準確的說55歲不是退休年齡，而是領取養老金的年齡！因為是靈活就業，就沒法判斷你是否符合提前退休領取養老金待遇！個人見解哈

我是企業女工人，因企業倒閉那時交養老保險7年，後又自己補交，共交15年，請問什麼時候可辦退休養老保險手續？

幹部是到55週歲退休，現在靈活就業自己交養老保險的也是到55週歲，那麼就當自己是幹部了，這麼一想心裡也就豁達了.

1、只有女性工人才是50歲退休，女性靈活就業人員退休年齡為55歲。

2、原勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）第3條規定：”城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。“

3、92年之前就以參加工作，具有視同繳費年限，而後下崗成為靈活就業者的女性，可以選擇50歲退休。

我個人認為，男的和女的退休年齡應該差個2-3歲，因為婚姻年齡要求差倆歲，這樣可以同一個時間退休了，一起出遊，

有檔案的，並且是從公有單位出來的，女士五十可選擇退休。我今年2月退的，從靈活就業視窗退的，檔案年齡五十歲。武漢的。

原先有單位的，上班期間交夠10年養老保險，後破產改制變為靈活就業且累計交夠15年養老保險的女職工，是50歲退休。河北省的，我專門就此事登陸省人社廳官網問詢過。

有人說當初我們下崗破產工齡的補償金按手印那張寫有退休年限，我都沒有翻出來看，反正現在還有6.7年才得50歲，

哈哈，謝邀請！自由職業女子55歲退休被列入有職位的人群，享受幹部待遇，好事！靈活性就業分兩種情況、一個是改革後期下崗工人，自行職業。二是從來沒有從事企業或其它行業單位就業人員，這兩種情況是不同的。問答網頁裡有很多網友已經都說明了並祥細的做了解答！抱歉，我省了解釋。

我們這邊的靈活就業4050人員享有每月的補貼，所繳費用相對來說就比其他人的費用少了很多，也許是這個原因吧！

加拿大保守黨政府在2012年提出為了節省政府開支決定延長退休年齡計劃，提高退休人員領取政府補助的年齡從65歲到67歲。

自從加拿大自由黨上臺後，凡保守黨的政策幾乎全推翻。

今天，加拿大總理杜魯多在接受路透社採訪時說，自由黨政府將會信守大選時的承諾，將加拿大人的退休年齡調回到65歲。

相對來說，我們的退休年齡和政策實在是福利多了。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；

男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

這是國家勞動和社會保障部制定的：女職工退休年齡是50週歲，女性靈活就業人員退休年齡是55週歲，女幹部退休年齡也是55週歲。

點解靈活就業退體要55歲，退體金太小了，加上我們是失業的，如果工作就不會買靈活就業社保了，希望正府多D關心低收入人群

靈活就業女性的退休年齡為50歲。

55歲是女幹部（管理技術崗位）的退休年齡

(一)正常退休條件：凡男年滿60週歲，女工人(生產操作崗位)年滿50週歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55週歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

(二)特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55週歲以上，女年滿45週歲以上，繳費年限累計滿15年。

(三)因病或非因工緻殘退休條件：男年滿50週歲以上，女年滿45週歲以上，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。

沒有為什麼，磚家解釋有規定，生活好了，壽命長了，退休就晚點。55歲就退休亨福了，看娛樂圈55歲還在裝嫩扮青春，為民服務55歲才剛起步。原來青年十七八歲結婚成家立業，現在30還在打光棍，娃娃多讀幾年書，就晚退幾年。只生一個好，個人養個人的老。純屬磚家個人牢騷點評，噴子有建議自己去解答去。

女性靈活參保人員和有單位的企業職工參保人員其退休年齡統統5O歲，幹部55歲，如果說女性城鎮職工參保人員非要55歲退休毫無道理。無法律依據。

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因為是國家法律規定的正常退休年齡。退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規範性檔案所規定。靈活就業人員退休：男性60週歲，女性55週歲(也有個別地方規定女性50週歲退休)。

靈活就業人員的正常退休除了上述的年齡條件外，還需要基本養老保險繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）累計滿15年以上。這個是說有養老保險繳費年限的最低要求。

但有的靈活就業人員問了，我以前在單位上班，後來下崗了，到靈活就業視窗參保，讓我們延長5年退休不公平。所以為了解決這個問題，規定了“具有視同繳費年限的女性，可根據本人自願，選擇50週歲、51週歲、52週歲、53週歲、54週歲、55週歲等六個退休年齡，由社保經辦機構按週歲取整確定退休時間，並按規定辦理退休手續，核定基本養老金待遇標準。”

這裡的區別不是按是否以前在單位工作來區分，而是按是否具有視同繳費年限區分。視同繳費年限就是“統帳結合”時間以前的連續工齡。

如果存在視同繳費年限的女性，可以按單位女職工一樣，申請50週歲退休，當然也可以51週歲、52週歲、53週歲、54週歲、55週歲時申請退休，這個主要看個人意願。

靈活就業人員一般是指無固定職業，無固定單位，無固定收入，自謀職業的人員，勞動性質區別於生產加工型的企業工人，大多從事商業和服務性行業，因此就把靈活就業人員的退休年齡規定為女55歲，和商業服務業單位女職工的退休年齡一樣，而生產加工型企業女職工退休年齡為女50歲，這一點延續了中國五六十年代對不同行業退休年齡的規定，但是有一點，如果你曾經在企業工作十年以上，後來下崗轉為靈活就業，那麼可以繼續按照企業身份對待，女50歲退休，而男的無論在什麼單位，都要到60歲才能退休。

關於"為什麼靈活就業後，女的要55週歲退休″的問題？

不是。

企業職工下崗失業後轉為靈活就業人員繳納基本養老保險費的仍然是50歲退休。

只有始終是靈活就業人員繳費的才可以女士55週歲退。

這是因為在女性靈活就業人員中從一開始就按靈活就業人員繳納基本養老保險費的人中基本上都是自由職業者(律師，影視人等lT專業人員)，她們的繳費比例一般都是高於上年社平工資的100%至300%。

把她們與女公務員拉平是正常的。

自從2017年放開城鄉居民可以按靈活就業人員繳納基本養老保險費以後，女城鄉居民繳納基本養老保險費的時間已經放寬到60週歲了。

但從企業職工下崗後轉為靈活就業人員的退休年齡仍然是50週歲，這是102項下崗失業人員優惠政策的一項。

管見了。