無論是職場還是生活中，任何人被誤解都是很難受的，尤其是職場上被上司誤解，除了內心難受之外，可能還會對本職工作造成一定的影響，應該怎麼辦呢？以下幾點可供參考：

1. 心態上保持冷靜

情緒衝動時人是很容易做錯事的，也許會直接去跟上司理論，但這對解決問題沒有絲毫幫助。

所以在這種情況下越是要淡定，只要能緩個幾秒，慢慢就會讓頭腦和心都平靜下來，此時再來思考解決的辦法。

其實自己本來沒有做錯，也沒什麼好擔心的，清者自清，上司也不會莫須有的把責任扣在你頭上。

2. 找到根源，再來對症下藥

什麼原因會讓上司對你產生誤解，先從自我角度出發，看看是哪個環節發生了問題，找到這個部分，問題也就解決了大半。

如果自己任何地方都沒做錯，那麼可以正當向上司申請機會澄清，但因為上司畢竟是領導，所以最好是私底下向他申請。

如果是很開明的上司，當他明白過來確實是誤解你之後，肯定也會向你道歉。如果是遇上不講理的上司，那麼這樣的事情肯定也不是一次兩次發生了，你有機會為自己做出選擇。畢竟忍氣吞聲並不能解決問題，只能助長他人的氣焰罷了。

工作中總會遇到很多事，俗話說：“兵來將擋，水來土掩。”我們阻止不了外界的事發生，但我們可以提升自己面對挑戰和挫折的能力。

職場上，被人誤解在所難免。那麼被誤解了，尤其是被上司誤解，該怎麼辦呢？

職場上受到上司的誤解，確實是件鬱悶的事。但如果不問情況，不看上司的情緒，不講時機的急於辯解，未必是良策。

小齊入職一家裝潢公司不久，他所在的部門被客戶投訴了，上面的領導追究下來，自己的頂頭上司楊經理就很氣憤的批評了小齊。但實際上這和小齊的一點關係也沒有，小齊氣不打一處來，立馬辯解，在客戶面前，楊經理一點面子也沒有，楊經理訓斥小齊的聲音反而更大，甚至說出了，年輕人沒有擔當這樣的話來，讓小齊更加委屈。

後來楊經理就再也不善待小齊了。雖然楊經理的做法不合適，但小齊如果成熟一些，也許結果不一樣。

如果真是被領導誤解了，一定要找準時機化解，職場上有些鍋真背不起。這個時機既看是因為什麼事情被誤解，也要看領導的處事方式，必要的時候還需要同事出手相助。最重要的一點，平時和同事、領導就要多交流，職場中，一個人的溝通能力、情商如何，是和能力同樣重要甚至更加重要的特質。

溝通能力強、情商高的人，能讓一次誤解成為和領導、同事關係更進一步的契機。

而有些人情商不線上，沒有找準時機，不僅沒有化解誤解，反倒讓誤解更深。

所以，事在人為。你覺得呢？

誤解一定是溝通不暢導致的。

和領導產生誤會了，要想辦法立即找機會和領導溝通。

這種溝通最好是私下一對一的溝通，因為在人前要維護領導權威。

溝通內容一定要提前準備好，一次就把事情講清楚，千萬不要溝通完，舊的誤會還沒解決，又產生新的誤會。

還有一點，溝通的時候，只說事，不要帶情緒去發牢騷，非常惹人討厭。

謝邀！如何消除上司對你的誤解？如果你走的正行的正，就不會產生被誤解。這商業交往當中。比如什麼紅包，回扣，禮品，提成。等等的商業行為。你如果太黑吃獨食。有的應該給上司的你不給。上司當然對你產生了看法，產生了誤解。另外，上司最怕下屬胡說八道，最怕下手，知道什麼底細。知道什麼隱私。有些事情不是你所為，可能是其他人的原因。對你也會產生誤解。有人說樹在樹下死。人在人下能活。總的來說，做好自己，好好的活著吧。