首先可以確定的說，做法肯定不合理，但要注意並讓這個形成事實，否則員工也沒辦法。
這個主要看是否形成事實，一般情況下，員工如果自己寫了辭職申請，並且寫明是個人原因，那麼是會按照個人辭職的方式進行，也就是說公司是無需支付經濟補償金給員工的。
有的人會說，這明明是公司強迫我寫的！可是，實際案例中，沒有幾個員工能證明是公司強迫的，基本不可能！而且從法律角度，作為完全民事行為能力人，對自己的簽字是要負責的。
所以，千萬不要按要求以個人原因離職，當然，除非你不需要公司的經濟補償金。
按照《勞動合同法》，試用期一家企業和同一個員工只能約定一次，而且不能延長。試用期預定的3個月，那麼合同期至少三年以上。
過了試用期就是非試用期，並沒有轉正一說，更不需要公司批准轉正。當然公司可以在試用期內以“不符合錄用條件”為由合法辭退員工。
試用期3個月，你已經上來4個半月了，那麼已經過了試用期了，公司不得以試用期沒透過為由辭退你。這也就是為什麼公司要讓你以個人原因離職的原因，因為公司不想支付賠償金。
毫不猶豫肯定不能以為個人原因離職，除非公司願意補償你。正常來說這屬於違法解除勞動合同了，應該支付2倍的賠償金，那麼就是0.5個月工資*2=1個月的工資。不過，如果和公司協商能支付0.5個月的工資也都可以接受了。
因為為了這一點去申請勞動仲裁也不值得。如果非要申請勞動仲裁，那麼準備好勞動合同、工資記錄、公司辭退的證據即可。但看這樣子，公司肯定不會主動辭退你了，所以你該怎麼上班還是得怎麼上班，不要主動辭職，除非協商達成一致。
首先可以確定的說，做法肯定不合理，但要注意並讓這個形成事實，否則員工也沒辦法。
先不說其他，如果公司要求員工以各人員原因離職，是否合法？這個主要看是否形成事實，一般情況下，員工如果自己寫了辭職申請，並且寫明是個人原因，那麼是會按照個人辭職的方式進行，也就是說公司是無需支付經濟補償金給員工的。
有的人會說，這明明是公司強迫我寫的！可是，實際案例中，沒有幾個員工能證明是公司強迫的，基本不可能！而且從法律角度，作為完全民事行為能力人，對自己的簽字是要負責的。
所以，千萬不要按要求以個人原因離職，當然，除非你不需要公司的經濟補償金。
再說說試用期3個月，公司沒給轉正，到了4個半月，才告知試用期不合格！按照《勞動合同法》，試用期一家企業和同一個員工只能約定一次，而且不能延長。試用期預定的3個月，那麼合同期至少三年以上。
過了試用期就是非試用期，並沒有轉正一說，更不需要公司批准轉正。當然公司可以在試用期內以“不符合錄用條件”為由合法辭退員工。
試用期3個月，你已經上來4個半月了，那麼已經過了試用期了，公司不得以試用期沒透過為由辭退你。這也就是為什麼公司要讓你以個人原因離職的原因，因為公司不想支付賠償金。
這種情況該怎麼做，能拿到賠償嗎？毫不猶豫肯定不能以為個人原因離職，除非公司願意補償你。正常來說這屬於違法解除勞動合同了，應該支付2倍的賠償金，那麼就是0.5個月工資*2=1個月的工資。不過，如果和公司協商能支付0.5個月的工資也都可以接受了。
因為為了這一點去申請勞動仲裁也不值得。如果非要申請勞動仲裁，那麼準備好勞動合同、工資記錄、公司辭退的證據即可。但看這樣子，公司肯定不會主動辭退你了，所以你該怎麼上班還是得怎麼上班，不要主動辭職，除非協商達成一致。