有上升到理性層面去思考。也有可能你確實想轉，但割捨不了目前工作帶來的一些回報，比如高工資吧，平臺優秀啊等。畢竟決策沒有完美的。

所以你的決策有沒有時間底線？就是最晚到什麼時候一定得有個結果。如果沒有的話，我不覺得這個是否轉行的困惑對你有多麼迫切和重要。

如果有底線，再考慮當下階段的職業目標是什麼？或者你在工作中更看重什麼？哪裡能很好的滿足？