區別很大，十年獵頭經驗的老王認為，《獵場》是一個針對獵頭為題材的愛情故事片，不是真正的獵頭內容。

裡面寫獵頭的場景有5個：

1、胡歌在監獄和孫紅雷對話，孫紅雷說的內容，屬於獵頭的專業範疇。

2、挖曲閩京時的分析比較專業，但操作場景有點扯淡了。

3、胡歌與地中海銀行的HR主管盧主管不到2分鐘對話，顯示獵頭的老練。

4、候選人趙見蜓因簡歷造假被人舉報後，二次對趙見蜓背景調查時，搞的很專業，這值得獵頭們思考和學習。

5、挖周霜荷時，有點獵頭的味道。

其他都太扯淡了。還有，想袁昆採取以下3中收到來做獵頭，真實的獵頭場景中，不會出現。

1、暗中安排胡歌進入地中海銀行，目前是盜取地中海銀行的資料資料。 真實的獵頭，不可能說進入就進入，即使進入，銀行系統，不是你想進入就進入的。你說，你拍照，這個更扯淡。現在有一個技術，一旦你拍照，系統就會透過螢幕抓取抓取人的照片。只有做了，就一定會近監獄的。

2、採取美人計色誘陳修風，自己然後拍攝兩人親密內容，這個故事，講的太假了。真實的獵頭，不排斥有色誘的可能，但也絕對不會讓你拍攝影片的。

3、袁昆匿名向胡歌公司員工推薦趙見蜓，然後又舉報趙見蜓，如果真實的獵頭這樣做，在圈子裡面就沒法做了。何況這麼惡劣。

如果你當做都市愛情故事來看，還是比較好的。如果你當做獵頭場景來看《獵場》，就不要看了。還有，獵場最後的結束更奇葩，不是德聚人和上市，而是和羅伊人再次好好了。真服了導演了。

最後老王想說，《獵場》和現在獵頭，就沒有可比性。不要拿獵場來評價現實獵頭。

首先是一加手機，前兩年熱度比較火，後面主打海外市場，國內的營銷相對低調，還有一個植入廣告比較多的是唯品會，曾經最經典的是陳歐：我為自己代言，現在的話，周杰倫作為代言人，熱度有所增加，但是電商行業早一些的平臺已經洗差不多了，綜合性電商平臺已經穩定！說一下獵頭行業，58同城，獵聘網，Boss直聘等一些招聘平臺前兩年可謂是大火，一下子催熟了整個獵頭行業！

1.人生處處可以學習，學習會帶來意想不到的收穫。

鄭秋冬因為傳銷入獄，在劉量體的指導下，學習各種知識技能，取得了各種證書，不僅減刑六個月，而且在出獄後大量地運用了它們，為自己解決了很大的麻煩。

2.如果一件事從一開始就是欺騙，絕對走不了多遠，甚至會因此失去更多。

鄭秋冬冒用覃飛的身份通過了山谷集團的面試，儘管後來他在公司表現優異，也在被老闆知道冒用身份後開除，並且加入了山谷集團黑名單，使他在北京混不下去，去了沒有人認識他的杭州。

3.有壞履歷並不可怕，但需要付出一些更大的代價去彌補，並且用更多的努力散發光芒，才能讓壞履歷在光芒下黯然失色。

鄭秋冬在代表公司去獵曲閔京時，本來做了很多準備，自信滿滿，在被對方指出進過監獄，做過傳銷，假用過身份後無話可說，埋頭痛哭，但他沒有放棄，做出了更大的努力，贏得了老闆和曲閔京的認可，可以在飯局上坦然道出自己的過錯。

4.不該做的不要做，今天失去的總會在某一天以另一種方式得到。

鄭秋冬在18萬的誘惑下企圖去盜取銀行資料，但在最後一刻良心受到了譴責選擇了放棄，並對銀行告知了這一行為，使他得到了公司的嘉獎。並且在後來別人不信任他時，這些都為他加了分。

5.才華是別人都搶不走的，它可以讓你絕處逢生，熠熠生輝。

曲閔京的才華出眾，讓別人想方設法、設身處地的為他找合適的職位，費了很大的努力，最大的原因在於比起這些，他的才華可以為公司做出更大的貢獻。

6.成功是留給有準備的人的。

鄭秋冬在睡不著的時候做PPT，對曲閔京的妻子和孩子進行了瞭解，甚至對曲閔京十年前發表過的文章都特別瞭解，對見面的場所用的香薰，室內溫度等等都做了細微的準備，對他的成功有很大的影響。

7.當自己感興趣的事情成了工作會事半功倍。

鄭秋冬喜歡獵頭這份工作，他一直為之付出努力，從沒有動搖過向中央商務進發的目標，可以看出他很享受，即便受挫很多，也沒有嘗試過幹別的工作。

8.唯有工作，不負自己，任何時候，都要努力。

鄭秋冬的人際關係很差，在他進監獄後，幾乎沒有了聯絡，人人躲著他。

羅伊人有一顆易動的心，陰差陽錯，和鄭秋冬有緣無份。

劇中全程描述的與熊青春的愛情故事，儘管感人，但在前男友回來後，很快就離開了他，決絕。

惠成功果斷跳槽，甚至和他成為對頭。

只有他為工作付出的努力，都給了他回報。

9.在愛情中，彼此都需要有自己喜歡的事，有自己的私人空間很重要。

羅伊人過分依賴男人，所以她生活的改變總與男友息息相關。

鄭秋冬說，熊青春是個走路都要手拉手的人，所以在做事情時總會有很多的顧慮。

林拜和馮眷眷的感情總是處於穩定的階段，很大的原因就是雙方都有自己喜歡的事，都有很大的私人空間。

10.上聯：愚蠢 小聰明 盲目自卑

下聯：勤奮 大智慧 誠心有為

橫批：自我鼓勵

即便全世界都不相信你，你也要相信自己可以，並且全力以赴的去做，就一定會成功，有的人在春天就成功了，但有的人還要熬過秋天，在冬天綻放，身邊沒人時，要學會自我鼓勵。

當一部劇它在能傳播給你正能量的同時，還能教給你一些平時接觸不到的知識，無疑它是成功的。

當然可能這些都是幌子，因為一開始就是奔著男主帥才追劇的，後來無意間才發現這麼多。

鄭秋冬因為傳銷入獄，在劉量體的指導下，學習各種知識技能，取得了各種證書，不僅減刑六個月，而且在出獄後大量地運用了它們，為自己解決了很大的麻煩。

2.如果一件事從一開始就是欺騙，絕對走不了多遠，甚至會因此失去更多。

鄭秋冬冒用覃飛的身份通過了山谷集團的面試，儘管後來他在公司表現優異，也在被老闆知道冒用身份後開除，並且加入了山谷集團黑名單，使他在北京混不下去，去了沒有人認識他的杭州。

3.有壞履歷並不可怕，但需要付出一些更大的代價去彌補，並且用更多的努力散發光芒，才能讓壞履歷在光芒下黯然失色。

鄭秋冬在代表公司去獵曲閔京時，本來做了很多準備，自信滿滿，在被對方指出進過監獄，做過傳銷，假用過身份後無話可說，埋頭痛哭，但他沒有放棄，做出了更大的努力，贏得了老闆和曲閔京的認可，可以在飯局上坦然道出自己的過錯。

4.不該做的不要做，今天失去的總會在某一天以另一種方式得到。

鄭秋冬在18萬的誘惑下企圖去盜取銀行資料，但在最後一刻良心受到了譴責選擇了放棄，並對銀行告知了這一行為，使他得到了公司的嘉獎。並且在後來別人不信任他時，這些都為他加了分。

5.才華是別人都搶不走的，它可以讓你絕處逢生，熠熠生輝。

曲閔京的才華出眾，讓別人想方設法、設身處地的為他找合適的職位，費了很大的努力，最大的原因在於比起這些，他的才華可以為公司做出更大的貢獻。

6.成功是留給有準備的人的。

鄭秋冬在睡不著的時候做PPT，對曲閔京的妻子和孩子進行了瞭解，甚至對曲閔京十年前發表過的文章都特別瞭解，對見面的場所用的香薰，室內溫度等等都做了細微的準備，對他的成功有很大的影響。

7.當自己感興趣的事情成了工作會事半功倍。

鄭秋冬喜歡獵頭這份工作，他一直為之付出努力，從沒有動搖過向中央商務進發的目標，可以看出他很享受，即便受挫很多，也沒有嘗試過幹別的工作。

8.唯有工作，不負自己，任何時候，都要努力。

鄭秋冬的人際關係很差，在他進監獄後，幾乎沒有了聯絡，人人躲著他。

羅伊人有一顆易動的心，陰差陽錯，和鄭秋冬有緣無份。

劇中全程描述的與熊青春的愛情故事，儘管感人，但在前男友回來後，很快就離開了他，決絕。

惠成功果斷跳槽，甚至和他成為對頭。

只有他為工作付出的努力，都給了他回報。

9.在愛情中，彼此都需要有自己喜歡的事，有自己的私人空間很重要。

羅伊人過分依賴男人，所以她生活的改變總與男友息息相關。

鄭秋冬說，熊青春是個走路都要手拉手的人，所以在做事情時總會有很多的顧慮。

林拜和馮眷眷的感情總是處於穩定的階段，很大的原因就是雙方都有自己喜歡的事，都有很大的私人空間。

10.上聯：愚蠢 小聰明 盲目自卑

下聯：勤奮 大智慧 誠心有為

橫批：自我鼓勵

即便全世界都不相信你，你也要相信自己可以，並且全力以赴的去做，就一定會成功，有的人在春天就成功了，但有的人還要熬過秋天，在冬天綻放，身邊沒人時，要學會自我鼓勵。

當一部劇它在能傳播給你正能量的同時，還能教給你一些平時接觸不到的知識，無疑它是成功的。

當然可能這些都是幌子，因為一開始就是奔著男主帥才追劇的，後來無意間才發現這麼多。

創建於2017.12.10

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獵頭目前的生存現狀是怎樣的？

很多人對獵頭的工作存在誤區，認為獵頭就是一個賣簡歷的，事實真的是如此的嗎？下面我們來看一下獵頭的真實情況。哈爾濱獵頭公司



一、作為獵頭應該掌握的技能

很多獵頭顧問在初期並不瞭解獵頭這一行業，一位這就是篩簡歷、推候選人這樣簡單的工作。但在實際工作中，許多獵頭顧問才意識到這份工作的難度。在很多獵頭公司的面試中就能體現出獵頭顧問需要的技能。獵頭公司在面試獵頭顧問的過程中很繁瑣，因為我們要找到最合適的、最具有潛力的人。一般情況下，面試會談及過往經歷和興趣愛好，比如問候選人組織活動時對某人印象如何，喜歡什麼藝術作品。以這種行為面試的方式找尋獵頭顧問是獵頭公司在面試中最常做的事情。透過行為反映出應聘者的某些特質，同時也考查了應聘者的英文水平。經過面試，從部門基層員工到公司最高層的大部分人都見過應聘者，這是為確保改應聘者能跟大部分團隊成員合作。最終，那些具有良好的溝通能力、學習能力以及年齡優勢的候選人能夠加入獵頭行業。

二、獵頭新人的第一道坎

越是高階的人才越不會主動求職，他們希望職位來找他們，從心理學的角度，這也是保住職場價值的一種方式。

通常，獵頭助理的入職培訓是在工作中完成的。第一週，新人會被安排觀察一位老顧問的日常工作，看他怎麼查資料、打電話、面試。第二週就開始參與專案，主要負責查資料、做基礎性市場調研。半年過後，開始獨立執行專案。第一次獨立執行的專案挫敗感比較強，因為找不到人。

獵頭給候選人打的第一個電話叫做coldcall（冷不防電話），要想讓候選人接到coldcall，第一道坎兒就是想辦法繞過候選人所在公司的前臺。有些獵頭顧問會掩蓋自己是獵頭的事實，比如謊稱是投訴產品質量的消費者，要跟公司負責人交談。但有些公司會要求獵頭顧問在打電話時直接報名字。如果前臺心情好，你走運，他就會幫忙轉接，心情不好一句他不在就把你打發了。至於究竟如何繞過前臺，依每個獵頭風格而定，需要不斷摸索。

三、與候選人的接觸考驗的不僅是腦力

從業多年，獵頭顧問會遇到形形色色的候選人和眾多“不靠譜”的招聘要求。客戶對職位的描述當然是完美的，獵頭顧問能做的是最大可能接近他的要求，找到現有最符合的。

與候選人接觸的過程，需要“鬥智鬥勇”。經過初篩簡歷和coldcall，獵頭對候選人的基本情況有所瞭解，就把候選人約來獵頭公司面試。這時候選人往往把自己的職業經歷包裝得很好。比如有人會說，他去年帶領團隊實現130%的業績增長，或者說他主持了某個很大的外資企業併購中國企業的案子，這些描述往往帶有很大水分。你就要詳細問他每一步是怎麼做的。每次面試，精力都要高度集中，生怕漏掉某個重要的細節。基本上，一場面試完，獵頭顧問的襯衫基本溼透了。

四、獵頭的真實收入

獵頭公司向客戶收取諮詢費，業內常見標準是該職位年薪的25%，小公司比較低，也在年薪的20%左右。獵頭新手只要能熬過頭幾年，積累一定經驗，收入就會比較可觀。

獵頭費用常見的支付方式有兩種，一是後付費，即客戶簽約時先付少量定金，候選人接受offer後支付50%，過了試用期再支付剩下部分；另外一種是先付費，客戶簽約時付1/3，30天付1/3，60天付1/3，候選人接受offer後客戶再按實際金額補足差額。

獵頭個人的收入水平主要取決於工作能力，剛入行時可能月薪只有3000到5000，但做兩年就會達到萬元以上。如果三年不跳槽，基本工資加獎金，總收入就會達到第一年工資的數倍。

但獵頭行業的發展良莠不齊，有些獵頭公司為了賺錢罔顧行業的健康發展。實際上，開獵頭公司的成本很低，一部電話，一臺能上網的電腦就OK，連辦公場所都不需要。所以有很多小公司，把獵頭做成了職業中介所。月薪7000、8000元的職位他們也接，然後花很多時間跟客戶談價格，真正在事情本身上花的精力卻很少，隨便找個人填滿職位，收錢後就萬事大吉，完全不看對公司或候選人是否有好處。

獵頭的工作是怎樣的？透過上述內容想必很多人都會明白了吧。這不是一份簡單的職業，只是一份有挑戰性，有高收入，值得一生去拼搏的事業。

如果說，你能對電視劇胡編亂造有一定承受力的話，獵場可以看前50集，之後的那幾集就不要看了。胡歌，你不感覺演這樣荒唐的電視劇憋屈嗎？太假了，你還演，太有損形象吧。

到了如今，AI會很大程度上取代獵場中胡歌的位置，人工智慧引領的人力資源變革已經開始悄然發生。獵場中「獵頭」的核心意義就在於，給每個人找到最適合他的職位，讓每個人都能發揮自身的最大價值。

可是，到了網際網路+AI的時代，這樣的工作貌似讓給人工智慧來做會更合適。

獵頭要考量一個候選人是否合適現在的崗位，需要對其進行全方位的分析，從過去的工作、教育資料，到未來的發展潛力，都需要透過離線的資料分析來得到合理結果。然而，比起人類，人工智慧是一種更加優秀的工具，特別擅長的統計、分析、預測。

所以在人力資源和規劃上，人工智慧在這方面肯定更全面和準確，也可以拿出更加清晰地匹配度更高的規劃和預測。相比於獵頭的大量分析工作，人工智慧+HR會更快速而準確，且有理有據有規劃模型。

在招聘和培訓上，人工智慧HR擁有更多的知識和更完善的認知能力。可以自動檢測企業的人力資源情況，然後還能自動開啟招聘任務，自動尋找與匹配、識別和判斷候選人的情況。相比於傳統的HR分析職位然後再找人，這樣的模式更便捷迅速。關鍵是面對培訓，AI還能自動跟蹤，自動評估和分析等。

流程全智慧化與自動化，減少企業、找人成本、入職開支和人力消耗。

在企業的管理上對AI來說就更方便了，目前來說，很多網際網路公司都已經開始了這種模式的人力管理方式。透過員工行為、績效等大資料分析，不僅可以得出現有企業員工的綜合與個人能力，還能預測企業自身的發展狀況。

目前來說，已經有很多智慧技術開始應用在企業招聘、招聘網站、招聘APP上了，網際網路時代下無論是招聘還是挖人，AI+大資料的模式都會比人力更有效果。

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"獵頭"在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高階人才"。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

在當今網際網路時代下，獵頭才有更多的發揮空間，但是現在的獵頭肯定和幾年前有所不同，但是服務的宗旨是一樣的，那就是為了尋找人才。

獵頭和《獵場》裡的獵頭有著根本性的區別，這個區別不僅體現在時間上差的兩年，還體現在電視劇的內容上。如果用一句話來評價《獵場》的話那估計就是：一部打著獵頭幌子的都市愛情劇。劇裡面雖然涉及到獵頭相關的內容，但大都是輕描淡寫，既不深入，有的表現方式也顯得很“膚淺”。

好了吐槽完了，接下來讓我們正式進入獵頭的世界。

想了解《獵場》中的獵頭和如今的獵頭有什麼區別，就要先對獵頭這個崗位有了解。

獵頭一詞來源於拉丁文head hunting，最早描述的是食人部落戰勝對手後將對方的頭掛在腰間炫耀的情景。二戰後，各個國家的戰後恢復需要大量的科學家，這個時候就出現了一類專門被委派全國各地挖科學家的人，這就是最早的獵頭。

獵頭和我們常說的HR，最大的不同就是在服務上。

HR服務的物件是公司，對人才的專注度不高，提供的人性化服務也極少，但獵頭正好相反。獵頭雖然獵取的人才，但人才也是他的“僱主”，人才的前途和獵頭的薪資息息相關，所以獵頭服務的物件是人才，而不是公司，人性化的服務也會更多。

在人才市場裡有這麼一條規則，名字叫做3-4-3法則。指的是具體的人才分佈基本都是按照3-4-3的規律分佈。在3-4-3中，第一個3指的是透過投遞簡歷找工作的人才，這部分人才就是我們常說的基礎崗位的求職者。這部分人才基本不和獵頭的服務範圍有重合。因為獵頭的薪資是按照獵取人才的年薪為基準，折點計算的。這就決定了，獵取的人才質量越高，年薪越高，獵頭賺的錢也就越多。

4，指的是那些不投遞簡歷，目前工作穩定的人才，這部分人其實是獵頭接觸最多的領域。這部分大都分佈在中層管理階層上，向上有好的發展前途，本身也有一定的能力，年齡也不大，人才市場上最是吃香的階段。

在這個階段的人才，企業願意花錢招一些有潛力的人才進來，獵頭幫助找人相對容易些。這部分基本就構成了獵頭基礎工作的絕大部分。

剩下的那個3，指的是一些公司合夥人或者在股票期權上和公司繫結的人才。這部分是最難啃的部分，但也是高階獵頭市場中最掙錢的部分。獵頭市場裡價值百萬以上的訂單，基本都是出自這部分。

主要的一般有10種：

另一方面就是服務上。從接觸到了解勸說，從面試技巧的傳授到入職相關事項的提前說明，以及入職後心理狀態和工作的跟蹤。獵頭就像一個保姆一樣，關心求職者的方方面面，所以在這個行業裡經常出現，本來是人才和獵頭之間的服務關係，最後變成了很好的朋友或者愛人。

畢竟有這麼一個高情商的人時刻關注著你的需求，真的是一件特別爽的事情。

電視劇《獵場》在星期六晚上大結局，劇中與現實的區別相差還是挺大的。

電視劇中胡歌將一個小小的中介所發展成為即將上市的獵頭公司，中間也是坎坎坷坷。

1. 在電視劇中最精彩的獵場應該就是曲閩京案件了，體現了專業性，從曲閩京的妻子、女兒以及公司全方位進行，尋找突破點，不得不佩服。但是在最後的彙報階段、佈置會場有點太誇張了吧。

2. 挖情報分析管周霜荷，雖然找對了人，但是對於工作的環境還要有所掌握，要對公司以及工作的人兩邊負責，就是嚴楓的那一段有點扯。

3. 接下來就是趙見蜓，雖然受到袁昆的陷害，不過胡歌瞭解人物心理，處理方法可謂是恰到好處，值得讚賞。但還=是像袁昆這樣的人就太可惡了，居然色誘，真是不擇手段。

除了主要的這三方面還有兩點那就是惠成功，以及顏王孫紅雷。

惠成功雖然有點背棄了鄭秋冬，為了事業跳槽尋找自己的價值，能找到自己的價值，我覺得是值得的。但是可以看出他內心還是善良的沒有想象的那麼壞，對待賈衣玫也盡心盡力。

最後就是我們的孫紅雷大哥，本來還想電視劇結束時你會出現，沒想到你把牢坐穿了，不過你一開始的表現，太吸引人了，大愛我孫紅雷顏王還有胡歌哥哥。

嘿嘿。

不管是兩年前還是兩年後，《獵場》中的獵頭都與現實中有著很大的區別。

電視劇中展現的只是少數處於雲端中的獵頭，而現實中更多的是一群“接地氣”的獵頭。電視劇中把獵頭這一職業過度“妖魔化”。

沒有那麼多的高階大氣上檔次的見面場所，也沒有暗潮洶湧的諜戰大片。

隨著網際網路的逐漸發展，獵頭的工作有了很多便捷的工具可以選擇，和候選人溝通的方式也有很多，不只是侷限於打電話、發郵件等。

說真的，身邊很多獵頭小夥伴對於這個劇最後的結局表示很不理解，說好的職場商戰大劇呢，哪來的這麼多愛情成分。獵頭們每天都很忙的，加班是常事，哪有那麼多時間談戀愛？

區別很大，《獵場》是一個針對獵頭為題材的愛情故事片，不是真正的獵頭內容。

《獵場》好看嗎？這一部被湖南衛視稱做年度壓軸鉅製的電視劇，已經開播了。

首先說一下獵頭的定義：獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高階人才或挖掘高階人才” 。

簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的“紅娘”的角色。

在介紹一下電視劇（獵場）：《獵場》是東陽青雨傳媒股份有限公司、浙江影視集團、藍色星空影業出品的都市職場劇，由姜偉、付瑋執導，胡歌、菅紉姿、陳龍、萬茜等主演。

該劇以都市社會為背景，講述了鄭秋冬職場顛沛、商海沉浮、十年蝶變，成為專業獵頭的成長故事。

該劇於2017年11月6日在湖南衛視首播。

接一下說一下其區別，

電視劇《獵場》開頭太狗血了，而且很多違背常理的情節。

傳銷出身去做獵頭？你造會給不明真相的候選人留下什麼印象嗎？你造我們多努力去擺脫在候選人心目中大忽悠的形象嗎？越是資深獵頭越是說話謹慎，一句話都不會多說，假話更不敢說，為啥？你要對你說的每句話負責任啊！

高管的身份說頂替就頂替，你不知道有背景調查這回事嗎？稍微嚴格的公司招高管那是第三方獨立公司，把你那點老底扒得乾乾淨。。。

總體看上去，還是打著商場旗號的言情劇，獵頭話題算是個噱頭，畢竟對於大多數人來說還是比較新鮮的職業，有點神秘感。